職場老人的職場感悟

時間：2024-06-10 21:36:43 學人智庫我要投稿

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關于職場老人的職場感悟

　　職場老人的職場感悟

關于職場老人的職場感悟

　　1、初入職場，一定要給自己的職業(yè)發(fā)展制定目標及規(guī)劃，每一個階段的目標怎么去實現(xiàn)也一定要清楚;

　　2、想到和得到之間有兩個字最重要：做到。

　　3、對每個人都要心存善意，職場里的每一個人都是你的朋友，都是有可能會幫助到你的;

　　4、升職快不一定是好事，如果你還沒為更高的職位做好準備的話，往往會摔跤;

　　5、所謂的職場天花板其實是偽命題，一切源自于自己的心放得不夠開，目標不夠大;

　　6、工作中，一定要形成你追別人的習慣，千萬不要等別人來追你做事;

　　7、不要輕易答應任何一件事情，一旦答應，就要無條件做到，否則，你的職場信用將打折扣。

　　職場工作中如何巧妙的拒絕別人

　　在我們的職場工作中，大家或多或少會遇到一些讓人很糾結的事情。當別人開口請求你幫忙時，而你不想幫可又擔心別人生氣。面對這種問題，心頭還是挺郁悶的。擔心因為自己一個不小心或者直接的一句拒絕的話就把同事給得罪了，日后大家相處勢必有隔閡。這難得建立起來的人際關系就這么地僵局了，心里頭會有很大的缺憾。所以在這時候，我們更應該多去學習學習該如何巧妙的拒絕別人的請求。

　　1. 對不起，現(xiàn)在我真的是沒有時間

　　倘若現(xiàn)在你實在太忙了，那就讓別人知道你很忙。別人會感同身受的，尤其是你本身有工作忙還有家庭要關心和照顧。畢竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必這都這么說了，你的同事一定會諒解的。接下來，再詳細解釋下自己的回答，讓別人知道你沒有時間的具體原因。這時候你是不是會發(fā)現(xiàn)當你給出這些細節(jié)時，這件事就變得更簡單了。

　　2. 我覺得我不是幫你解決難題的最佳人選，其實你可以找找……

　　在你明顯感覺到自己現(xiàn)在是根本不可能幫上什么忙的時候，你就要直接拒絕。這個拒絕要果斷堅決點，不能拖泥帶水的。因為你心里頭知道自己是幫不上忙的，也許你認識的某個人更適合解決這個難題，你將這個人推薦給求助者，這個辦法在工作中非常適用。你的同事一定不會怪你。

　　3. 實在很不好意思，現(xiàn)在有點不方便。要不我們另找時間說吧

　　我們俗話都說現(xiàn)在的時機決定一切，有時候你在接一個十分重要的任務的關鍵時刻卻遇到有人找你幫忙，明確的告訴他自己現(xiàn)在非常忙，手頭的事情忙得不可開交，過些天會幫他搞定困惑。但是如果你心里根本不想做這事，日后你肯定不會幫他的。所以為了避免更糟糕的后果，還不如事先就直接拒絕他。畢竟人要誠信，這是基本的做人準則。

　　4. 我很十分樂意的，只是……

　　這是非常文雅的一種拒絕他人的方式。告訴他人自己很樂意做，然后表示自己贊同他人的想法，可是自己又確實沒法幫忙。有點英語口語化的表達，這都是通俗易懂的。求助者一定不會為此而讓你難堪，畢竟你確實有點心有余而力不足。

　　5.不行

　　你就直接這兩個字：不行！簡單明了，這應該算是最簡單最直接的拒絕方式了，就簡單地回答對方“不行”。你不需要給任何細節(jié)解釋，除非對方問你。我們花了大量的時間去斟酌一些理由，然而此時你直接一點才是最簡單最好的方式。扭扭捏捏的回答，含糊不清的，讓人聽了像是借口。勢必會影響到你和同事的關系。

　　漂亮職場女性的那些圈

　　你有沒有發(fā)現(xiàn)，在我們的職場中總有那么一群漂亮的職場女性，獨立徜徉在職場欲望之中。她們的自尊，智慧，冷靜，絕不容他人侵犯。在工作中，她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場中，她們從來不會落淚，更加不會矯情。因為現(xiàn)實的社會早已教會了她們自愛、自立、自強。或許她們不一定擁有著最完美的愛情，但是她們最終會以足夠驕傲的成就，幸福美滿的家庭，以及和諧的職場人際關系，使得她們依舊能夠拼殺在職場江湖里。這是因為她們有圈，有著我們所不知道的秘密，本文就是給大家揭開了她們的神秘面紗。

　　職場圈：

　　職場里總會有這樣一種現(xiàn)象，在公司里，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：“對不起，我下次注意。”然后一如往常地行為做事，我們好像會感到非常的生氣，如果他反復地做“深刻檢討”，我們會感到心里很舒服。職場女性的獨特的長處之一，是自己的執(zhí)著能力和反省能力。每當接受一個任務，都會事無巨細地準備和計劃，在動手之前，不僅會預測失敗時的情況，而且一旦失敗就會陷入自責而無法自拔。這就是她們在職場圈的法寶。只有你精神飽滿地去嘗試新的方法，你曾經(jīng)的失敗教訓才會真正地有借鑒和幫助，相反地，你只會在公司里越來越難堪。

　　私房圈：

　　每天早上你出門前打扮完畢，一句“上班去了”都會讓小女子的情緒一振。感覺挺有個性的。等下班回家，沐浴之后，換上舒適的睡衣，心情自然會舒暢起來。這種生活狀態(tài)應該是每個人都想要的。而我們的日常服裝在很大程度上影響著女性的心理狀態(tài)。轉換自己的心情，不妨也經(jīng)常注意自己的服飾。這又是職場女性的法寶之一。職場女性會格外注意這一點。當出差的時候，會注意帶了休閑服裝，到了新的地方，和當?shù)嘏笥岩黄鹕⒉�、購物，這樣的職場狀態(tài)時非常積極的。這很值得我們?nèi)ソ梃b。

　　朋友圈：

　　職場女性總會有一群“惡友”當?shù)�，可以不拘小�?jié)，胡言亂語，相互捉弄，能夠一起惡作劇的損友，這種交友方式似乎顛覆了傳統(tǒng)的“朋友觀”，但在心理學上有著積極的作用。把擔心露怯、失禮等等價值標準束之高閣，隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的壓力和緊張。我們都知道，朋友圈子是可以增加自己的快樂，放松心理負擔，但是，通常有兩種消除壓力的方式，一個是自己消除，不被人和任何事情分心，一個人獨處，這是很多女孩子“發(fā)呆”的心理原因。另一個是在好友面前無所保留地放松自己。建議你和好友無話不談，略帶刺激的不客氣的真心話有時能引起激烈的爭論，這樣的減壓效果特別好。

　　女性如何讓在職場上輕松得寵

　　1.求助合適的貴人們

　　我們的貴人不一定身居高位，只是他們在經(jīng)驗、專長、知識、技能等方面比我們略勝一籌，也許是我們的師傅、同事、同學、朋友，他們在物質(zhì)上給予，給我們提供機會，或者予以思想觀念的啟迪，抑或言傳身教、潛移默化。我們一旦有了貴人的幫助，一來容易脫穎而出，二則可以縮短成功的時間，三是當我們不慎辦砸了事，還能有所庇護。

　　2.建立飽和的關系網(wǎng)

　　在當今的社會上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，其實有不少人是得益于人際交往能力。而我們在公司里亦如此。建立起飽和的關系網(wǎng)絡，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，我們要成功，就應該多多努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人脈資產(chǎn)”呢？團隊中肯定是不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關系結成的“小組織”，我們就該爭取成為其中一員，積極熱情幫助別人，廣結善緣，忠誠、信用、正直、善良是贏得信賴和敬佩的基礎。

　　3.不要總是想發(fā)牢騷

　　我們都知道，《組織行為學》的理論說過，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。而牢騷通常是由許多的不滿堆積引起的，我們希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理行為，自我保護沒有錯，但卻是老板心中的最痛。老板們是不喜歡總發(fā)牢騷的職工的。大多數(shù)老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅在工作中惹是生非，而且造成團隊內(nèi)部的彼此猜疑，打擊團體的工作士氣。為此，當你滿腹牢騷時，不妨看一看老板定律：一、老板的抉擇，永遠是對的;二、當老板不對時，請您參照第一條。這么說來，該怎么做是對的了。

　　職場中的大忌

　　一些職場新人不喜歡與人交流，遇到問題的時候經(jīng)常說不懂裝懂，而且上班還老是遲到，其實，這些都是職場中的大忌，職場新人想要更快的成長，就應該在職場上多注意一些事情。

　　不要不懂裝懂

　　許多職場新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不愿意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。

　　不要筋疲力盡

　　職場不會像上學那樣，有那么多的假期供你充電。在努力表現(xiàn)的同時，務必學會掌握尺度、勞逸結合，如果靠透支精力來“拼命”表現(xiàn)，反而會影響長期的工作效率和積極性。

　　多為同事們服務

　　煥然一新的工作狀態(tài)，經(jīng)常讓人沉迷于積極表現(xiàn)，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關系的“毒藥”，最好抱著“服務”的心態(tài)進入新環(huán)境，謙虛主動地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。

　　別單獨吃午飯

　　新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西，尤其是女性朋友，更愿意與人溝通，一定要抓住午飯時間，這是交流的最好時機，多數(shù)人愿意與你聊聊心得感受，此時請記得洗耳恭聽。

　　按時上班少遲到

　　對你的老板來說，沒有什么比踏實工作更值得欣賞。哪怕你并沒有那么聰明機敏，堅持不懈的努力也會贏得大家的認同和尊重。按時上班、腳踏實地，時間久了，你的職業(yè)技能和心智自然會不斷加強。