- 相關(guān)推薦
不同類型的面試問題大全
求職者在面試環(huán)節(jié)，如何才能做到有備無患呢?中國(guó)人才網(wǎng)建議求職者不需要把死記硬背面試題答案，但是可以預(yù)先了解相關(guān)的面試題目，對(duì)面試過程有一個(gè)基本的認(rèn)知，關(guān)于各類型面試問題大全，英才小編，為你精心整理，一起看看吧!
第一種類型
封閉型問題
例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員?
分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。
第二種類型
開放型問題
例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心!這類問題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。
第三種類型
假設(shè)型問題
例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事?
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對(duì)這種問題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長(zhǎng)篇大論。
第四種類型
控制型問題
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順?biāo)浦�，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!
第五種類型
否定型問題
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧?
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。
第六種類型
連珠型問題
例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的各類型面試問題大全，希望能夠?qū)δ愕那舐毭嬖囉兄笇?dǎo)作用，在找工作的進(jìn)程中，面試是重要的環(huán)節(jié)一直，面對(duì)面試官的提問，千萬不要忘記沉著應(yīng)對(duì)，給考官留下一個(gè)好印象。
http://m.clearvueentertainment.com/【不同類型的面試問題】相關(guān)文章：
HR如何激勵(lì)不同類型的員工10-11
日本留學(xué)面試的類型10-26
面試類型及應(yīng)對(duì)技巧：案例面試07-19
小升初面試題類型07-23
面試經(jīng)典問題08-01
HR面試不同員工關(guān)注點(diǎn)不同10-23
四種常見的面試類型10-15
面試經(jīng)典問題回答05-22
英語面試常見的面試問題06-06