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全國就業(yè)人員平均工資49969元
2015年5月27日，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2014年我國城鎮(zhèn)“非私營單位就業(yè)人員年平均工資”、“私營單位就業(yè)人員年平均工資”和“單位就業(yè)人員不同崗位平均工資”三組數據，為公眾提供了權威的參考數據。調查數據顯示：全部調查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。
調查數據顯示，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術人員66074元，辦事人員和有關人員47483元，商業(yè)、服務業(yè)人員40669元，生產、運輸設備操作人員及有關人員42914元。商業(yè)、服務業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的81%。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。
2014年，國家統(tǒng)計局通過一套表聯(lián)網直報平臺繼續(xù)對不同崗位工資情況進行調查，涉及16個行業(yè)門類的91萬多家企業(yè)法人單位。調查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術人員，辦事人員和有關人員，商業(yè)、服務業(yè)人員，生產、運輸設備操作人員及有關人員5類。
分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83;中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。
分行業(yè)門類看，租賃和商務服務業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04;建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22。分登記注冊類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.25;其次是港澳臺商投資企業(yè)，最高與最低之比為3.31;第三是國有單位，最高與最低之比是2.99。私營單位和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2.30和2.38。
數據顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林說，2014年，中國國民經濟在新常態(tài)下保持平穩(wěn)運行，當年全國有19個地區(qū)上調最低工資標準，平均增幅為 14.1%;23個地區(qū)制定了工資指導線，工資增長基準線普遍在12.4%左右，這些政策措施也為工資水平繼續(xù)增長奠定了基礎。
解讀
多數人工資低于平均水平
2014年我國平均工資反映出何種特點?國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林就此進行了解讀。
馮乃林認為，2014年就業(yè)人員工資水平穩(wěn)定增長，增速繼續(xù)回落�！�2014年，我國國民經濟在新常態(tài)下保持平穩(wěn)運行，當年全國有19個地區(qū)上調最低工資標準，平均增幅為14.1%;23個地區(qū)制定了工資指導線，工資增長基準線普遍在12.4%左右，這些政策措施也為工資水平繼續(xù)增長奠定了基礎�！�
與此同時，私營單位平均工資增速快于非私營單位，兩者絕對差距繼續(xù)擴大，相對差距略有縮小。2014年城鎮(zhèn)非私營單位比私營單位就業(yè)人員年平均工資高 19949元，差距比上年擴大1172元。2014年私營單位就業(yè)人員年平均工資為非私營單位人員的65%，比上年提高1個百分點。
對比數據，有市民認為，自己的收入沒有“達標”、“被增長”、“拖后腿”了。對此，馮乃林表示，用平均工資數據反映個人工資水平確實存在一定的局限。
據分析，國家統(tǒng)計局發(fā)布的各類平均工資數據反映的是全國或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。以城鎮(zhèn)非私營單位為例，高于全國平均工資水平的有10個行業(yè)，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的三分之一，而另外三分之二的就業(yè)人員所在的9個行業(yè)平均工資均低于全國平均水平。例如制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的45%，而兩個行業(yè)的年平均工資比全國平均水平分別低4970元和10535元。
“從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同�！瘪T乃林表示。
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