企業(yè)管理者留不住人才的問(wèn)題

企業(yè)管理者留不住人才的問(wèn)題

　　導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)員工離開(kāi)公司，必然有他的理由。企業(yè)留不住人才也同樣有兩個(gè)原因：外因和內(nèi)因。但總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)留不住人才的原因是以下是三個(gè)：

　　第一 “牛”一樣的勞力

　　企業(yè)都是以壓榨勞動(dòng)力達(dá)到獲取經(jīng)濟(jì)利益的目的`，所以很多企業(yè)對(duì)于員工的工作時(shí)間要求私有化。也就是說(shuō)，無(wú)論是下班時(shí)間，還是節(jié)假日時(shí)間，員工都會(huì)被企業(yè)管理者以各種理由叫回公司加班。企業(yè)管理者將員工當(dāng)成“�！币粯永绲�，自然使得員工跳槽，離職。

　　第二 “螞蟻”般的待遇

　　企業(yè)壓榨員工勞動(dòng)力不說(shuō)，給予的工作薪酬卻如螞蟻一般!拿著微薄的.工資做的是苦不堪言的工作，員工當(dāng)然要離職了，企業(yè)當(dāng)然留不住人才!

　　第三“豬”一樣的領(lǐng)導(dǎo)

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格，對(duì)員工的工作情緒及工作積極性有較大的影響，如果是少數(shù)員工感到不適應(yīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格，員工們還會(huì)進(jìn)行自我調(diào)整，但如果是多數(shù)，員工就不僅不會(huì)進(jìn)行自我調(diào)整，還會(huì)認(rèn)為這不是自己的問(wèn)題，是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。時(shí)間久了，就會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心生反感，也就不會(huì)全身心地投入到工作中去，找不到工作的'成就感，則工作的樂(lè)趣就無(wú)從談起。沒(méi)有了樂(lè)趣的工作，無(wú)異是一種慢性自殺。

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