面試排第四的成功率最高

時間：2023-08-10 14:43:55 靈學(xué)人智庫我要投稿

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面試排第四的成功率最高

　　在職場中免不了需要參加一些求職面試工作，而在整個過程中，很多細節(jié)都可以提高成功率。下面是小編為大家收集的面試排第四的成功率最高，歡迎大家分享。

面試排第四的成功率最高

　　面試排第四的成功率最高

　　美國研究人員發(fā)現(xiàn)：位列面試候選人名單的第四位最有助于獲得這份工作。這是因為第四位候選人有更好的機會給面試官留下深刻印象。如果超過了第四位的排序，招聘人員可能會做出過于草率的快速判斷。

　　研究人員通過觀察在大學(xué)職業(yè)中心舉辦的600多場為時30分鐘的面試后發(fā)現(xiàn)：面試官對第一位面試者的決策制定過程大約需要5分鐘，隨后陸續(xù)遞增，到第四名申請者時，會增至約8分鐘，但在第四名申請者之后，每額外增加1名面試者，招聘人員用于做出決策的時間就會減少。

　　這是因為面試官要同時處理當(dāng)前申請者的信息，并回憶比較前幾位申請者的信息。在第四名候選者過后，面試官需要處理的信息太多，由于大腦容量不夠用，所以他們會采取捷徑，自動縮短考慮時間。

　　研究者認為：由于面試官做決策的時間先短后長，然后再縮短的趨勢，排序第四的申請者，面試官的考慮時間最長，他們有更多的時間給雇主留下深刻印象，所以應(yīng)聘成功的可能性最高。

　　如何提高面試的成功率

　　提高自身綜合能力

　　當(dāng)走出學(xué)校進入到社會的時候，不要忘記還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力。在實際工作中你會發(fā)現(xiàn)自己的知識和技能還很欠缺，只有不斷地學(xué)習(xí)，有上進心，才能適應(yīng)現(xiàn)代競爭日趨激烈的社會。另外，心理素質(zhì)很重要，要心態(tài)平和，充滿自信，不要患得患失。自身綜合能力的提高是應(yīng)對職場，面對各種挑戰(zhàn)的根本。

　　選擇合適的求職渠道

　　根據(jù)自己適合的工作崗位和所在環(huán)境，選擇合適的求職渠道，有針對性的進行求職，才能很快找到適合自己的工作�，F(xiàn)在的求職渠道主要有人才招聘會、人才招聘網(wǎng)、報紙電視廣播招聘廣告、獵頭公司、朋友介紹等。當(dāng)前網(wǎng)上招聘非常普遍，職位也非常多，要根據(jù)自己的特點進行選擇。招聘網(wǎng)站既有全國性的招聘網(wǎng)站，也有本地性的招聘網(wǎng)站，還有專業(yè)性的招聘網(wǎng)站，注意區(qū)分，進行有重點，有針對性的投遞。

　　完善求職簡歷

　　求職簡歷不能太簡單，也不要過于夸大自己的能力，或與事實不符，要充分展示自己的優(yōu)點。遇到特殊崗位，可以把簡歷做相應(yīng)修改，把自己適合此崗位的優(yōu)點表現(xiàn)出來。另外，還要準(zhǔn)備幾份紙質(zhì)簡歷，應(yīng)聘時備用。

　　投遞簡歷技巧

　　如果感覺自己很有競爭力，不要一次在招聘會或者招聘網(wǎng)投遞很多簡歷。通知面試的單位多了，可能會遇到面試時間相同或者一天跑好幾個單位的情況，這樣會使自己失去一些面試機會，或者因為準(zhǔn)備不充分降低面試成功率。如果感覺自己不是太強，可以適當(dāng)“廣撒網(wǎng)”，總有一個單位會看中你的。另外，電子郵件投遞簡歷，郵件標(biāo)題最好注明“應(yīng)聘”、“姓名”、“職位”字樣，便于招聘單位HR人員查看。

　　進行充分的準(zhǔn)備

　　面試前要進行充分的準(zhǔn)備，上網(wǎng)查看單位網(wǎng)站，搜索單位信息，了解招聘單位的各種情況。針對自己應(yīng)聘的職位，查找一些該職位所應(yīng)具備的知識和技能，面試時才能輕松應(yīng)對面試考官的提問。還要注意著裝，最好穿正裝，干凈利落，顯得自己有氣質(zhì)，很干練的樣子，看起來很有職業(yè)能力。掌握好路線，不要到時候因為找不到地方造成慌張，如果真找不到，及時打單位電話詢問。

　　事業(yè)單位面試中的四大禁忌

　　第一大禁忌：忌說話不經(jīng)思考直來直去

　　(1)回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。

　　(2本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

　　第二大禁忌：忌面試過程中的不良習(xí)慣

　　面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：

　　(1)手這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

　　(2)腳腳易出現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

　　(3)背哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?

　　(4)眼或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。

　　政圖專家建議：考生們一定要在平時的訓(xùn)練中克服這些壞習(xí)慣，那么面試中不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

　　第三大禁忌：忌面試過程中的不良態(tài)度。

　　凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

　　(1)忌目空一切、盛氣凌人。

　　有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當(dāng)自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導(dǎo)時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔(dān)任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。

　　(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠

　　有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。

　　第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現(xiàn)。

　　下面我們整理了最典型的幾種不良表現(xiàn)，希望考生們加以重視。

　　(1)不善于打破沉默。面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

　　(2)忌準(zhǔn)備不充分。無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

　　(3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)。

　　(4)忌沒有明確目標(biāo)。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標(biāo)和熱忱的面試者。

　　事業(yè)單位面試表情技巧

　　面部表情是一個人的情感的“睛雨表”，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達得更豐富、更深刻。表情是在面試禮儀中相當(dāng)重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分。

　　1. 微笑

　　微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。

　　在福建省事業(yè)單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當(dāng)然微笑不要太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。自己平時可以對著鏡子多練習(xí)一下。

　　2. 眼神

　　“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應(yīng)適當(dāng)?shù)暮涂脊龠M行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應(yīng)具備以下四個部分：

　　(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。

　　(2)聚精會神、對任何都感興趣。

　　(3)有意識的整潔。

　　(4)目光要自然、柔和、親切、真誠。

　　很多考生在平時的說話過程中會有很多的習(xí)慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當(dāng)盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn)。

　　交流中你的目光要不時注視著對方�？粗鴮Ψ降难鄄烤托校f萬不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其考官，以示尊重和平等。

　　3. 觀察

　　由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察并仔細“閱讀”考官的面部表情，洞察他的內(nèi)心情感情和緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據(jù)他的表情變化來及時調(diào)整自己的回答內(nèi)容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

　　4. 親和力

　　在福建省事業(yè)單位面試過程中，考生應(yīng)該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調(diào)整。一般情況下，根據(jù)身高、臉型等不同特征，面部會呈現(xiàn)冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴(yán)肅的特點。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點的時候應(yīng)當(dāng)從發(fā)型，服裝等方面進行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

　　整個面試過程中需要強調(diào)的部分：

　　(1)進門時要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張;

　　(2)面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài);

　　(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;

　　(4)不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經(jīng)心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯;

　　(5)對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣：

　　(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足;

　　(7)不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記;

　　(8)面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好;

　　(9)作為應(yīng)試者，不僅要時時注意著主考人員在說什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準(zhǔn)確地把握住說話者的思想感情;

　　(10)為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當(dāng)加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人;

　　(11)在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態(tài)度才能獲得對方的信任。