看我如何闖過(guò)外企面試關(guān)
6月是員工跳槽頻繁發(fā)生的季節(jié)，而外企往往因其良好的工作環(huán)境、豐厚的薪酬、較多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)而成為眾多跳槽者競(jìng)相追逐的目標(biāo)。但很多人在 面試 環(huán)節(jié)中慘遭“滑鐵盧”，遺憾地與心儀已久的崗位失之交臂。如何能讓 面試 官接受你拋出的“繡球”，本文將協(xié)助求職者完成漂亮的“臨門(mén)一腳”！
面試 前知己知彼，不忘細(xì)節(jié)
應(yīng)聘者在接到外企的面試通知時(shí)，很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢(xún)顧問(wèn)張嵐建議，此時(shí)應(yīng)聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱(chēng)、地址以及聯(lián)系人，核實(shí)確認(rèn)你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準(zhǔn)備實(shí)際上就是一個(gè)知己知彼的過(guò)程，充分的準(zhǔn)備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認(rèn)為，首要的工作是“知彼”�？梢陨暇W(wǎng)查詢(xún)公司資料或從朋友處了解該公司的詳細(xì)信息，主要包括公司的創(chuàng)始日期、員工人數(shù)、企業(yè)文化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及你所要應(yīng)聘的職位等。
其次就是“知己”�？蓪�(duì)照 簡(jiǎn)歷 將自己主要的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)?cè)陬^腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準(zhǔn)備一個(gè)“自我介紹”。
再次，不要忘記準(zhǔn)備一些給面試官的提問(wèn)，問(wèn)題可以包括公司的管理風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、職位晉升、部門(mén)同事、公司客戶(hù)群、應(yīng)聘職位在公司的地位等。張嵐認(rèn)為，應(yīng)聘者一定要把握公司給予的提問(wèn)機(jī)會(huì)，這不僅能顯示出你對(duì)外企的興趣，同時(shí)能提問(wèn)也證明你是一個(gè)有想法、有主見(jiàn)的人，這樣的應(yīng)聘者易受到外企的青睞。
最后是著裝和紙筆方面的準(zhǔn)備。張嵐提醒應(yīng)聘者，切勿使用一些大賣(mài)場(chǎng)、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會(huì)給外企的面試官留下很不好的印象。
應(yīng)聘者應(yīng)提前10分鐘左右來(lái)到面試地點(diǎn)。在跨進(jìn)企業(yè)大門(mén)后就要時(shí)刻注意自己的一言一行，態(tài)度謙和又不失自信地面對(duì)接待你的每個(gè)人。一般正規(guī)的外企面試前，都會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者填寫(xiě)一張面試表。張嵐建議應(yīng)聘者在工作經(jīng)歷這一欄可簡(jiǎn)單羅列一番，不要偷懶只寫(xiě)“見(jiàn) 簡(jiǎn)歷 ”、“見(jiàn)附件”甚至不寫(xiě)。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關(guān)系不合等外企敏感的字眼，如果覺(jué)得有解釋的必要就在該欄中填寫(xiě)“詳談”。
面試中三個(gè)問(wèn)題，謹(jǐn)慎作答
接下來(lái)就到了真刀真槍、披掛上陣的時(shí)候了。張嵐為大家準(zhǔn)備了三個(gè)可能導(dǎo)致面試不合格的問(wèn)題。
第一，談一下你自己。對(duì)于這樣一個(gè)開(kāi)放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現(xiàn)你的工作技能和職業(yè)背景。在了解應(yīng)聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長(zhǎng)的技能與該職位的關(guān)鍵要求對(duì)號(hào)入座，突出你能為公司做的貢獻(xiàn)；同時(shí)要增加說(shuō)服力，最好舉幾個(gè)以前工作中的例子，說(shuō)明自己的工作能力和具備的良好素質(zhì)。當(dāng)然，中英文版本應(yīng)各準(zhǔn)備一套。
第二，為什么希望到外企工作？不少應(yīng)聘者習(xí)慣于數(shù)落以前公司的不是，但張嵐告誡應(yīng)聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國(guó)企的制度或批評(píng)原來(lái)公司的上司。因此，應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
第三，我們?yōu)槭裁匆陀媚�？�?duì)這個(gè)問(wèn)題，張嵐認(rèn)為應(yīng)聘者一定要快速而自信地給予面試官一個(gè)回答，此時(shí)要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。
面試后自我評(píng)估，加深印象
面試結(jié)束并不意味著應(yīng)聘者可以大松一口氣，其實(shí)還有很重要的兩項(xiàng)工作等著去做。這就是評(píng)估面試結(jié)果和撰寫(xiě)感謝信。
回到家后，應(yīng)聘者可將自己所了解的關(guān)于公司的正面因素和負(fù)面因素全部羅列出來(lái)，深思熟慮后確定自己是否要到該公司工作。為了增加印象分，應(yīng)聘者還可以給面試官寫(xiě)一封感謝信。禮貌地感謝他給你這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，將自己在面試中遺漏的個(gè)人重要信息追加進(jìn)去，或是對(duì)需要修正的部分再做一些解釋?zhuān)瑥?qiáng)調(diào)自己符合該職位的理由，最后表達(dá)一下自己希望被錄取的心情。
技巧分享
外企面試技巧1、對(duì)所在圈子一定要了解
我是在07年年末和08年年初的時(shí)候進(jìn)入一家美國(guó)駐華的公司，總共經(jīng)歷了三場(chǎng)面試。
第一輪是中國(guó)地區(qū)公司的一個(gè)副手，他對(duì)我的面試有點(diǎn)類(lèi)似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說(shuō)一說(shuō)我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，自己的一個(gè)大致經(jīng)歷，以及自己對(duì)未來(lái)發(fā)展的一個(gè)看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。
總結(jié)：這一過(guò)程其實(shí)是一個(gè)相互了解的過(guò)程，不僅是公司在了解應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個(gè)途徑。
第二輪是中國(guó)區(qū)的首席代表對(duì)我進(jìn)行的面試，他主要問(wèn)我以前做過(guò)一些什么項(xiàng)目。
分享：在這個(gè)過(guò)程中，一般面試官問(wèn)這些問(wèn)題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，另外，還會(huì)考查你是否是這個(gè)圈里的人。所以，當(dāng)時(shí)首席代表就問(wèn)過(guò)我一個(gè)問(wèn)題：“你認(rèn)識(shí)某某嗎?”，這就是考查你對(duì)這個(gè)圈的認(rèn)知程度了。所以，對(duì)于自己圈子里的人一定要有所了解，對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)圈子里的發(fā)展動(dòng)態(tài)也要盡可能多的了解才好。
第三輪就是美國(guó)過(guò)來(lái)的CEO對(duì)我的'面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對(duì)話，然后他才進(jìn)來(lái)對(duì)我進(jìn)行的面試。他問(wèn)我的第一個(gè)問(wèn)題就是：“告訴我你的兩個(gè)缺點(diǎn)”。我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)不太適應(yīng)，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗(yàn)缺乏和喜歡爭(zhēng)論”。CEO看完我的簡(jiǎn)歷后，拿筆圈出了5個(gè)圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都不放過(guò)。
外企面試經(jīng)驗(yàn)：老板的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真給我留下的深刻印象，也讓我對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度提高了一層。在和老板對(duì)話的時(shí)候，不要急著回答他所提的問(wèn)題，要想一下再作答。另外，對(duì)于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平，讓老板在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你產(chǎn)生興趣，被錄用的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。
忠告
要在平時(shí)注意培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)，比如言談舉止，要鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)能力，要有說(shuō)服人的本領(lǐng)。
外企面試技巧2、不要讓簡(jiǎn)歷撒謊
后來(lái)離職后，我來(lái)到了現(xiàn)在一直就職的寶潔公司。寶潔公司的面試比較嚴(yán)格，自有一套比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅噶鞒�。先是要進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)，然后進(jìn)行中文考試，再要通過(guò)托業(yè)考試，這些都過(guò)了以后，還要進(jìn)行兩到三次的面試。
第一輪面試的時(shí)候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學(xué)校的時(shí)候都舉辦或者參加過(guò)什么活動(dòng)，在活動(dòng)中遇到過(guò)什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)歷事情的一切細(xì)節(jié)，通過(guò)這些細(xì)節(jié)來(lái)看你的實(shí)際能力。
總結(jié)：千萬(wàn)不要讓自己的簡(jiǎn)歷中存在謊言，因?yàn)槿绻皇悄阕鲞^(guò)的事情，當(dāng)被問(wèn)及細(xì)節(jié)時(shí)一定會(huì)穿幫的，那么你就沒(méi)有任何機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)公司了。另外，對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷一定要準(zhǔn)備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢(shì)都集中考慮一下，整理出一個(gè)清晰的線路，這樣，問(wèn)到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學(xué)會(huì)察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說(shuō)話，要慎重，思維也要集中一點(diǎn)，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。
最后一輪面試我趕上了英文面試，倒沒(méi)有太多問(wèn)題，很輕松地就過(guò)了，只要把意思表達(dá)清楚就可以了。
分享：到外企工作英文一定要好，不然交流起來(lái)困難太多。因?yàn)橥芏嗤鶃?lái)郵件都是英文性質(zhì)的。
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