財經(jīng)觀察：五險一金拖累畢業(yè)生起薪

時間：2024-10-28 20:11:38 學(xué)人智庫我要投稿

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　　財經(jīng)觀察：五險一金拖累畢業(yè)生起薪

財經(jīng)觀察：五險一金拖累畢業(yè)生起薪

　　應(yīng)屆畢業(yè)生啃老的循環(huán)命題

　　由趕集網(wǎng)和北京大學(xué)發(fā)布的一份名為《90后畢業(yè)生飯碗報告》的調(diào)查顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，并且有超過三分之一過著“啃老”生活。這份報告數(shù)據(jù)采集方法一是分析網(wǎng)站本身數(shù)據(jù)，二是在3.5萬份線問卷的調(diào)查，所以起薪應(yīng)該是在繳納五險一金和稅后的到手現(xiàn)金。

　　此數(shù)據(jù)獲得網(wǎng)上大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)同：2000多元的工資在二線省市級城市，除去房租、吃飯、交通、通訊等剛性支出，連談戀愛等娛樂花費(fèi)都很吃力。報告的數(shù)據(jù)顯示，有40%的畢業(yè)生月光，34%的畢業(yè)生每月接受父母500元~1000元以上不等的資助。在這樣的就業(yè)現(xiàn)實下，接近50%的畢業(yè)生愿意去體制內(nèi)工作。

　　有評論認(rèn)為，應(yīng)屆生起薪低是市場的選擇，畢業(yè)生供過于求導(dǎo)致了大學(xué)生學(xué)歷貶值。這個理由能解釋所有“新手”入行待遇較低原因，是一種縱向的觀點。但從橫向來看，大學(xué)生起薪普遍都很低，直接原因就是社保和公積金，也即五險一金的負(fù)擔(dān)過重。

　　我國目前社保費(fèi)大約在繳費(fèi)工資的40%左右，公積金在10%~24%左右甚至更高，二者相加為50%~64%。其中社保單位繳納約為30%，個人部分約為10%。如果以應(yīng)屆生起薪2443元分析，繳納五險一金前，單位的人力成本為4447元~3880元。(2443÷(1-10%-12%)*(1+30%+12%)=4447、2443÷(1-10%-5%)*(1+30%+5%)=3880)。

　　如果正向計算，單位為招聘來的應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)算的人力成本為4447元~3880元，在繳納了40%的社保和10%~24%的公積金后，應(yīng)屆生到手只能拿到2443元。

　　在社保中，養(yǎng)老保險是很大一塊，占到繳納工資的28%，其用途主要是為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。我國目前的養(yǎng)老金模式為現(xiàn)收現(xiàn)付，從數(shù)據(jù)來看，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險贍養(yǎng)比已高達(dá)3:1，即3個在職職工養(yǎng)1個退休人員。

　　但是，應(yīng)屆畢業(yè)生在繳納五險一金后，到手工資難以覆蓋生活成本，還需要“啃老”。在某種程度上，退休人員的一部分養(yǎng)老金又通過種種渠道反哺給了年輕人，這就構(gòu)成了應(yīng)屆畢業(yè)生啃老的循環(huán)命題。

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