如何在職場(chǎng)上步步高升

時(shí)間:2024-08-26 22:54:44 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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如何在職場(chǎng)上步步高升

  身在職場(chǎng),我們不可能永遠(yuǎn)都處在底層,大家都會(huì)希望往上爬,但是想在職場(chǎng)上步步高升這也是有技巧的,現(xiàn)在就有中國(guó)人才網(wǎng)的小編為大家揭曉在職場(chǎng)上我們?cè)撊绾尾讲礁呱?/p>

如何在職場(chǎng)上步步高升

  一部《杜拉拉升職記》風(fēng)靡職場(chǎng),不論新老白領(lǐng),都希望從這個(gè)小姑娘身上找到屬于自己的職場(chǎng)問(wèn)題終極解決方案。

  電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個(gè)故事,徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個(gè)職場(chǎng)“菜鳥”,成功完成職場(chǎng)三級(jí)跳,晉升為一家全球500強(qiáng)企業(yè)的HR總監(jiān),躋身職場(chǎng)“白骨精”的行列。

  粉絲網(wǎng)友們總結(jié)了杜拉拉升職的“三十六計(jì)”。包括在業(yè)務(wù)上,無(wú)論你在外企還是國(guó)企,也無(wú)論你從事何種行當(dāng),要想不被邊緣化并加快職位的上升,就要緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來(lái)發(fā)展;要清楚自己的定位和職責(zé),什么要自己做,什么要向上級(jí)匯報(bào),什么需要上級(jí)的支持和他人的協(xié)作,要有判斷力,知道自己獨(dú)立決定事情的范圍;“學(xué)到東西”固然重要,更要清楚自己的付出應(yīng)該得到怎樣的回報(bào),當(dāng)你手中握有籌碼的時(shí)候,也是你為自己爭(zhēng)取利益的最好時(shí)機(jī)等。

  而在職場(chǎng)人際關(guān)系方面,如果你不想用你的職業(yè)前途賭一把,那么千萬(wàn)不要在你不同意上司的決定時(shí),就貿(mào)然跨過(guò)他越級(jí)行事;不是所有的事情都需要你擅自做決定,但也絕不是什么事情都要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)是需要你幫他分擔(dān),而非事事都要煩他;面對(duì)強(qiáng)硬的同事,一味的妥協(xié)并不是最好的辦法,有力地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)非常重要,你的堅(jiān)持有時(shí)會(huì)讓他肅然起敬。

  在徐靜蕾本人看來(lái),杜拉拉身上有很多這個(gè)時(shí)代女性的影子,有主見、渴望獨(dú)立、在道德底線之上不惜一切代價(jià)做好想做的事情;努力、盡量回避小女人心態(tài)、對(duì)感情含含糊糊、對(duì)工作毫不懈怠;腦子靈光、有韌性、會(huì)學(xué)習(xí)、對(duì)人際關(guān)系敏感、對(duì)生活看法實(shí)際,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還會(huì)耍些無(wú)傷大雅的小計(jì)謀。徐靜蕾認(rèn)為,對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)女性而言,相比比爾·蓋茨的成功,杜拉拉的故事對(duì)于職場(chǎng)人士,特別是職場(chǎng)女性,更具有借鑒和模仿的價(jià)值。

  如果說(shuō)職場(chǎng)女性可以參考杜拉拉,那么職場(chǎng)男性則完全可以效仿《三國(guó)演義》中的最佳職業(yè)經(jīng)理人——趙云。有專家將職場(chǎng)人士劃分為四種類型:有能力有脾氣型、有能力無(wú)脾氣型、無(wú)能力有脾氣型和無(wú)能力無(wú)脾氣型。這四種類型中,最討領(lǐng)導(dǎo)歡心,升職最快的,毫無(wú)疑問(wèn)當(dāng)屬有能力無(wú)脾氣型的,例如趙云。

  趙云同志除了有勇有謀、能力出眾外,還特別聽 話,很能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,并按領(lǐng)導(dǎo)意思辦事。他不像張飛那樣脾氣火暴,也不像關(guān)羽那樣性格傲慢。這樣的員工是老板最喜歡的,升職理所當(dāng)然就很快。

  然而,真想像趙云那樣平步青云,還真不是一件易事。首先是要有能力、有業(yè)績(jī)。諸葛亮《隆中對(duì)》計(jì)三分天下,關(guān)云長(zhǎng)過(guò)五關(guān)斬六將、張翼德大鬧長(zhǎng)坂坡、趙子龍千里單騎救主,每一個(gè)人都是依靠卓著功績(jī),才換來(lái)職位的升遷機(jī)會(huì)。同樣,在現(xiàn)代社會(huì)中,企業(yè)是盈利機(jī)構(gòu)而非福利院,想要升職,業(yè)績(jī)是必需的。

  其次,具備職場(chǎng)老黃牛般勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的工作態(tài)度是必要的,但魯迅提倡的是“俯首甘為孺子!钡木駞s不完全適用,職場(chǎng)升職定律的重要一點(diǎn),就是要學(xué)會(huì)做會(huì)“叫”的牛。工作業(yè)績(jī)有了,還要設(shè)法讓老板知道?赡苡行┤藭(huì)認(rèn)為,“老板的眼睛是雪亮的”,應(yīng)該能看清每個(gè)員工的工作狀況和努力程度。但請(qǐng)不要忘記,老板都是很忙的,不可能做到事事都了然于胸。因此,不要抱怨老板看不到自己的努力,而是你對(duì)職場(chǎng)規(guī)則缺乏了解。

  最后,還要學(xué)會(huì)敢擔(dān)當(dāng),要在老板最需要的時(shí)候出現(xiàn)。為何趙云如此深受劉老板的賞識(shí),原因就在于關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出。想當(dāng)年,周公瑾用美人計(jì)引誘劉備,并準(zhǔn)備在劉備赴江東成親時(shí)把他干掉。趙云作為侍衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng),勇挑重?fù)?dān),識(shí)破了暗藏的刀斧手,最終使劉備不僅全身而退,還抱得美人歸。職場(chǎng)人士要學(xué)會(huì)承擔(dān)重任,并要保證圓滿完成任務(wù),成為老板最需要時(shí)候的最可信賴的員工。如此這般,想不升職都難。

  當(dāng)然,有時(shí)候還要耐得住寂寞,學(xué)會(huì)堅(jiān)持。當(dāng)一批又一批老同事選擇跳槽,紛紛地離開公司時(shí),堅(jiān)持留下來(lái)的人漸漸就會(huì)變成元老,升職的機(jī)會(huì)自然就會(huì)變大。不過(guò),升職也要克服急躁心理,因?yàn)槔习逡灿凶约旱目紤]。因此,不妨再耐心等待一段時(shí)間。

  請(qǐng)相信,“是金子,老板總會(huì)看到你的光芒的”。

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