的六大薪酬趨勢

時間：2024-07-31 09:00:22 學(xué)人智庫我要投稿

的六大薪酬趨勢

　　據(jù)2013翰德薪酬與招聘洞察顯示，三分之二的職場人士在求職過程中最終放棄工作機(jī)會，影響中國企業(yè)的運作，降低了生產(chǎn)力。

　　人才短缺的中國人才市場使得雇主越來越處于弱勢地位，這是因為求職者的中途退出對企業(yè)而言成本高昂且令人沮喪，而且職位空缺會對生產(chǎn)力和現(xiàn)有團(tuán)隊的士氣產(chǎn)生不利影響。

　　75%的雇主表示他們預(yù)期求職者會在招聘過程中的某一階段退出。40%的企業(yè)稱中途退出的求職者比例正在不斷上升。

　　五分之一的雇主表示，求職者一般會在投遞申請后的首次面試期間退出，因為此時求職者往往面臨著各種機(jī)會，所以這一情況并不讓人吃驚。

　　更令人擔(dān)憂的是，三分之二的求職者在收到工作邀請后選擇放棄。首要原因是薪酬未達(dá)到預(yù)期水平，其次是因為別家公司提供了更為豐厚的條件，以及求職者意識到給予工作機(jī)會的企業(yè)缺少職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

　　翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳女士(Lily Bi)表示："我們意識到這是一個由求職者主導(dǎo)的市場，在吸引人才、留住人才方面都提出了挑戰(zhàn)。但作為雇主，我們能行動起來扭轉(zhuǎn)這一趨勢，使自己在為企業(yè)尋求人才的過程中處于優(yōu)勢。"

　　"在一開始就確定不存在中間地帶的情況下，明確薪酬以及是否有談判余地可保證不浪費彼此的時間，這對雇傭雙方都有利。"

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