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求職頻遭歧視：不是名校壓根不要
春節(jié)過后，不少人又奔波在求職路上�！叭思覐堊炀蛦栁沂且槐具�是二本，一聽我是二本院校，簡歷都不讓我投。”小楊是一所二本院校的應屆畢業(yè)生，在參加招聘會時因畢業(yè)院校不夠出名，直接被一家電力企業(yè)拒之門外。不少在求職路上“奔波”的大學生發(fā)現(xiàn)，在招聘啟事的背后，性別、院校、地域等都能成為攔路虎。
畢業(yè)生被貼上院校標簽，“非名校不要”
“我去了好幾個單位，看著有不少學生都圍在旁邊交簡歷，但人家一看我的簡歷，頭也不抬就說‘招滿了’�！闭f話時，小楊的語氣十分平靜，她說這已不是第一次遇到這種情況了，“我知道是為什么。”小楊說，直接原因就是她畢業(yè)的高校不是名校。
“二本院校的還嫌自己受歧視呀，我倒是一本院校的，可企業(yè)招聘時還分成‘211院�！汀�985院校’，有的指定要‘985院�！�，我這種的也不受待見。”應屆畢業(yè)生小張說，現(xiàn)在企業(yè)在招聘時對院校也很挑剔，特別是部分待遇比較好的企業(yè)。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生都曾面對過這樣的院校歧視，特別是一部分“三本”院校的畢業(yè)生，更是經常遭遇招聘人員的“漠視”。一家化工企業(yè)在招聘簡章中直接標明：2012屆本科(不含“三本”)畢業(yè)生。“我們高考成績確實不如名校學生高，但我們的能力未必不如那些名校的學生�！碑厴I(yè)生小朱說，她就有同學對企業(yè)的這種“歧視”性院校規(guī)定不滿，直接闖到招聘單位的面試現(xiàn)場，要求給一個展示的機會。
歧視性就業(yè)門檻多，常“隱藏很深”
一名山大應屆畢業(yè)生告訴記者，她見過一份讓她記憶猶新的招聘啟事，“這家企業(yè)明確寫明‘985院校’本科生4500元/月，‘211中非985院校’本科生4000元/月，其他院校本科生3500元/月。雖然我們院校符合企業(yè)的最高標準，但是作為找工作的學生看到這樣的標準還是不太舒服�！�
據記者了解，像這家企業(yè)在招聘啟事中明確寫明不同院校畢業(yè)生薪水的“勇敢”企業(yè)并不多，大部分用人單位對畢業(yè)生院校的“挑剔”并不是在明處，很多都是屬于內部掌握。
大學生們在求職時不僅要通過企業(yè)提出的院校標準，有時候還要面對性別上的歧視�！拔覄傋�，人家就說已招滿了，而我男朋友去的時候人家就讓他下午直接去面試，真是氣死我了!”近日，記者在一場招聘會上就聽到了一女生正用方言向電話那頭抱怨自己的“悲催”經歷。“我已經找了半年工作，面試時會不會喝酒、有沒有男朋友、家是哪里的，甚至父母的工作都是我求職路上的‘門檻’，這些要求招聘啟事上都沒有，卻真實存在�！鄙綎|大學應屆畢業(yè)生小娟說。
【求職支招】
就業(yè)指導老師：
投完簡歷后，還要主動聯(lián)系
能當面投簡歷的一定要當面投給招聘人員，多與企業(yè)溝通，了解他們的具體要求。大學生當面投簡歷是最好的求職辦法，這樣招聘企業(yè)能對求職者有一個直觀了解，大學生也能與企業(yè)溝通，這樣一些隱性條件能提前了解。大學生在遞簡歷時也要多個心眼，有時候招聘人員的話還是有暗示的，如果你不符合他們的要求，他們一般會有所表現(xiàn)。
大學生遞完簡歷后，不能一直處于等待的被動狀態(tài)，特別是企業(yè)當時沒有告知何時回饋結果的那種情況下，大學生一定要在三五天后主動打電話，問一下情況。這樣一方面是及時了解企業(yè)的用人方向，避免白白等待，另一方面也向企業(yè)傳遞了信息“我真心愿意去”。求職時不怕多說話，最忌諱遞了簡歷就走。
雖然各種求職門檻真實存在，但是“只要人家沒有明說，咱們就要去試試”，不能因為有門檻就自打退堂鼓，把簡歷遞過去就有成功的機會。
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