- 相關(guān)推薦
十大面試常見問題及應(yīng)對(duì)策略
面試環(huán)節(jié)中，如果面試官提問的問題五花八門，你回怎么去應(yīng)對(duì)呢？其實(shí)，現(xiàn)在很多公司面試的問題都是差不多的，求職者應(yīng)對(duì)的要領(lǐng)也是類似的，只要掌握了規(guī)律，順利通關(guān)不是問題。下面先談?wù)勈竺嬖嚦Ｒ妴栴}，然后再歸納一下面試的應(yīng)對(duì)要領(lǐng)。
十大面試常見問題
面試常見問題一：請(qǐng)做五分鐘的面試自我介紹
招聘官讓你做自我介紹，其實(shí)并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。叫你談?wù)勛约�，目的不出二個(gè)：一個(gè)是讓面談能從較輕松的氣氛導(dǎo)入，另一個(gè)是看你會(huì)怎么說，看看你的表達(dá)能力。
因此，回答這個(gè)問題有個(gè)原則:
少談不愉快的經(jīng)驗(yàn)，少談個(gè)人私事，多談一些你的優(yōu)點(diǎn)，不論是個(gè)性，嗜好，學(xué)歷，經(jīng)歷，參加的社團(tuán)等，當(dāng)然你挑出來談的優(yōu)點(diǎn)和你應(yīng)征的這份工作有某程度的關(guān)連，但你表達(dá)時(shí)最好過水無痕。具體可參閱：面試時(shí)自我介紹范文
面試常見問題二：你為什么要應(yīng)聘這份工作?
這個(gè)問題其實(shí)是在問，為什么你認(rèn)為你有條件做好這份工作。因此回答這個(gè)問題，你要朝這個(gè)方向思考
你不要簡單的回答如“我對(duì)這個(gè)工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常愿意在這里服務(wù)”，因?yàn)槟氵@樣回答會(huì)讓主考人員認(rèn)為你還沒清楚了解這個(gè)工作的性質(zhì)，就冒然地說出自己的主張
因此，回答這個(gè)問題，你要采取三個(gè)步驟:
陳述你認(rèn)為這個(gè)工作性質(zhì)是怎樣的
請(qǐng)教主考人員，你對(duì)這個(gè)工作性質(zhì)的描述是否正確，并讓主考人員能補(bǔ)充說明
說明你為什么能做好這份工作及為什么你對(duì)這份工作有興趣.
面試常見問題三：你的工作目標(biāo)是什么? 你五年后的職場目標(biāo)是什么?
這個(gè)問題是要了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作抱負(fù)，公司的立場當(dāng)然是希望找一個(gè)有計(jì)劃，有抱負(fù)的員工，但你所談的計(jì)劃與抱負(fù)最好是公司有能力滿足你的。
因此，回答這個(gè)問題，你可從你能貢獻(xiàn)什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對(duì)這個(gè)產(chǎn)業(yè)狀況做深入的了解，在這個(gè)階段我要深入學(xué)習(xí)掌握市場狀況的各種方法，例如市場調(diào)查，客戶需求調(diào)查，客戶滿意度調(diào)查，了解了市場狀況后，我希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮我最有興趣的行銷知識(shí)，將來我希望有能力成為專業(yè)的行銷人員，在行銷的領(lǐng)域，替公司做一些貢獻(xiàn).
你從貢獻(xiàn)的角度談自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃，對(duì)公司而言，心理不會(huì)產(chǎn)生任何要配合你的負(fù)擔(dān)，反之，若你從職位的角度規(guī)劃你的職業(yè)生涯，例如: 三年以后要成為部的主管，五年以后要 ... ，這種講法雖然表現(xiàn)出你的自我肯定，但總是讓人聽起來有些不對(duì)勁，因此，我們建議你還是從“貢獻(xiàn)”的角度去說明你的抱負(fù)，雖然“貢獻(xiàn)”與“職位”所代表的意義是一樣的.
面試常見問題四：你認(rèn)為你的個(gè)性怎么樣?
面對(duì)這個(gè)問題，你只要注意就能保持不失分. 「個(gè)性」的探討是項(xiàng)復(fù)雜又專業(yè)的問題，相信主考人員懂得也不一定會(huì)比你多，因此，面對(duì)這種問題你的回答原則，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我并不覺得我做事會(huì)猶豫不決.] 或是 [ 我的血型是 A 型，但我的朋友都說我很外向. ]
記住，回答個(gè)性的問題，你要看你應(yīng)征的工作性質(zhì)，例如應(yīng)征會(huì)計(jì)的工作，不要給人有粗枝大葉的個(gè)性印象，應(yīng)征 Salesman，不要給人有個(gè)性極端內(nèi)向的印象，當(dāng)然如果你目前的個(gè)性若真的不適合這份工作，你自己要決定如何取舍.
面試常見問題五：你有那些缺點(diǎn)?
回答這個(gè)問題也有三個(gè)原則：
原則一，你說的缺點(diǎn)要和你應(yīng)征的工作沒有關(guān)連性，例如: 我喜歡穿漂亮的衣服，選擇漂亮的衣服除了要花錢外，還要花很多時(shí)間逛百貨公司才能找到漂亮的衣服，這對(duì)我來說是一個(gè)花錢，又花時(shí)間的缺點(diǎn).
原則二，不要說看不出自己有什么缺點(diǎn)，也不要說一些個(gè)性上的缺點(diǎn)，例如沖動(dòng)，敏感 ... 等，因?yàn)閭�(gè)性上的缺點(diǎn)，讓人會(huì)覺得你將很難管理.
原則三，你所說的缺點(diǎn)，最好是能從另外一個(gè)角度來看也許是優(yōu)點(diǎn)，或者是這些缺點(diǎn)讓人覺得很容易改過來. 例如你做事常常期望完美，因此，有時(shí)候會(huì)給人感到吹毛求疪或者過于要求品質(zhì)，這個(gè)缺點(diǎn)從另外一個(gè)角度來看也許是優(yōu)點(diǎn)，例如這種做事的態(tài)度放在客戶服務(wù)部門必定能讓客戶獲得高度的滿意.
【十大面試常見問題及應(yīng)對(duì)策略】相關(guān)文章：
十大面試問題的應(yīng)對(duì)策略(2)07-29
面試常見問題09-27
面試類型及應(yīng)對(duì)技巧：案例面試07-19
面試英語之面試常見問題10-11
論文答辯常見問題攻克策略09-06