績效工資考核表(3)

績效工資考核表(3)

　　績效考核表

被考核者姓名

被考核者部門

考核日期

考核項目

考核指標(biāo)

考核內(nèi)容

權(quán)重分

考核說明

考核得分

指標(biāo)

完成

考核得分

工作業(yè)績

工作完成率

嚴(yán)格按照每日計劃工作，日單日清及完成工作的迅速性、實效性、有效利用工作時間完成工作且無差錯、客戶無投訴

30

工作成果

正確理解工作指示和方針，根據(jù)日常工作制定適當(dāng)工作計劃，努力改善工作方法，為以后工作創(chuàng)造條件

10

工作能力

專業(yè)技術(shù)能力

對擔(dān)任工作相關(guān)專業(yè)知識的掌握、運(yùn)用，迅速、適當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖�敗及臨時追加的任務(wù)

5

計劃能力

工作步驟清晰、計劃分清主次、輕重，能夠預(yù)測問題并制定預(yù)案及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系

5

溝通協(xié)調(diào)能力

善于與人溝通，能有效的化解工作中的矛盾，以團(tuán)隊精神工作，協(xié)助上級配合同事

10

創(chuàng)新能力

提出改進(jìn)或完善工作的建議情況

5

執(zhí)行力

及時、有效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

5

工作態(tài)度

遵守規(guī)章制度

嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度

5

出勤狀況

員工出勤率

5

工作主動性

自覺、主動的完成本職工作，能夠節(jié)約并有效控制開支

5

工作合作性

具有全局意識、能主動與他人合作從而提高工作效率并推進(jìn)工作

10

工作責(zé)任感

工作放到第一位且做到工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、恪守職責(zé)

5

獎懲記錄：

1、經(jīng)過以上各項考評，該員工的綜合得分是： 分

2、依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)：綜合得分100分足額領(lǐng)取績效工資；綜合得分60——99分領(lǐng)取對應(yīng)分?jǐn)?shù)的60%——99%績效工資；;綜合得分60以下取消績效工資

3、考核者簽字：__________________

日期：______年______月______日

                 

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