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公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知（通用9篇）
公司要執(zhí)行全勤獎(jiǎng)，那么如何寫相關(guān)的通知呢?以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!
公司執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知 1
為保證旺季生產(chǎn)，鼓勵(lì)工人堅(jiān)守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設(shè)置全勤獎(jiǎng)勵(lì)，具體情況如下：
1、發(fā)放時(shí)間：20xx年12月10日——20xx年01月31日
2、發(fā)放對(duì)象：基地所有在職工人(含實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及當(dāng)月入職人員，不含當(dāng)月離職人員)
3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/人、月(當(dāng)月入職人員無請(qǐng)假及曠工者，按入職后當(dāng)月在職天數(shù)×5元/天折算，月標(biāo)準(zhǔn)不超過150元)
4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無請(qǐng)休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)
5、月公休安排的基本要求：
a.一定是因?yàn)楣镜脑虿拍馨才艈T工公休;
b.一定要在滿足完成生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)為前提下，由各部門主任根據(jù)人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;
c.不能超過2天且不能連續(xù)公休;
d.人事部門與生計(jì)部計(jì)劃組主任監(jiān)督其合理性;
e.復(fù)印員、押車工、土建質(zhì)量監(jiān)督員、代理職崗位除外，按排班執(zhí)行;
6、補(bǔ)充說明：為避免重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，在20xx年12月及20xx年1月設(shè)置“全勤獎(jiǎng)”期間取消《基地工人績(jī)效考核作業(yè)細(xì)則》文件中關(guān)于工人出勤率100%給予的`績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
公司執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知 2
全勤獎(jiǎng)制度：
1.每周按時(shí)上課不缺勤，不遲到，不曠課;
2.一個(gè)月時(shí)長(zhǎng)作為全勤獎(jiǎng)執(zhí)行周期，可獲得月度獎(jiǎng)品;
3.可以升級(jí)，如果不領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，可以連續(xù)累積至三個(gè)月全勤，可以獲得季度獎(jiǎng)品;
4.因?yàn)檎n程安排每個(gè)班級(jí)大部分滿員，所以，盡量避免調(diào)課。
5.美術(shù)，鋼琴，書法，聲樂全部執(zhí)行此制度
xx速寫藝術(shù)工作室
20xx年6月1日
公司執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知 3
為了更好地促進(jìn)本部門管理工作，特別是加強(qiáng)崗位值班紀(jì)律，提高值班質(zhì)量及檢修質(zhì)量，保證完成廠部下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，特制訂本辦法，望各值、各專業(yè)、各班組嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行本辦法。
一、 獎(jiǎng)金發(fā)放
1. 在部門得獎(jiǎng)的`前提下，各值、各專業(yè)、各班組才能得獎(jiǎng)。
2. 根據(jù)廠部發(fā)放的獎(jiǎng)金金額即：1.0×2元×個(gè)人考核系數(shù)進(jìn)行發(fā)放。
3. 部門將對(duì)每月經(jīng)考核所扣除的余額進(jìn)行二次分配，用于獎(jiǎng)勵(lì)助理、值長(zhǎng)、各專業(yè)班長(zhǎng)、司爐、司機(jī)、電氣主值、工作負(fù)責(zé)人、行車司機(jī)等主要崗位人員。
4. 部門將按月進(jìn)行統(tǒng)一考核。凡在當(dāng)月有下列情況之一者，除按規(guī)定扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外，不得參加二次分配。
5. 部長(zhǎng)不參加二次分配。
二、 考核
1. 上班因私開出門證外出一次 －5％
2.公寓樓遲到一次－5％；公寓樓經(jīng)請(qǐng)假同意不去一次 －5％；公寓樓未請(qǐng)假不去一次－50％
3.上班遲到一次 10分鐘內(nèi)－10％; 30分鐘內(nèi)－50％ ；超過30分鐘－100％（以提前15分鐘為基準(zhǔn)，45分后遲到－5％，整點(diǎn)后－10％）
4.上班早退，未到下班時(shí)間下班者－5％；上班吃早餐者（運(yùn)行夜班除外）－5％
5.當(dāng)月有病、事假、調(diào)休一天－20％；探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、工傷等按天數(shù)－20％/天
6.電話請(qǐng)假者或請(qǐng)他人代假條者一次－5％（特殊情況例外）
7.凡發(fā)生安全事故被扣發(fā)全月獎(jiǎng)金者，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，安全考核－50％時(shí)，全勤獎(jiǎng)同時(shí)－50％
8.曠工半天以上者 －100％（包括半天）
9.廠部、部門查崗發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者 －100％
10.不服從工作安排或檢修設(shè)備造成返工者一次 －10％（重大返工－100％）
11.凡享受照顧的人員安崗位系數(shù)的60％計(jì)發(fā)，并不參加二次分配
上述辦法從2006年4月起執(zhí)行，希望各專業(yè)、各值、各班組認(rèn)真做好考核相關(guān)記錄，在月底同月度考核報(bào)表一起送部門管理員，由部門按本辦法考核，對(duì)隱瞞不報(bào)，弄虛作假者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
公司執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知 4
為了更好地體現(xiàn)“一起成長(zhǎng)、共同提升”的人才管理政策，營(yíng)造人性化的管理氛圍，鼓勵(lì)員工全身心的投入工作，實(shí)現(xiàn)自我，特制訂本辦法。適用范圍：鋼木門、標(biāo)門及非標(biāo)門的.一線操作員工（含學(xué)徒）。
一、當(dāng)月出勤滿30日或31日（2月份不設(shè)全勤獎(jiǎng)），則可獲得50元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。滿勤概念解釋：當(dāng)日完成車間主任或廠長(zhǎng)交辦的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任或廠長(zhǎng)簽發(fā)出廠證后離開工廠，可視為滿勤一天。
三、當(dāng)月任何一天無車間主任或廠長(zhǎng)的批示而提早離開工廠，則不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
四、當(dāng)月任何一天遲到，則不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)月任何一天請(qǐng)假，則不享受全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
五、新員工入職后必須在下一月份才開始享有全勤獎(jiǎng)，舉例：A員工20xx年3月17日入職，則A員工20xx年4月1日起方享有全勤獎(jiǎng)勵(lì)；
六、提交辭職報(bào)告后的員工不享有全勤獎(jiǎng)，舉例：B員工20xx年3月17日提交書面辭職報(bào)告，則B員工20xx年3月份以后無全勤獎(jiǎng)勵(lì)（含3月份）。
七、當(dāng)月全勤金額以打卡的形式打入員工賬號(hào)中，本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行！總經(jīng)理審批：
總經(jīng)辦
20xx年3月17日
公司執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知 5
為從嚴(yán)治校，鼓勵(lì)教師出滿勤、干滿點(diǎn)，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提高教育質(zhì)量和工作效率，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，自20xx年9月起,我校教師全勤獎(jiǎng)由原每月40元提高至每月100元，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、考評(píng)辦法：
�。ㄒ唬�
�。�、全體在崗教職工一律實(shí)行坐班制。時(shí)間：上午8:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。
�。�、實(shí)行中層干部值班制，各校區(qū)每天設(shè)2 人負(fù)責(zé)考勤，全面記錄教職工當(dāng)天出勤情況，每半天查崗一次。
�。�、值班和檢查時(shí)，到崗者劃“√”，不到崗者劃“×”，因公、病、事假者注明事由。
�。�、半天內(nèi)出現(xiàn)2個(gè)“×”，又無說明事由者視為曠工。
�。�、教職工每出現(xiàn)一個(gè)“×”扣除全勤獎(jiǎng)10元。
�。ǘ└鞑块T繼續(xù)執(zhí)行教職工上班時(shí)間外出登記制度（外出登記表到辦公室領(lǐng)取），如實(shí)記錄教職工外出情況，教師及行政教輔人員未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出，每次（兩小時(shí)內(nèi)）扣全勤獎(jiǎng)10元，超過半天按事假記。
�。ㄈ┰趰徑搪毠け仨毎磿r(shí)參加學(xué)校例會(huì)和每周一升旗儀式，不能參加的，必須經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。例會(huì)、升旗儀式由辦公室、年級(jí)主任分別統(tǒng)計(jì)行政人員和教師的出勤情況。遲到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。
二、幾點(diǎn)說明：
�。�、獲獎(jiǎng)人員必須是在三中工作的在崗教職工。
２、休婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等法定假期的教職工不享受全勤效益獎(jiǎng)。
�。�、在教育教學(xué)和管理工作中發(fā)生重大失誤，造成極壞影響的不得獲獎(jiǎng)
4、此獎(jiǎng)作為年終考核的`重要依據(jù)，要求全體教職工必須參加。
5、對(duì)因病、事假、曠工而缺勤者，除扣除其相應(yīng)全勤獎(jiǎng)外（每天20元），病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，曠工一天按照本人日平均工資加倍扣除，并酌情給予行政處分）。
�。怠�(duì)未經(jīng)學(xué)校允許，私自在外經(jīng)商、辦企業(yè)、代課、不執(zhí)行考勤制度者，不得獲全勤獎(jiǎng)，年終考核時(shí)，扣除其出勤積分。
�。�、本辦法只適用于本校在崗教職工，不參加坐班的，不享受此獎(jiǎng)。
７、允許年滿58歲的男教工、53歲的女教工及在哺乳期內(nèi)需喂養(yǎng)小孩的女教工申請(qǐng)不參加坐班制，但不得享受全勤獎(jiǎng)，年終考核時(shí)，扣除其考勤積分。
�。浮⑥k公室對(duì)教職工坐班、例會(huì)、升旗活動(dòng)的出勤情況每月匯總公布一次，并列入年終考核范圍。
�。埂⒉粐�(yán)格執(zhí)行此制度者，扣除其相應(yīng)全勤獎(jiǎng)，但所扣總額不得超過本月全勤效益獎(jiǎng)總額。
１０、值班人員和門衛(wèi)必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度和保衛(wèi)制度，嚴(yán)格控制校外閑雜人員進(jìn)入學(xué)校，防止校內(nèi)教工無故外出。值班人員必須秉公辦事，堅(jiān)持原則，不得循私舞弊，照顧情面，如有不負(fù)責(zé)任行為，一經(jīng)查出，扣除有關(guān)人員當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
公司執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知 6
尊敬的全體員工：
為了進(jìn)一步提升公司的工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，激勵(lì)大家保持積極的工作態(tài)度和良好的出勤習(xí)慣，經(jīng)公司管理層研究決定，自20xx年xx月xx日起，正式實(shí)施全勤獎(jiǎng)制度�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、目的與意義
全勤獎(jiǎng)旨在表彰那些嚴(yán)格遵守公司考勤制度，無遲到、早退、曠工等行為的`員工，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式，鼓勵(lì)大家保持高度的責(zé)任心和良好的工作紀(jì)律，共同營(yíng)造和諧、高效的工作氛圍。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工（特殊崗位或另有規(guī)定的除外，具體由人力資源部負(fù)責(zé)解釋）。
三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
全勤獎(jiǎng)金額：每月全勤的員工將獲得xxxx元的全勤獎(jiǎng)金。
發(fā)放條件：
當(dāng)月無遲到、早退記錄（根據(jù)公司考勤制度，遲到/早退指超過/未到規(guī)定上下班時(shí)間x分鐘以上）。
當(dāng)月無曠工記錄。
請(qǐng)假（包括事假、病假等）累計(jì)不超過x天，且需按公司規(guī)定流程提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。
遵守公司其他相關(guān)規(guī)章制度。
四、申請(qǐng)與發(fā)放
全勤獎(jiǎng)無需員工單獨(dú)申請(qǐng)，人力資源部將根據(jù)每月考勤記錄自動(dòng)核算。
全勤獎(jiǎng)隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，具體發(fā)放日期為每月x日。
五、注意事項(xiàng)
如有員工對(duì)全勤獎(jiǎng)發(fā)放有疑問，可于發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部提出查詢申請(qǐng)。
對(duì)于違反公司考勤制度的行為，公司將依據(jù)《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并可能影響全勤獎(jiǎng)的發(fā)放。
公司保留對(duì)本制度進(jìn)行修訂和解釋的權(quán)利，修訂后的制度將提前通知全體員工。
六、結(jié)語
我們堅(jiān)信，通過實(shí)施全勤獎(jiǎng)制度，能夠進(jìn)一步激發(fā)大家的工作熱情和責(zé)任感，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展。讓我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)公司更加輝煌的明天！
特此通知。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
公司執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知 7
尊敬的全體員工：
您好！
為了進(jìn)一步激勵(lì)大家的工作熱情，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與工作效率，經(jīng)公司管理層研究決定，自20xx年xx月xx日起，正式實(shí)施全新的全勤獎(jiǎng)制度。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、目的與意義
全勤獎(jiǎng)的設(shè)立旨在表彰并獎(jiǎng)勵(lì)那些嚴(yán)格遵守公司考勤制度，月度內(nèi)無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的員工。通過此制度，我們希望能夠強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念與紀(jì)律意識(shí)，促進(jìn)公司內(nèi)部管理的規(guī)范化，同時(shí)激發(fā)大家的工作積極性和責(zé)任感。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工（除因公司安排出差、公假、調(diào)休等正當(dāng)理由外），具體以人力資源部考勤記錄為準(zhǔn)。
三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)
金額標(biāo)準(zhǔn)：每月全勤獎(jiǎng)為xxxx元，直接計(jì)入當(dāng)月工資中發(fā)放。
發(fā)放條件：?jiǎn)T工需在本月內(nèi)無任何遲到、早退、曠工記錄，且完成所有規(guī)定的工作任務(wù)。
四、考勤管理
公司將采用電子打卡與人工核查相結(jié)合的方式，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。
遲到、早退以公司規(guī)定的時(shí)間界限為準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考《員工手冊(cè)》相關(guān)章節(jié)。
曠工定義及處罰措施詳見公司《考勤管理制度》。
五、獎(jiǎng)勵(lì)流程
每月初，人力資源部將根據(jù)上月考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)并確定符合全勤獎(jiǎng)發(fā)放條件的員工名單。
經(jīng)財(cái)務(wù)部復(fù)核無誤后，將全勤獎(jiǎng)與當(dāng)月工資一并發(fā)放。
對(duì)于有疑問或異議的.員工，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行復(fù)核并給予回復(fù)。
六、其他說明
本制度自公布之日起生效，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整的權(quán)利，調(diào)整前將提前通知全體員工。
我們堅(jiān)信，通過實(shí)施全勤獎(jiǎng)制度，能夠進(jìn)一步激發(fā)大家的工作動(dòng)力，共同推動(dòng)公司向更高目標(biāo)邁進(jìn)。讓我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！
敬請(qǐng)各位員工周知并遵照?qǐng)?zhí)行。
祝工作順利，身體健康！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
公司執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知 8
各部門及全體員工：
為進(jìn)一步提升公司管理效能，激勵(lì)員工保持良好的出勤記錄，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與工作積極性，經(jīng)公司管理層研究決定，自即日起正式執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：
一、目的與意義
全勤獎(jiǎng)的設(shè)立旨在表彰并獎(jiǎng)勵(lì)那些嚴(yán)格遵守公司考勤制度，無遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的員工，以此鼓勵(lì)全體員工樹立高度的責(zé)任心與自律意識(shí)，共同營(yíng)造和諧、高效的'工作氛圍。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工（含試用期員工，但需試用期滿后參與統(tǒng)計(jì)），勞務(wù)派遣、兼職及臨時(shí)用工人員不在此列，具體以人力資源部最新名單為準(zhǔn)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
全勤獎(jiǎng)金額：每月全勤獎(jiǎng)為XXX元（具體金額根據(jù)公司實(shí)際情況填寫）。
發(fā)放條件：?jiǎn)T工當(dāng)月無任何遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)（含事假、病假等）不超過公司規(guī)定的天數(shù)限制（如不超過2天，具體以公司政策為準(zhǔn)）。
四、統(tǒng)計(jì)與發(fā)放
統(tǒng)計(jì)周期：全勤獎(jiǎng)按月統(tǒng)計(jì)，每月月初由人力資源部根據(jù)上月考勤記錄進(jìn)行核算。
發(fā)放時(shí)間：全勤獎(jiǎng)隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體日期為每月XX日（根據(jù)公司實(shí)際發(fā)放工資日調(diào)整）。
特殊情況：如遇法定節(jié)假日或公司安排的調(diào)休等特殊情況，考勤記錄將根據(jù)實(shí)際情況靈活處理，具體由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
五、其他說明
員工需保持通訊暢通，以便在考勤核查過程中及時(shí)溝通確認(rèn)相關(guān)信息。
對(duì)于因公出差、參加公司培訓(xùn)或會(huì)議等特殊情況導(dǎo)致的考勤異常，員工需提前按公司規(guī)定流程申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，此類情況不影響全勤獎(jiǎng)的發(fā)放。
如有員工對(duì)考勤記錄有異議，可在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出復(fù)核申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為無異議。
六、生效日期
本通知自發(fā)布之日起生效，請(qǐng)全體員工周知并遵照?qǐng)?zhí)行。公司保留對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)修訂的權(quán)利，修訂內(nèi)容將以正式通知形式公布。
感謝大家的理解與配合！讓我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)公司更加輝煌的明天！
特此通知。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
公司執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知 9
致：全體員工
為進(jìn)一步提升公司管理效能，激勵(lì)員工保持良好的出勤紀(jì)律，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與工作積極性，經(jīng)公司管理層研究決定，自[具體執(zhí)行日期]起，正式執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、目的與意義
全勤獎(jiǎng)旨在表彰并獎(jiǎng)勵(lì)那些嚴(yán)格遵守公司考勤制度，無遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的員工。此制度的實(shí)施，旨在營(yíng)造積極向上的工作氛圍，促進(jìn)員工自我管理與自我約束能力的提升，同時(shí)體現(xiàn)公司對(duì)員工辛勤付出的認(rèn)可與尊重。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工（除因公司安排出差、培訓(xùn)、調(diào)休等特殊情況經(jīng)審批同意外）。
三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
全勤獎(jiǎng)定義：?jiǎn)T工當(dāng)月無任何遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)（不含帶薪年休假、病假等法定假期）不超過[具體天數(shù)，如2天]天，即可獲得全勤獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)金額：每月全勤獎(jiǎng)金額為[具體金額，如人民幣300元]，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。
四、考核與發(fā)放
考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核查，確保全勤獎(jiǎng)發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。
公示與反饋：考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在公司內(nèi)部公示，員工如有疑問，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出復(fù)核申請(qǐng)。
發(fā)放時(shí)間：全勤獎(jiǎng)隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體日期參照公司工資發(fā)放規(guī)定。
五、注意事項(xiàng)
請(qǐng)全體員工自覺遵守公司考勤制度，珍惜全勤獎(jiǎng)榮譽(yù)，共同維護(hù)良好的工作秩序。
對(duì)于惡意偽造考勤記錄、騙取全勤獎(jiǎng)的行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追回已發(fā)放的全勤獎(jiǎng)。
公司保留對(duì)本制度進(jìn)行修訂與解釋的權(quán)利，如有調(diào)整，將提前通知全體員工。
六、結(jié)語
我們堅(jiān)信，通過全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度的.實(shí)施，能夠進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情與責(zé)任感，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展。讓我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)公司更加輝煌的明天！
特此通知。
敬請(qǐng)周知并遵照?qǐng)?zhí)行。
【公司名稱】
【發(fā)布部門】
【聯(lián)系方式】
【公司執(zhí)行全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的通知】相關(guān)文章：
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