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應屆畢業(yè)生的求職記
跨越，從求職開始。
求職，從定位開始。你是技術達人，對技術狂熱癡迷?還是交際高手，深得交際心法?如果是其中之一，恭喜你，求職于你，不足為慮，此文不讀也罷!如果二者兼具，乃大神級別，小弟頂禮膜拜!倘若和我一樣，乃小白也，此文可參考。
求職之前，有些人可能有這樣的想法，覺得自己技術不行，做不了研發(fā)，感覺前途一片迷�！獠恢�，在一個產品的生產過程中，研發(fā)只是一個環(huán)節(jié)，進不了研發(fā)部，可以進銷售部，不想做銷售，還可以做人力資源管理……總而言之，技術只是一個方面，每個人都要根據自己的興趣和特長，選擇最適合自己的崗位。
當然，崗位的選擇也不是一件容易的事兒。當時這個問題困擾了我很久，不知道自己究竟適合做什么。在找工作前期，這是普遍問題，很多人都會有些迷茫。找完工作后再回想起來，覺得也沒那么復雜。如果你善于表達(或者稱之為忽悠，在銷售領域，這可不算是貶義詞)，但技術不行，可以考慮做銷售;如果技術一般，可以考慮做技術支持(售前或者售后);如果技術也很牛，則可根據興趣(更喜歡跟人打交道還是機器打交道)，選擇銷售或者研發(fā)。如果不善言辭，但技術很好，可以考慮研發(fā);技術一般，可以考慮測試;技術不行，這個……也不要放棄，可以多投投簡歷，多參加幾場招聘會，各種崗位都去試一下，在找工作的過程中慢慢發(fā)現自己的興趣，并且不斷充實自己，積累經驗。
求職前期，定位非常重要，關乎職業(yè)生涯。
我給自己的定位是做研發(fā)，所以從始至終都是找的關于研發(fā)的崗位，這里只能探討一下這方面的經驗。經過自己的分析，我選擇軟件開發(fā)。經過很多次的筆試面試可知，從開始投簡歷到最終簽約大致可分為以下幾步：簡歷篩選(公司對你的整體了解);筆試(測基礎);一面(測技術實力);二面(性格、綜合素質考察);簽約(一般不會再考察，但并不絕對)。這是很多公司的招聘流程。
關于簡歷。簡歷很重要，通不過簡歷篩選，后面免談。簡歷內容，切記泛而不專，廣而不精;簡歷投遞，也最好不要一投到底，從始至終都是一份。畢竟每個公司的“基本國情”是不一樣的，即其生產的產品不一樣，針對的領域和要求也不一樣，同樣是軟件開發(fā)，需求可能千差萬別，所以一定要參考其招聘條件對簡歷略作修改，在其需求的范圍內突出優(yōu)勢。有一點很重要：公司招人，不是招最牛的人，而是招最合適的人。作個不太貼切的比喻，找工作如談戀愛，并不是所有人都去找�；衬衬嘲伞鋵嵳夜ぷ骶褪钦覍ο�，道理一樣�？傊�，社會不需要全才，需要專業(yè)人才，簡歷要有針對性。
關于筆試。作為研發(fā)的第一道正是的大菜，筆試的重要性不言而喻。每個公司都非常重視，很多公司甚至是在一面、二面的時候，都會帶著你的筆試試卷，隨時參考。筆試其實不難，舉個例子，我身邊一個同學，筆霸也，到后來每比必過，深探究之，方得“秘訣”。當然，自己的真實實力肯定是最重要的，平時要注意積累。筆試之前，如何讓準備呢?這里隆重的推薦一本書，程序員面試寶典。這本書深得比場精髓，面面俱到，值得一看。另外，各大公司的產品每年基本不變，需求也不大會變，所以筆試題目也年年雷同，知道此點，可以提前參考該公司歷屆的筆試題目，對有些公司特別是小公司，往往是很有用的，這叫提前做針對性準備。筆試之后呢?做總結，考場上沒做出來，回來之后將其研究清楚，這是好習慣，可以不但提升自己。雖然各大公司題目不大一樣，但知識是沒有“國界”的。邊找邊總結，隨著時間的推移，公司可能沒有以前那么好(相對而言，但一般來講，上半年來的公司比下半年好，但也有少數例外)，競爭對少越來越少(很多人都會慢慢簽約)，自己越來越強，這一里一外，何愁筆試不過?何愁沒有工作?總而言之，對于筆試，提前做針對性準備很重要，總結提高更加重要。
關于一面。一面一般考技術，基礎知識+項目經驗+實習經驗(如果有的話)，由于基礎知識在筆試中考過，這里更偏向于項目和實習經驗。由于本人實習經驗匱乏，就不誤人子弟了。關于項目經驗，項目在于精而不在于多，面試這么多公司，自己也問過很多人，大家都是一個項目打遍天下。當然如果有很多項目經驗的話，可以選擇最合適的項目(與公司最對口);如果項目經驗不多，就老老實實的把它研究清楚吧。
關于二面。一般考綜合素質，性格測評。能進入此環(huán)節(jié)，表示技術上是沒有問題的。這個環(huán)節(jié)，因人而異，每個人都有自己的應對方式。這種面試，讀懂面試官的話，基本算是勝利。知道面試官考察你什么，然后針對性回答，誠實+自信+一定的應變能力，性格上沒有太大問題的話，基本上問題不大。做研發(fā)的話，技術可以，為人誠懇，自信并保持謙遜，基本上是受歡迎的。
關于簽約。這里要慎重考慮，畢竟毀約對自己和學校的聲譽都是不利的。
走完這幾步，表示你已經找到了稱心如意的“對象”了，接下來就按照學校和公司要求將流程走完，找工作的歷程基本上結束了。找工作是一種歷程，是對我們全方位的考驗，是步入社會的第一堂課，分數的高低直接影響著以后的發(fā)展。作為過來人，在這里分享一點自己的經驗。
不自信?大家都是如此，但完全沒有必要。記住一點：找工作是雙向選擇的過程，公司看不上我，我還看不上它呢……不只是公司面試你，你也可以主動一點，問問面試官關于公司的情況，看是否真是自己的理想歸屬地。經驗表明，能主動出擊的應聘者，在面試的過程中往往占有優(yōu)勢。
饑不擇食?不要忘記自己的底線，工作很多，一般只要認真去找，都會找到不錯的公司的。匆忙簽約，草率了事，往往會付出代價。當然，遇到特別想去的公司，也不要錯過機會。
去大公司還是小公司?個人觀點，盡量去大公司。公司之所以能夠做大，是有很多優(yōu)秀的經驗的，其管理經驗、人才培養(yǎng)機制等各方面在同行業(yè)中應該是領先的。如何學習?向優(yōu)秀的人學習，向優(yōu)秀的企業(yè)學習。而小公司各方面都不太成熟，對于剛“出道”的我們來說，能進入一個成熟的企業(yè)平臺塑造自己、完善自己，對以后的發(fā)展是非常重要的。
薪資水平如何看待?重要，但不是最重要的。薪水越高當然越好，但平臺往往更加重要。舉個例子，在臺球比賽中，什么最重要?當然不是進球。有時候，我們可以選擇作球，而不是進球。為自己創(chuàng)造下一個進球的機會，說不定下次可以一桿全收。對于比賽，機會比進球更重要;對于工作，平臺比薪資更重要，好的平臺+汗水=源源不斷的財富。
招聘會滿目琳瑯，何去何從?求職前期：盡可能去參加。不管自己是否真的想去，因為這個時期，我們最缺的不是工作，而是經驗，積累經驗是最重要的。求職中期：有選擇性參加。這個時期，我們都有自己的心得體會，經驗比較豐富了，我們更缺工作。這個時候就要好好選擇，盡量去自己想去的公司，爭取找一份好工作。求職后期：精選后參加。這個時期，我們已經簽約了，但想看看更好的公司，人往高處走嘛，可以理解。就可以比較性挑選，大家都懂，不再贅述。
孤軍奮戰(zhàn)?在這個時代，個人的力量太渺小。狼為何可怕?可怕的不是狼，而是狼性文化，即群狼作戰(zhàn)能力和團隊協作能力。始終銘記：信息共享，合作共贏!
這是我在求職過程的一點經驗，希望給即將求職的你一點啟發(fā)。求職經歷，在我們的人生畫卷中，濃墨重彩。既然逃脫不掉，何不開懷擁抱，珍惜并享受這一過程。
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