管理策略：此種證明開不得

時間：2023-04-29 05:13:30 園長之友我要投稿

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管理策略：此種證明開不得

　[案情經(jīng)過]

管理策略：此種證明開不得

小朋友李某在上廁所途中，經(jīng)過前樓拐彎處時看見地上有一個皮球，就飛起一腳踢起了這個球。不巧，皮球正好砸在了組織孩子玩皮球的大三班保育員王某的耳朵上，王某頭嗡了一下，當(dāng)即給撞蒙了，隨后去醫(yī)療室和地區(qū)醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果是耳穿孔，王某以頭痛為由不能上班，在家休息了兩個月，之后要求幼兒園出具因公傷殘證明去勞動局辦理勞保手續(xù)。

　[處理結(jié)果]

園領(lǐng)導(dǎo)了解到開因公傷殘證明必須有縣級以上醫(yī)院證明后，組織王某、小朋友李某家長一起去市醫(yī)院檢查，結(jié)果是耳穿孔已痊愈。后又了解到王某真正的動機(jī)是不愿呆在班上，正好借此機(jī)會一方面讓幼兒園勞保養(yǎng)著，一方面再找份工作，園領(lǐng)導(dǎo)多次找王某談話，做其思想工作。終于王某主動要求上班了。

　[評析]

該園長的這種處理方法是比較恰當(dāng)?shù)摹．?dāng)保育員王某的耳朵因公受傷后，園長給了兩個月的病休假讓其休養(yǎng)，保障了王某的合法權(quán)益。而當(dāng)王某提出要辦勞保手續(xù)，讓幼兒園出具因公傷殘證明時，園長能及時了解到出具證明的條件，并組織王某和小朋友李某的家長一起去醫(yī)院確診，真正做到了依法治園。另外，由于園長多次做王某的思想工作，才避免了王某違法行為的發(fā)生。王某若是不聽從園長的勸導(dǎo)，就會違反《中華人民共和國教師法》第三十七條的規(guī)定：“故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘�！碑�(dāng)然，教師受傷的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由致傷幼兒的監(jiān)護(hù)人承擔(dān)一部分，不能因為是本園教師就免除家長的責(zé)任。

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