打卡考勤管理制度精選【11篇】
在生活中，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的打卡考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
打卡考勤管理制度 篇1
一、總則
為規(guī)范公司員工的考勤管理，維護(hù)正常的.工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體正式員工及實(shí)習(xí)生。
二、考勤方式
1. 公司采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上下班打卡。
2. 員工須確保打卡機(jī)能夠準(zhǔn)確記錄其上下班時(shí)間，如因個(gè)人原因?qū)е麓蚩ㄊ�，需及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說明原因。
三、打卡時(shí)間規(guī)定
1. 員工每天上班前和下班后必須按時(shí)打卡，以打卡記錄為準(zhǔn)。
2. 上班時(shí)間：周一至周五，上午XX：XX前打卡上班，下午XX：XX后打卡下班。周末及法定節(jié)假日休息，具體安排根據(jù)公司實(shí)際情況及通知執(zhí)行。
3. 遲到、早退：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，視為遲到或早退。遲到或早退超過XX分鐘，視為曠工半天；超過XX小時(shí)，視為曠工一天。
四、請假制度
1. 員工請假需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況，可先行口頭請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2. 請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。請假期間，員工需確保工作交接無誤，以免影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 請假期間薪資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、加班制度
1. 員工因工作需要加班時(shí)，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。
2. 加班時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，超出部分需支付加班費(fèi)或調(diào)休。
3. 員工在加班期間需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和安全。
六、違規(guī)處理
1. 員工未按規(guī)定時(shí)間打卡，且未向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說明原因的，視為曠工。曠工期間，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除員工薪資。
2. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假或曠工的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。
3. 員工在打卡考勤過程中存在弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)給予嚴(yán)肅處理。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，另行補(bǔ)充規(guī)定。
2. 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有疑問，請向人力資源部咨詢。
打卡考勤管理制度 篇2
一、總則
為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保公司日常運(yùn)營的有序進(jìn)行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過科學(xué)、公正、公平的考勤方式，提高員工的.工作效率，保障員工的合法權(quán)益。
二、考勤時(shí)間
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間為上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息時(shí)間為XX：XX至XX：XX。
2. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)。
三、打卡方式
1. 公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工上下班均需通過考勤機(jī)進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)妥善保管考勤卡，不得私自涂改、損壞或轉(zhuǎn)借他人。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人事部門申請補(bǔ)辦。
3. 考勤機(jī)由人事部門統(tǒng)一管理，定期維護(hù)和校準(zhǔn)，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
四、考勤規(guī)定
1. 遲到：員工在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間超過XX分鐘且未請假者，按曠工處理。
2. 早退：員工在規(guī)定的下班時(shí)間前離開工作崗位的，視為早退。早退時(shí)間超過XX分鐘且未請假者，按曠工處理。
3. 曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間，公司不支付工資及福利待遇。連續(xù)曠工超過XX日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過XX日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4. 請假：員工因私事需請假的，應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假期間，公司按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付工資及福利待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。
5. 加班：員工因工作需要加班的，應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班期間，公司按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資及福利待遇。
五、考勤數(shù)據(jù)處理
1. 人事部門負(fù)責(zé)每月對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
2. 員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在次月XX日前向人事部門提出書面申訴，逾期不予受理。
3. 人事部門應(yīng)在接到員工申訴后，及時(shí)核實(shí)并回復(fù)處理結(jié)果。
六、違規(guī)處理
1. 員工如違反本制度規(guī)定，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。
2. 違規(guī)行為包括但不限于：代打卡、涂改考勤數(shù)據(jù)、偽造請假證明等。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 公司可根據(jù)實(shí)際情況對本制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。
打卡考勤管理制度 篇3
一、目的
為規(guī)范公司員工考勤管理，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職員工等。
三、考勤時(shí)間
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作時(shí)間為上午XX點(diǎn)至下午XX點(diǎn)，中午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)為午餐及休息時(shí)間。
2. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。因特殊原因需提前離崗或延遲到崗的，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示并獲得批準(zhǔn)。
四、打卡規(guī)定
1. 員工每日上下班需在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作，以記錄考勤時(shí)間。
2. 員工應(yīng)親自打卡，不得代打、替打或偽造打卡記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
3. 如遇打卡機(jī)故障或網(wǎng)絡(luò)問題導(dǎo)致無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并采取補(bǔ)救措施，如填寫紙質(zhì)考勤表等。
五、遲到、早退與曠工
1. 遲到：員工超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡到崗的，視為遲到。遲到時(shí)間在XX分鐘以內(nèi)的.，予以口頭警告；遲到時(shí)間超過XX分鐘且未提前請假的，按曠工處理。
2. 早退：員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離崗的，視為早退。早退時(shí)間在XX分鐘以內(nèi)的，予以口頭警告；早退時(shí)間超過XX分鐘且未提前請假的，按曠工處理。
3. 曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或超過請假期限未歸崗的，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
六、請假制度
1. 員工請假應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2. 請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請假規(guī)定按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 員工在請假期間應(yīng)確保工作交接無誤，避免給公司造成損失。
七、加班與調(diào)休
1. 公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，如需加班應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準(zhǔn)。
2. 加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄并報(bào)備給人事部門，以便安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。
3. 調(diào)休應(yīng)在加班后一個(gè)月內(nèi)使用完畢，過期作廢。如因工作原因無法安排調(diào)休的，可按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
2. 本制度如有與上級規(guī)定不符之處，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
3. 公司將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對本制度進(jìn)行修訂和完善。
打卡考勤管理制度 篇4
一、總則
為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護(hù)公司正常的.工作秩序，提高員工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。
二、考勤時(shí)間與規(guī)定
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行安排。
2. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門主管申請并獲得批準(zhǔn)。
3. 員工上下班應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行打卡，以記錄考勤信息。未打卡或打卡異常的員工應(yīng)及時(shí)向部門主管說明情況，并提供相關(guān)證明材料。
三、打卡規(guī)定
1. 公司采用電子打卡系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人工號或指紋識別進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司并打卡，上班打卡時(shí)間不得晚于規(guī)定上班時(shí)間。
3. 員工下班時(shí)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，下班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定下班時(shí)間。
4. 員工因公外出或參加會議等特殊情況，需提前向部門主管報(bào)備，并在外出或會議結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)打考勤卡。
5. 員工如遇打卡設(shè)備故障或特殊情況無法打卡，應(yīng)及時(shí)向部門主管說明情況，并提供相關(guān)證明材料。
四、考勤處理
1. 公司將根據(jù)打卡記錄統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，并以此為依據(jù)進(jìn)行工資核算和獎(jiǎng)懲處理。
2. 員工遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，將按照公司相關(guān)制度和法律法規(guī)進(jìn)行處理。
3. 員工如有異議，可在考勤公布后一周內(nèi)向人力資源部提出申訴，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給出處理意見。
五、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。
2. 本制度與公司其他相關(guān)制度和法律法規(guī)相抵觸的，以公司其他相關(guān)制度和法律法規(guī)為準(zhǔn)。
3. 公司將根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化，適時(shí)對本制度進(jìn)行修訂和完善。
希望全體員工能夠自覺遵守本打卡考勤管理制度，共同維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率。
打卡考勤管理制度 篇5
一、目的：
為倡導(dǎo)高效率地工作，維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項(xiàng)考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。
二、適用范圍：
公司所有員工
三、打卡管理
上班時(shí)間：9：00-12：0013：30-18：00，每周日休1天，月休總4天
A、在所有工作時(shí)間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據(jù)。
B、無打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補(bǔ)卡機(jī)會，需在漏打卡的五天內(nèi)補(bǔ)卡，過后不再通過補(bǔ)卡，經(jīng)批準(zhǔn)的補(bǔ)卡視同為正常的打卡，沒有補(bǔ)卡或沒有被批準(zhǔn)補(bǔ)卡的按缺卡處理。
C、實(shí)際上班及打卡時(shí)間晚于規(guī)定的上班時(shí)間為遲到；實(shí)際下班及打卡時(shí)間早于規(guī)定的'下班時(shí)間為早退；工作時(shí)間擅自離開本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。
D、由于工作的原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請假和休假除外。
四、外勤打卡
A、由于特殊情況在工作點(diǎn)外上下班，應(yīng)正常外勤打卡，并敘述具體情況；如外勤情況與實(shí)際不符合，則當(dāng)曠工處理。
B、由其它原因產(chǎn)生的外勤打卡在釘釘申請改卡并說明原因。
五、調(diào)班申請
A、調(diào)休須辦理調(diào)班手續(xù)，須釘釘申請并獲得批準(zhǔn)。
B、未辦妥調(diào)班手續(xù)，出現(xiàn)考勤異常，視為曠工；
六、考勤處罰
所有職員均應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，將給予相應(yīng)處罰：
A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.
B、早退一次扣50元，早退2小時(shí)以上視為曠工一日，再扣100元。
C、無故曠工一天的，扣2天工資。無故曠工3天的，做開除處理。
D、漏打卡每次扣50元。
E、扣除一天工資為當(dāng)月平均每天工資。
F、以上處罰并項(xiàng)處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）
打卡考勤管理制度 篇6
一、總則
為規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本打卡考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。
三、考勤方式
1. 公司實(shí)行打卡考勤制度，員工每天上下班均需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)使用公司指定的考勤機(jī)或考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和有效性。
3. 若因特殊情況無法打卡，員工需提前向直屬主管或人事部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后采取其他考勤方式。
四、考勤時(shí)間
1. 公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)，下午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)（具體時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況而定）。
2. 員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上下班打卡，遲到、早退、曠工等情況將按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。
五、考勤規(guī)定
1. 遲到：員工未在規(guī)定時(shí)間前完成上班打卡的，視為遲到。遲到時(shí)間超過XX分鐘但不足XX小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資的XX%；遲到時(shí)間超過XX小時(shí)的，按曠工處理。
2. 早退：員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離崗的，視為早退。早退時(shí)間超過XX分鐘但不足XX小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資的XX%；早退時(shí)間超過XX小時(shí)的，按曠工處理。
3. 曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗超過XX小時(shí)以上的`，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的XX%，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
4. 加班：員工因工作需要需加班的，應(yīng)提前向直屬主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時(shí)間應(yīng)按規(guī)定記錄并計(jì)入考勤。
5. 請假：員工因故需請假的，應(yīng)提前向直屬主管或人事部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請假期間不計(jì)入考勤。
六、考勤統(tǒng)計(jì)與核對
1. 人事部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
2. 員工對考勤數(shù)據(jù)有異議的，可在統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后XX個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門將進(jìn)行核實(shí)并作出相應(yīng)處理。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
2. 本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
打卡考勤管理制度 篇7
一、總則
1.1 為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保工作秩序和效率，特制定本打卡考勤管理制度。
1.2 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。
1.3 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，按時(shí)打卡，確�？记跀�(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
二、考勤方式
2.1 公司采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需在規(guī)定的.上下班時(shí)間內(nèi)，通過打卡機(jī)進(jìn)行打卡。
2.2 打卡時(shí)間以打卡機(jī)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)，員工應(yīng)確保打卡時(shí)間的準(zhǔn)確性，避免遲到、早退等現(xiàn)象的發(fā)生。
2.3 員工因特殊原因無法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門請假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
三、考勤時(shí)間
3.1 公司規(guī)定的上下班時(shí)間為：上午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)，下午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)（具體時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整）。
3.2 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門申請并經(jīng)批準(zhǔn)。
四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)
4.1 人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計(jì)和核查工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
4.2 員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或向人力資源部門查詢個(gè)人考勤記錄，如有疑問或異議，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。
4.3 人力資源部門將定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，為公司管理層提供決策依據(jù)。
五、考勤違規(guī)處理
5.1 員工遲到、早退超過規(guī)定時(shí)間的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過等。
5.2 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工的，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
5.3 對于偽造考勤記錄、代打卡等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將給予嚴(yán)厲懲處，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
六、附則
6.1 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋。
6.2 本制度的修改與廢止，需經(jīng)公司管理層討論決定，并正式發(fā)布。
6.3 本制度與公司其他相關(guān)管理制度相銜接，如有沖突或不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。
打卡考勤管理制度 篇8
一、總則
為了規(guī)范公司員工的考勤行為，維護(hù)公司正常的辦公秩序，提高員工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。
二、考勤打卡時(shí)間
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，上午XX：XX至XX：XX，下午XX：XX至XX：XX。
2. 員工每日需按時(shí)打卡，上午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。
3. 如有加班、遲到、早退等特殊情況，需按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡記錄。
三、考勤打卡要求
1. 員工應(yīng)自覺遵守打卡規(guī)定，不得代打卡、漏打卡、故意不打卡。
2. 員工應(yīng)保管好自己的打卡卡片或電子打卡設(shè)備，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)備并補(bǔ)辦。
3. 打卡時(shí)應(yīng)確保打卡設(shè)備正常工作，如遇到打卡設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告并協(xié)助解決。
四、遲到、早退、曠工處理
1. 遲到：員工超過規(guī)定上班時(shí)間XX分鐘以內(nèi)的視為遲到，遲到超過XX分鐘以上的，按曠工半天處理。員工遲到需向直屬上級說明原因，并接受相應(yīng)處理。
2. 早退：員工未到下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，早退超過XX分鐘以上的`，按曠工半天處理。員工早退需向直屬上級說明原因，并接受相應(yīng)處理。
3. 曠工：員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
五、加班管理
1. 員工因工作需要加班的，需提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。
2. 加班時(shí)間以實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)，員工需確保加班期間正常工作，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。
3. 公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付員工加班費(fèi)。
六、請假制度
1. 員工請假需提前向直屬上級提出申請，并填寫請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
2. 請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，員工需根據(jù)請假類型提供相應(yīng)的證明材料。
3. 請假期間員工需確保工作交接無誤，如有緊急工作需要處理，應(yīng)隨時(shí)保持通訊暢通。
七、附則
1. 本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 本制度自發(fā)布之日起施行，如有與公司其他規(guī)定相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
打卡考勤管理制度 篇9
一、目的
為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。
三、考勤方式
1. 公司采用電子打卡系統(tǒng)作為考勤的主要方式，員工需按照公司規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)確保自己的打卡信息準(zhǔn)確無誤，如有異常應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反饋。
四、打卡時(shí)間
1. 工作時(shí)間：公司根據(jù)國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定具體的工作時(shí)間。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班。
2. 打卡時(shí)間：員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前和結(jié)束后進(jìn)行打卡。具體打卡時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
3. 遲到與早退：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡的，視為遲到或早退。遲到或早退的具體處理辦法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、請假制度
1. 員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫《請假申請表》。請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。
2. 員工請假期間，需按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)，如因特殊情況無法及時(shí)請假，應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3. 員工請假期間，其工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、加班制度
1. 員工如需加班，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫《加班申請表》。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。
2. 員工加班期間，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，確保加班工作的質(zhì)量和效率。
3. 員工加班費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、違規(guī)處理
1. 員工未按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡的，視為曠工，曠工期間不享受工資待遇。
2. 員工未按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)的，視為曠工，曠工期間不享受工資待遇，并可能受到相應(yīng)的`紀(jì)律處分。
3. 員工未按照公司規(guī)定進(jìn)行加班申請的，其加班費(fèi)用不予支付。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 如有未盡事宜，可參照公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、監(jiān)督與檢查
1. 人力資源部門負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。
2. 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對員工考勤的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部門。
通過本打卡考勤管理制度的實(shí)施，公司將進(jìn)一步規(guī)范員工的考勤行為，提高員工的工作效率，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。
打卡考勤管理制度 篇10
一、總則
1.1 目的
為規(guī)范公司員工的考勤行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
1.2 適用范圍
本制度適用于公司全體員工的考勤管理，包括正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生等。
1.3 原則
考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
二、考勤方式
2.1 公司采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需按照公司規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行打卡。
2.2 員工應(yīng)在上班前和下班后分別進(jìn)行打卡，確保考勤數(shù)據(jù)的完整性。
2.3 如遇特殊情況無法按時(shí)打卡，員工需提前向直屬上級或人事部門報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料。
三、考勤時(shí)間
3.1 公司規(guī)定的正常工作時(shí)間為周一至周五，上午XX點(diǎn)至下午XX點(diǎn)（具體時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況而定）。
3.2 員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如因特殊原因需要遲到或早退，需提前向直屬上級或人事部門報(bào)備。
3.3 加班、調(diào)休等特殊情況需按照公司規(guī)定進(jìn)行申請和審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
四、考勤數(shù)據(jù)處理
4.1 人事部門負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和整理工作，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4.2 員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或人事部門查詢自己的考勤記錄，如有疑問可及時(shí)與人事部門溝通解決。
4.3 考勤數(shù)據(jù)將作為員工工資發(fā)放、績效考核、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)，員工應(yīng)如實(shí)提供考勤數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。
五、違規(guī)處理
5.1 遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為將受到相應(yīng)的`處理，具體處理辦法根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。
5.2 員工應(yīng)積極配合公司考勤管理工作，如有弄虛作假、隱瞞不報(bào)等行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
六、附則
6.1 本制度自發(fā)布之日起生效，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂。
6.2 本制度如有未盡事宜，可參照公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.3 各部門和員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確�？记诠芾淼囊�(guī)范性和有效性。對于違反本制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
打卡考勤管理制度 篇11
一、目的
根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
二、適用范圍
年齡在60歲以下的所有員工。
三、考勤管理規(guī)定
1、工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。
夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
2、考勤管理制度，遲到細(xì)則：
A：遲到0-10分鐘，忽略。
B：遲到10-20分鐘，按遲到處理。
C：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
D：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。
3、早退細(xì)則：
A：即早退0-10分鐘，忽略。
B：早退10-20分鐘，按早退處理。
C：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。
D：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。
4、公出
在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬�，需向直接上級�?bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工）
5、事、病假
嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
6、假期
所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。
四、考勤方法
考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計(jì)4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。
五、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰
1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法
公司的考勤制度與帶薪假制度相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。
2、遲到處罰
遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的`帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。
3、曠工處罰
累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計(jì)曠工7天以上者（含7天），予以辭退。
4、病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。
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