- 相關(guān)推薦
職場常見的阻礙職業(yè)生涯發(fā)展的“障礙”
你為什么工作不順利或找不到工作。在職場上，會有很多的攔路虎影響或阻攔你的工作，以下是職場上常見的二十個攔路虎供大家對照參考。
1、覺得自己永遠不需要找另一份工作。熱愛目前的工作且前途光明的話，你就不必離開。但你該做好離開的準備，事情總有變數(shù)。所以，你應(yīng)時刻有危機感。
2、惹是生非。在現(xiàn)實生活里，敢于出頭或事兒多的員工通常不會被聘用，因為他們不是好榜樣。老板雇你來是工作的，不是惹事的。
3、閉口不談自己在找工作。你可以不談?wù)摴ぷ�，但一定要發(fā)出訊號，朋友的朋友的朋友，可能會給你提供面試機會，你從而可以獲得工作。可要是沒人知道你正找工作的話，這種好機會也就不會找上門了。
4、只關(guān)注自己期望的“那一個”。盡管你的目標明確，但仍該保持開放心態(tài)，有時你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯，前景明朗，你就應(yīng)該整體權(quán)衡一下。
5、簡歷里不附求職信。調(diào)查證明，沒有求職信的簡歷會首先被淘汰。為什么要給別人一個淘汰你的理由呢?
6、一成不變的求職信。通常開頭寫著“給相關(guān)人士”，內(nèi)容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調(diào)，這樣的求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。
7、求職信里錯誤連連。如果你收到一份錯字連篇的婚禮請?zhí)�，你可能會想，為什么他們不花點兒時間校對呢?同理，雇傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產(chǎn)生同樣的疑問。
8、太多的“我”，而缺少“你們”。簡歷和求職信的閱讀者不是你，雇傭者只對你能為他們做什么感興趣，簡歷里你首先要把你與眾不同、對公司有利的方面說清楚。
9、提供不恰當?shù)穆?lián)系方式。不要留郵箱地址或你目前的單位電話，否則人事經(jīng)理會猶豫是否聯(lián)系你，甚至會因此完全忘掉你。
10、面試遲到。每個老板都想要可靠且能代表公司形象的員工，面試遲到的人永遠不在此列。
11、不適當?shù)拇┲虬纭８鶕?jù)公司文化和場合來決定衣著打扮，否則，你會顯得很不合時宜。
12、抱怨以前的同事。當你大談以前同事的不好時，面試官會想：“一旦你將來離開，會怎么說我?”
13、緘默不語。面試官通常會問：“你有什么問題嗎?”沉默不答只會讓人覺得你對工作不太上心。
14、面試前不做資料搜集。找工作關(guān)鍵要盡可能多地搜集你應(yīng)聘的職位的信息，弄清楚公司的發(fā)展方向和理念，這么做也可以讓你面試時有很多話可說。
15、覺得面試只在會議室里進行。事實上，整個面試過程其實從你被通知那一刻就開始了。你對招聘者或前臺很無禮嗎?你永遠都不知道有什么信息會反饋到人事經(jīng)理那邊。
16、太早談?wù)摴べY。讓雇傭者先提工資數(shù)額，會讓你較早獲得工作并知曉工資數(shù)目。如果你先提的話，會讓人覺得你太在意薪酬。
17、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成為終身職業(yè)，但人事經(jīng)理可不想聽到你只是把這份工作當做過渡。所以，你無需向公司承諾幾年的工作期限，也不要讓自己聽起來像“過山車”。
18、不懂禮貌。面試后向?qū)Ψ桨l(fā)送一封感謝信，感謝面試官花時間和你會面，這會給對方留下好印象。
19、坐以待斃。如果面試官說會在一定時間內(nèi)給你回復，那么你就要主動出擊，打電話詢問是否已有最后決定。如果只是等，結(jié)果很可能會是：你絕對不會得到那份工作。
20、不及時總結(jié)經(jīng)驗。當你付出辛勞終有回報時，別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得，維系關(guān)系網(wǎng)、不斷積累經(jīng)驗和擁有更多推薦信是多么重要。如果需要再找工作時，這些經(jīng)驗會讓你輕松許多。
閱讀延伸：每個人都要為自己的職場品牌負責
這是一個全新的品牌世界。無論年齡、職位以及你所從事的職業(yè)，我們都必須懂得品牌的重要性。我們是自己的公司——“Me Inc.”的首席執(zhí)行官，我們最重要的工作是成為“你”這一品牌的營銷策劃經(jīng)理……這項工作既簡單又艱難，而且無法逃避。
每個人都有機會成為一個值得關(guān)注的品牌。品牌就是你獲得價值的承諾。品牌將是你花費時間閱讀信息的價值保證。從現(xiàn)在開始，從這一刻起你要想象自己的與眾不同之處。
你的未來不再屬于任何公司，而且你主要的關(guān)系不與任何特別的“職能”相關(guān)聯(lián)。你不再被職務(wù)頭銜所限制，也不再被崗位說明書所約束。從今天開始，你是一個品牌。
那么怎樣營銷個人品牌呢?
你可以采取各種方式提升你的知名度，包括記住任何一次能讓你個人曝光的活動。如果你正在提升自己的品牌，你做的一切事情以及你放棄的一切事情都傳遞了“你”這個品牌的價值和特征。所有一切你可以控制的途徑(從電話會談、你發(fā)出的電子郵件到某一次會議上自己開展業(yè)務(wù)的方式)都是傳播你的品牌的龐大計劃的一部分。
任何個人品牌營銷的關(guān)鍵還在于“口碑營銷”。你的朋友、同事、委托人以及客戶關(guān)系網(wǎng)是你所能獲得的最重要的營銷媒介;他們對你本人以及你的貢獻的評價是市場衡量個人品牌價值的最終標桿。因此樹立個人品牌的重要策略就是有意識地培育你的社交關(guān)系網(wǎng)。
品牌是影響力。它以你在特定領(lǐng)域做出最顯著的貢獻而聞名，它是聲譽權(quán)。聰明、負責任且強有力地獲得和發(fā)揮你的影響力，是提升你個人品牌的必要技能。
擴大一個影響力的關(guān)鍵一環(huán)是認識到一個簡單的事實，我們生活在一個“項目”叢生的世界。今天，幾乎所有工作都被裝進很小的稱為項目的包。……今天你必須在項目中思考、生活、行動和工作。項目的世界讓你更容易評價并推廣“你”這個個人品牌的優(yōu)勢。
你應(yīng)該在半正規(guī)的基礎(chǔ)上再造自我，而不是讓自己變成職業(yè)階梯的奴隸。著手寫個人的使命陳述書，引導自己成為“Me Inc.”公司的首席執(zhí)行官。
不管你現(xiàn)在正在做什么，你必須用以下四件事情來衡量你自己。首先，你必須是一名杰出的團隊成員和一位樂于助人的同事;其次，你必須非常精通某些真正有價值的技能;第三，你必須是一個目光遠大的“先知”——一個領(lǐng)導者、一名教師或一位遠見卓識的“夢想家”;第四，你必須是一個商人——你必須關(guān)注實際的成果。
品牌如此簡單：你是一個品牌，你要對你的品牌負責。成功沒有捷徑，但建立自己品牌的正確方法也不只一種。除此之外，還有一點：從今天開始。否則一切皆為空談。
【職場常見的阻礙職業(yè)生涯發(fā)展的“障礙”】相關(guān)文章：
常見的面試“障礙”07-08
職場中的10個障礙07-27
有關(guān)職場女性常見的心病08-01
職場新人的職業(yè)生涯之路10-28
職場常見面試問題及答案10-16
職場中最具欺騙色彩的常見詞匯(2)08-31
職場中最常見的三個不可忽略的禮儀07-15