應(yīng)聘簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適？

時(shí)間：2024-07-06 21:59:59 學(xué)人智庫我要投稿

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　　2014年畢業(yè)生求職找工作的季節(jié)又到了。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，不少求職者就會(huì)發(fā)愁一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該多長(zhǎng)才合適。全球規(guī)模最大的金融專業(yè)招聘顧問公司羅伯特哈夫23日在港公布一份調(diào)查結(jié)果，并建議應(yīng)聘者的履歷長(zhǎng)度最好在兩頁紙以內(nèi)。

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適？

　　羅伯特哈夫公司在公布結(jié)果的聲明中說，求職者的履歷一般會(huì)由人力資源部門初步篩選后，再交由最終決策者審視。而在金融、會(huì)計(jì)和銀行行業(yè)，作出最終決定的人通常會(huì)是公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，全球范圍內(nèi)財(cái)務(wù)總監(jiān)閱讀履歷的平均時(shí)間是11分17秒。閱讀履歷所用時(shí)間最短的是迪拜的財(cái)務(wù)總監(jiān)，平均僅用6分44秒，閱讀時(shí)間最長(zhǎng)的是瑞士的財(cái)務(wù)總監(jiān)，平均用時(shí)14分46秒。香港的平均時(shí)間是8分25秒，排名第二，中國(guó)內(nèi)地的平均時(shí)間是12分17秒。

　　羅伯特哈夫公司香港區(qū)總裁阿南德說，履歷是雇主設(shè)定面試問題的基礎(chǔ)，因此一份出色的履歷，能夠讓求職者成功引導(dǎo)面試的方向。他說，履歷的內(nèi)容是最重要的，這意味著求職者需要認(rèn)真根據(jù)所應(yīng)聘公司的要求，量身設(shè)計(jì)自己的履歷，從而確保自己的履歷具有吸引力。

　　他說，一份量身設(shè)計(jì)、符合職位描述中最重要的標(biāo)準(zhǔn)的履歷及求職信，經(jīng)常能獲得雇主的青睞。求職者需要在履歷中展示自己的獨(dú)特之處，包括技能、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際成就及個(gè)人特點(diǎn)，給招聘人員留下良好印象。最重要的是，一份好的履歷還需要顯示求職者的未來潛質(zhì)。

　　除了履歷長(zhǎng)度最好在兩頁紙以內(nèi)外，阿南德還提出其他一些建議，包括列出專業(yè)級(jí)高等教育學(xué)歷、說明個(gè)人的外語能力、完成履歷后讓別人過目、做好多次修改雕琢的準(zhǔn)備。同時(shí)，一份有效的履歷應(yīng)該盡量避免不加選擇地列出你參加過的所有培訓(xùn)課程、寫下無關(guān)緊要的興趣、過分闡述婚姻狀況或宗教等細(xì)節(jié)等。

　　羅伯特哈夫公司專門協(xié)助企業(yè)聘用會(huì)計(jì)、金融、銀行及科技行業(yè)專業(yè)人才。公司成立于1984年，是美國(guó)紐約證券交易所上市公司。

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