當(dāng)面試遭遇無厘頭問題

時(shí)間:2024-08-25 11:27:44 學(xué)人智庫 我要投稿
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當(dāng)面試遭遇無厘頭問題

  主持人的話新年伊始,大家紛紛為自己的新年“薪情”著手打拼起來。眼看著就要畢業(yè)的學(xué)生,準(zhǔn)備跳槽的職員,即將面對的是各個(gè)公司的各種面試。讓求職者煩惱的是,常常會碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。有看名字測星座與公司“命脈”合不合的,有詢問祖宗三代的,有標(biāo)明優(yōu)秀學(xué)生免談的,還有熱心盤問求職者戀愛史的面試官。

當(dāng)面試遭遇無厘頭問題

  各類“無厘頭”問題著實(shí)讓不少求職者感到招架不住。你碰到過此類“無厘頭”面試嗎?你能應(yīng)對自如嗎?

  希奇古怪的“心理測試”

  小趙26歲技術(shù)人員

  我去年找工作的時(shí)候碰上了畫圖、測字這樣的事情。

  那是一家中外合資企業(yè)。一進(jìn)門,面試官就讓我畫畫,題目是“一棵樹”。小菜一碟,我不但畫了一棵樹,還給它加了一只蘋果。面試官分析說,我這個(gè)人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神,因?yàn)楫嬌系臉渲車湛章渎涞。就憑“一棵樹”斷定我缺乏團(tuán)隊(duì)精神?明明要求就是“一棵樹”,又不是“果園一角”。不過面試官還加了一句,從樹上還有一只蘋果來看,我還是留意了周圍其他人。

  接著,他讓我寫一個(gè)字,他要幫我分析一下性格。我寫了一個(gè)“字”字。面試官笑笑說:“獨(dú)生子女吧?”看我一臉詫異,他解釋道,“字”的上面是個(gè)寶蓋兒,就是家的意思,下面的“子”就是我了,他說我從小就在家庭的庇護(hù)之下,沒有吃過苦,在社會上經(jīng)歷的鍛煉也不多。他還看到我是由父母陪同去面試的,這更加肯定了他對我的判斷。

  對于面試官的結(jié)論,我沒有發(fā)表意見。不過,靠這些所謂心理分析來判斷人,會準(zhǔn)確嗎?

  討論婚外情搞思路

  周景28歲公司職員

  曾經(jīng)去一家廣告公司面試,跟公司的老板面談,一開始我們聊了一下我的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),談話氣氛很輕松。不知道怎么的,老板忽然就把話鋒轉(zhuǎn)向了婚外情,問我對此有什么看法。實(shí)在沒有想到,居然會在面試中碰到這種問題。該老板看來對此話題還是頗有準(zhǔn)備,拿出三個(gè)圓圈理論、茶壺與茶杯等理論依據(jù),與我展開了針鋒相對的激烈討論。我開始覺得莫名其妙,我,26歲,至今未婚,作風(fēng)正派,長相老實(shí),對此問題實(shí)在沒什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不敢評頭論足。

  討論到一半,我開始開竅。大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候參加過一家公司的面試,他們的問題也是如此丈二和尚摸不著頭腦,讓你估算上海每天的用電量是多少。這種問題不是考你的數(shù)字運(yùn)算能力,而是考你的思維方法。你告訴他你是如何一步步推算這個(gè)問題的,如果邏輯性強(qiáng),你就過關(guān)的。一切重在過程,而非結(jié)果也。我忽然想到或許這個(gè)老板也是這個(gè)意圖,隨便找個(gè)問題,在討論當(dāng)中,測試你的知識面、思維辨析能力、表達(dá)能力等等。這一招夠辣手的,打著閑聊的名義測試你。還好有過類似經(jīng)驗(yàn),我盡量放慢自己的語速,聽清楚他的問題再回答,回答速度慢一點(diǎn)不要緊,但要保證思路清晰,不能前后矛盾被他抓到把柄。

  此次面試的結(jié)果,不用說了。老板的意圖被我識破,沉著冷靜應(yīng)對讓我得了個(gè)高分,我開開心心地拿下了這個(gè)Offer。

  不認(rèn)識人不好,認(rèn)識人也不好

  Kerry24歲應(yīng)屆畢業(yè)生

  原本以為外企是個(gè)不太講究關(guān)系的地方,可是最近的兩次外企面試,搞得我一頭霧水,不得不重新認(rèn)識有關(guān)“關(guān)系”的問題。

  一次是一家外資銀行,好不容易殺出筆試的海選,進(jìn)入第二輪面試,我當(dāng)然加倍珍惜,四處打聽搜尋該公司的“面經(jīng)”。然后自信滿滿地去見面試官,前面的問題都與“面經(jīng)”如出一轍,可是最后面試官竟非常直接地問我在公司里有沒有認(rèn)識的人,讓我一下子心跳加速。我想起某初中同學(xué)現(xiàn)在該公司工作,混得還有頭有臉的,但我跟該同學(xué)交情實(shí)在一般,一年頂多見一面。我想這個(gè)問題應(yīng)該不重要,掙扎了一下,說“沒有”。第二天我便收到了拒信。上網(wǎng)跟“難友”們一塊兒討論,得出結(jié)論:誰說外企不講關(guān)系,他們也都信熟不信生,如果有個(gè)內(nèi)部人事幫你推薦總歸多加幾分,以后管他熟不熟,有關(guān)系就要說出來。

  第二次去一家外企面試。我好不容易找到個(gè)遠(yuǎn)房親戚在這家公司工作,還是個(gè)小主管,應(yīng)該可以幫幫忙。最后果然被考官問到這個(gè)問題。我馬上告訴他我認(rèn)識誰誰誰,吹噓我們的關(guān)系有多親。果然面試官一聽到這個(gè)名字就笑了,說他們在同一個(gè)樓層工作。我也不禁笑了,想這回搞定了。結(jié)果一個(gè)月后我收到了拒信。事后去問那個(gè)親戚,才知他跟那個(gè)面試官有過過節(jié)。

  這下我明白了,還是求人不如求己,生拉硬拽的關(guān)系甜不了。當(dāng)初實(shí)話實(shí)說,說不定就通過了。

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