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你的職場身價如何來確定？
確定你的薪水是否與自己的技能和成就相稱?好奇你的收入是否達到其他業(yè)內同行的水平?你的職場身價如何來確定?以下就是教你如何在勞動力市場確定自己的價值：
網上搜集信息。
招聘網站常為每個職業(yè)提供了一個準確的薪資范圍——但這個范圍往往很大，而且也不夠有針對性，不能結合你的技能、成就和具體情況。
同時每個人都是獨一無二的，所以在同一公司從事同一工作的人，所領的薪水并不總是一樣多。然而，盡量多做調查能夠幫助你確定自己的薪資可能處于什么水平。
記住你未必配得上“平均”工資。
平均工資是所有采集到的或用戶提交的薪酬信息的平均數�！安⒉徽f那就是你應該期待或值得擁有的。如果你在業(yè)內口碑很好，能力超過一般員工，那么就可以說你可能應該拿到薪資范圍中的上游水平，或者至少高于平均水平。”專家提醒。
將之前的工作經歷納入考慮。
如果你是職場新人、初來乍到、或是菜鳥一枚，你的工資可能要低于其他資深員工。所以，當你看網上的薪資范圍時，如果你經驗很少或者沒有經驗，可能就要將自己定位在下游水平，而如果你是有所建樹的專業(yè)人士，可能就該接近最高工資。
結合你的教育程度。
在一些職業(yè)中，學士學位或碩士學位能夠令你的薪水顯著增加。如果你一邊工作一邊進修并獲得了學位，務必要讓你的雇主知曉。
結合你的職責。
需要考慮的另一項重要因素是你的工作職責相對于其他員工來說如何。如果你的經理給你分派了大量職責，很顯然他/她在重用你，并信任你能夠將事情搞定。如果你被分派的職責越來越多而薪水卻沒有增加，這是一個提加薪的好機會，你值得更高的薪水。
把獎勵、在職培訓和所參加的課程考慮在內。
何能夠帶來具體結果的成就，例如增加銷售額、營業(yè)額或進一步削減開支，都將增加你的價值。所以，如果你總是獲得“本月最佳雇員”稱號或參加工作相關的培訓課程，而薪資上卻沒有相應體現，你應當在下次評核時提出這一點。
將軟技能的影響納入在內。
你是不是一位優(yōu)秀的經理或者團隊領導人?你是否懂得如何激勵他人?你是否善于交流和演示?你樂觀嗎?泰勒說，在弄清楚你到底價值多少時，這些都是需要考慮的。
“軟技能很重要。如果你是老板的知己并能夠起到樂觀、鼓舞的榜樣帶頭作用;這將極具價值。”
考慮你的貢獻多少和成就大小。
工資“最終取決于你的貢獻多少�！比绻阋恢笔且晃获R到功成的員工，你可以將自己的薪資潛力最大化。
與同行業(yè)其他專業(yè)人士討論薪酬問題。
向業(yè)內導師咨詢并征求他們的建議——鑒于你個人的工作和教育背景、工作地點以及所在公司，公平的薪資水平該是多少。
盡管談論薪水歷來都是一個禁忌，但當分享薪資信息時你會吃驚地發(fā)現你所信任的那些同行是多么開放。即便你的同行在提供薪酬的具體信息時有所遲疑，他們可能也會給出一些寶貴的見解。
但是永遠不要被人逮到你在和同事討論薪水�！半m然為了得到對你有幫助的最準確的薪水信息，你可能不得不與同事們討論他們的薪水或者他們對薪水范圍的認識。關鍵是這樣做時要盡可能地謹慎。挑一位你信得過又知悉內情的同事，并向他們發(fā)誓會保守秘密�！�
弄清楚你應得多少并不容易，但在獲得公平薪酬這方面，做點研究會令結果大不相同。
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