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求職遭“星座歧視”
以下為求職遭“星座歧視” 的全文內(nèi)容，請欣賞詳細故事!
今年號稱“史上最難就業(yè)季”畢業(yè)生找工作的道路可謂磕磕碰碰。而近日網(wǎng)絡上流傳的“如果你是天蝎或處女座，那么你獲得的職位機會要大大低于雙子或雙魚座�！边@招所謂“面試真經(jīng)”，著實亮瞎了不少求職者的雙眼，更讓眾求職者面對紛繁的就業(yè)門檻不知所措。
星座不符，難勝任重要崗位?
小靜和小白今年大學畢業(yè)，不幸遭遇“史上最難就業(yè)季”本已讓兩人心生忐忑，然而“奇葩”面試經(jīng)歷，更讓她倆大呼“畢業(yè)季的孩子傷不起”。
為了順利找到工作，兩位年輕的求職者做足了功課，光簡歷就投了不下百份。終于有一家正式的英語教育機構(gòu)給了面試的機會，兩人興奮不已。
“面試官是一位二十多歲的年輕女老師�！毙§o回憶道。
“奇怪，你們怎么都沒寫星座啊?你們什么星座的?”這是面試官接過倆人簡歷后的第一句話，小靜至今印象深刻。
“我是水瓶座的，他是金牛座的，可是這有什么關系嗎?” 小靜疑惑不解地問。
而接下來面試官對職位的建議更讓兩人大跌眼鏡。“水瓶的和金牛的都很固執(zhí)，不適合和與小孩子相處，特別水瓶座，容易情緒化，一個不高興，就會吊臉子，別再嚇著孩子們。如果面試助教的話我們更需要天秤座的，你們的話就去負責客戶推廣吧!”
對于這次奇葩的求職經(jīng)歷，小靜和小白都表示這應該只是面試官的個人偏好，不會影響他們的求職心態(tài)�！安煌男亲赡軐煌男愿�，但一定不是那么絕對，如果因為星座不符而被拒，我是不能接受的�！�
姓氏、IQ咋成了求職硬性要求?
裴崢是個開朗的女孩，就讀于武漢大學的她想利用暑期的時間找份兼職，體驗生活。暑期正值各大商場打折的時候，本來滿懷欣喜的她想去一個女裝店做導購，卻不料遭遇了一段奇葩經(jīng)歷。
“當時服裝店門口貼著招聘啟示，我就進去試一試。起初是店長進行面試，問了一些常見的問題，多大了、學什么專業(yè)的，還有家離店鋪遠不遠，需不需要提供住宿等，也簡單談了下待遇的事情，雙方都覺得挺合適的。本來我覺得挺有希望，但老板不在，店長讓我第二天來給老板確認。”裴崢說。
本以為會很曲折，沒想到如此順利，裴崢滿心歡喜，然而這種順利竟是曇花一現(xiàn)。第二天，裴崢滿懷信心地去找女裝店老板，老板卻說，“你姓裴，我們要招你進來，肯定會賠錢的!”聽完老板的話，裴崢甚是委屈，“這也能成為落選的理由?”
裴崢對記者說：“姓氏是父母給的，改變不了，這跟我的個人素質(zhì)并沒有太大關系，僅僅因為我的姓氏就覺得我會令他們賠錢，難道姓裴的都不能做生意嗎?”
無獨有偶，近日有媒體報道，一位去南京應聘的求職者不僅被招聘單位要求填寫星座，甚至IQ值也是必填內(nèi)容。對此，該公司回應稱為了綜合考察應聘者的素質(zhì)。
單純從星座出發(fā)，對求職者不公平
層出不窮的另類招聘要求讓求職者大跌眼鏡。然而企業(yè)招聘為何會考察求職者星座，以星座等條件為要求的招聘靠譜嗎?企業(yè)選擇人才時到底看中的是什么?帶著這樣的疑問記者采訪了多位專業(yè)人士。
知名星座專家任小姐在接受記者采訪時說：“的確存在某些星座具有的某方面的特質(zhì)，比較容易在某個領域有較好的發(fā)揮，也確實有人總結(jié)過某些領域哪些星座的名人偏多，但并非只是由星座一方面的原因所影響。作為一個社會化的人，受社會各方面的因素所影響，并非完全由星座所決定。”
此外，任小姐表示，占星師也是需要資格認證的，沒有認證的占星師說出的話本身專業(yè)度就會被質(zhì)疑。“并不是說從網(wǎng)上找一些簡單的資料，對星座有個簡單的了解就可以確定某些星座適合某些職業(yè)甚至崗位的�！�
那是否具有執(zhí)業(yè)資格的占星師就能左右求職者的命運呢?任小姐對記者說：“任何事情都不可能絕對化，即使具備了先天的優(yōu)勢，仍不可忽略后天努力的成果。任何時候，后天的努力比先天的優(yōu)勢有價值。如果單純從星座出發(fā)，對求職者是不公平的。”
按星座招聘實為就業(yè)歧視涉嫌違法
某大型國有銀行北京分行人力資源部的楊小姐在接受記者采訪時，對記者說：“我們在招聘時更關注求職者的品德是否端正，還有其專業(yè)能力、教育經(jīng)歷以及實踐經(jīng)驗等方面，這些跟星座沒有什么關系�！�
楊小姐表示：“人才與崗位的匹配度，應聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗是否符合和勝任該崗位，應聘者對企業(yè)的忠誠度，才是我們衡量是否聘用的標準，根本不會參考星座等方面。例如，銀行由于工作環(huán)境的特殊性，銀行工作者的選拔，應聘者的道德品質(zhì)是首要的衡量標準，其次就是專業(yè)度等綜合因素，這可能是銀行這個行業(yè)和其他行業(yè)存在的些許差別，但僅僅從星座、血型等來判斷應聘者是否能勝任一份工作，未免太兒戲了�！�
某著名跨國地產(chǎn)公司人力資源部負責人李先生在面對“招聘員工時是否看中求職者星座”的問題時，也直呼“太扯了”、“有違專業(yè)精神”。
李先生對記者說：“我們招聘主要看的還是受教育程度、專業(yè)能力和溝通能力等，還有是否有團隊精神，星座怎么能拿來做招聘標準呢?太有失專業(yè)了。”
李先生還補充道：“如果我們真拿這套標準來招聘，且不說是否專業(yè)，這種招聘方式已經(jīng)涉及到了就業(yè)歧視的問題，嚴格說起來是違法的，這種做法實在太不理智�！�
北京某律師事務所律師王婷也認為，《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。企業(yè)區(qū)別對待不同星座的求職者，明顯違背《勞動法》的平等就業(yè)精神，本質(zhì)上就是一種就業(yè)歧視，法律肯定不鼓勵、不支持。而因為星座“不對路”而失去了就業(yè)機會，對求職者也是一種傷害。
鏈接：什么是“星座歧視”?
所謂星座歧視，屬于就業(yè)歧視的一種，指招聘方根據(jù)求職者的星座進行人才招聘的現(xiàn)象。招聘方僅憑星座就評判求職者忠誠度欠佳，把特殊個例上升為普遍而絕對的真理，就構(gòu)成了星座歧視。
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