揭露真相的14個(gè)面試問題(4)

時(shí)間：2024-10-05 04:37:14 學(xué)人智庫我要投稿

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揭露真相的14個(gè)面試問題(4)

　　13.你有什么問題要問我?

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　　“我喜歡在面試開始沒多久就問這個(gè)問題——它會顯示出候選人能否獨(dú)自迅速思考，并且也能表現(xiàn)出他們的準(zhǔn)備情況和戰(zhàn)略思維水平”。

　　“我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)基于一個(gè)人問的問題而不是他給出的答案能夠了解更多關(guān)于這個(gè)人的事情”。

　　Exact Target聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官斯科特-多爾西(Scott Dorsey)。

　　14.告訴我一次關(guān)于事情沒有按照你想要的方式發(fā)生的情況——比如你想要的一次提升但是沒有得到或者一個(gè)沒有按照你希望的結(jié)果進(jìn)行的項(xiàng)目。

　　“這是一個(gè)能說明很多事情的簡單問題。候選人可能會說他們明白團(tuán)隊(duì)工作的重要性，但是這并不意味著他們真正地知道如何作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)來工作。我們需要會把他們的職位當(dāng)成是伙伴關(guān)系的做事積極主動的人”。

　　“答案往往分為三個(gè)基本類別：1)指責(zé)，2)自我貶低，或者是3)成長機(jī)會”。

　　“我們公司需要重要員工們愿意戴著許多頂帽子，做的事情有時(shí)候會超出職務(wù)描述的范圍，所以我希望團(tuán)隊(duì)成員們有正確的態(tài)度和方法。如果候選人指指點(diǎn)點(diǎn)、指責(zé)、對前雇主進(jìn)行攻擊、帶著一種優(yōu)越感溝通或者把他們的角色作為一個(gè)個(gè)體而不是把他們的職位作為一種伙伴關(guān)系來說的話，那么他或她在這里不會做得很好”。

　　“但是如果他們承擔(dān)責(zé)任并且渴望把他們已經(jīng)學(xué)到的東西運(yùn)用到工作當(dāng)中，那么他們會在我們的擇優(yōu)錄取制度中茁壯成長”。

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