跳槽新主張：人往低處走

時(shí)間：2024-06-24 02:17:44 學(xué)人智庫我要投稿

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跳槽新主張：人往低處走

　　在大公司里工作看著風(fēng)光，可是卻并非每個(gè)人都適合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束縛了手腳。當(dāng)你也遭遇到這種無奈的時(shí)候，有沒有想過退一步海闊天空，到小公司里實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)呢?

　　大公司里的小人物

　　畢業(yè)于南京知名大學(xué)的王麗，通過層層篩選進(jìn)入了一家大型國企。但是國企的業(yè)務(wù)是相對(duì)比較固定的，每個(gè)人的準(zhǔn)則都是做好自己的工作就是行了，如超越了被設(shè)定的范圍，不僅上司認(rèn)為你不安分做好自己的事，旁人還會(huì)認(rèn)為是討好上司或者搶別人飯碗，更無可奈何的是企業(yè)的論資排輩：新來一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績來衡量，而是由工作時(shí)間的長短來決定。

　　最后王麗只好選擇放棄這份工作，跳槽到一家小公司，并且憑借自己的專業(yè)知識(shí)和能力，短短時(shí)間就成為公司的技術(shù)經(jīng)理。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　在大公司做一個(gè)小人物，又是個(gè)新人，若處處爭強(qiáng)難免被認(rèn)為急功近利，好出風(fēng)頭，一般來說大公司部門分工比較明確，每個(gè)人都有自己職責(zé)，一旦跨越本職工作，常常會(huì)吃力不討好;有些大企業(yè)僵化的管理觀念也會(huì)讓想一展鴻圖的新人無法施展才華。

　　小公司的生存寶典

　　小公司的資金、經(jīng)驗(yàn)、管理等不利因素往往使員工自感風(fēng)險(xiǎn)大、不可預(yù)測因素多。如果你想在小公司得心應(yīng)手地工作，也必須格外注意以下幾個(gè)方面的問題;

　　1、要培養(yǎng)自己良好的工作心態(tài)：大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發(fā)光，小公司沒有這種優(yōu)勢所在，但不要有自卑情結(jié)。你很可能在小公司里成為中堅(jiān)力量。

　　2、要使自己多一個(gè)心眼：小公司里老板用人很可能任人唯親，使人際關(guān)系變得復(fù)雜。你作為員工，要注意在關(guān)系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。否則，會(huì)得罪了不該得罪的人。

　　3、要給自己留點(diǎn)心機(jī)：小公司的規(guī)章制度不像大公司那樣完善，所以一些小公司就會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)無故延長試用期、不與員工簽訂勞動(dòng)合同，甚至不能享受各項(xiàng)福利待遇等。更有甚者，老板破產(chǎn)一走了之，拖欠的工資無處催討。在小公司里工作，對(duì)于自己的合法權(quán)益和應(yīng)得利益，該爭取的就要爭取，要學(xué)會(huì)用法律來維護(hù)自己的權(quán)利。

　　4、要充分培養(yǎng)自己的工作能力;小公司里事情多人手少，因此員工常常一人要做幾人的事情，這既是壓力也是挑戰(zhàn)。抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，努力嘗試各種不同的工作崗位，說不定還可以挖掘出你自己沒有發(fā)覺的工作潛能呢。

　　5、要學(xué)會(huì)站在老板的立場上考慮問題：小公司創(chuàng)業(yè)初期時(shí)，可能會(huì)在制度、管理等方面存在一些問題，對(duì)此員工應(yīng)該充分予以諒解并努力工作。不要以為做的事情都是白費(fèi)勁，要相信老板對(duì)于你的貢獻(xiàn)不會(huì)熟視無睹的。

　　小公司的大作為

　　小雪剛畢業(yè)時(shí)和許多同學(xué)一樣，一心想進(jìn)名氣響薪水高的大公司，可卻在招聘中鎩羽而歸，最后進(jìn)了一家剛成立不久的醫(yī)藥保健品公司，成了市場推廣部的一員。

　　她的名校學(xué)歷背景深得老板的器重和同事的青睞，她自己也不負(fù)眾望，成功地把公司研制開發(fā)的新產(chǎn)品推向了消費(fèi)市場，被老板提升為該產(chǎn)品的品牌經(jīng)理。后來小雪又負(fù)責(zé)了整個(gè)產(chǎn)品在國內(nèi)的銷售工作，在她的努力下，該產(chǎn)品在國內(nèi)同類保健品市場上的占有率始終名列前茅。

　　進(jìn)入公司的三年后，公司上市了，小雪作為公司開創(chuàng)時(shí)期的元老功臣之一，分得了不少股份成了百萬富翁。她也在短短三年里，從一名普通職員升到了公司的副總經(jīng)理。由于參與了公司成長過程中的各種事務(wù)，使她又具有了不少管理方面的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的她成了獵頭眼中炙手可熱的獵物。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　如果小公司有不錯(cuò)的發(fā)展?jié)摿�，就具有�?qiáng)大的生命力和發(fā)展空間。選擇這樣的小公司，往往可以讓自己和企業(yè)共同前進(jìn)，最后成為“雙贏”的結(jié)局。

　　在大公司里，總是優(yōu)秀人才的集中地，如果不是特別的優(yōu)秀是很難脫穎而出的。在小公司里，有著相對(duì)寬松的發(fā)展空間，往往更有機(jī)會(huì)獨(dú)擋一面，有機(jī)會(huì)接觸到更多的人和事，可以開闊自己的眼界和提高自身的能力。經(jīng)過這樣的鍛煉和考驗(yàn)后，個(gè)人職業(yè)綜合素質(zhì)會(huì)得到很大程度的提高，滿足更高層次管理職位的需求。而且，伴隨著公司成長的人才，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的員工，無論走到哪里都會(huì)被人重視的。

　　立足小公司的六大心態(tài)

　　1、以合伙人的心態(tài)投入：小公司的老板往往更需要的是一名好的合伙人而不是一個(gè)為他打工的員工。你要站在他的角度上為他考慮如何盡可能避開風(fēng)險(xiǎn)，盡可能地完成任務(wù)，盡可能地節(jié)省資金……只要你能做到處處體諒、照顧老板難處，他自然會(huì)對(duì)你另眼相看!

　　2、以自我約束的心態(tài)投入：由于開業(yè)伊始，公司可能在考核、獎(jiǎng)罰制度上存在不足，更多的是要依靠員工自覺性。在此時(shí)你若可自覺自律，老板看在眼里記在心里，日后自然會(huì)對(duì)此做出相應(yīng)的獎(jiǎng)賞。

　　3、以大膽開拓的心態(tài)投入：雖然小公司的制度畢竟不如大公司健全，具有相對(duì)不穩(wěn)定性。但老板很希望員工可以為他分憂，提出有利于公司發(fā)展的意見建議。在此時(shí)應(yīng)該大膽提出自己想法，不要有怕?lián)?zé)任、不敢開口的心態(tài)。

　　4、以破釜沉舟的心態(tài)投入：雖然小公司的各項(xiàng)保障可能不盡如人意，員工也不宜太過計(jì)較。既然進(jìn)入了公司，就該把自己當(dāng)作公司的一員，事事以公司利益為重。

　　5、以發(fā)展求實(shí)的心態(tài)投入：員工應(yīng)正視有些小公司因經(jīng)驗(yàn)、實(shí)力不足，常常對(duì)突發(fā)事件措手不及這一事實(shí)，積極地投入工作，對(duì)企業(yè)可能碰到的問題有個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。一旦碰到問題時(shí)，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出問題產(chǎn)生的原因，并努力去解決。

　　6、以有所為有所不為的心態(tài)投入：在小公司里要注意注重小節(jié)。老板往往從一些小事情上來判斷一個(gè)人。員工要做的應(yīng)該是把所有精力都放在工作上，不要把生活瑣事帶到工作中來，更不要參與辦公室謠言的制造和散播。

　　友情提醒：

　　雖然很多人從大公司跳槽到小公司，獲得了成功，但并不是說，任何人都應(yīng)該放棄大公司的工作，都適合跳到小公司。在大公司和小公司的選擇上，最重要是看你自己的實(shí)際情況更適合在哪里生存。認(rèn)清自己的職業(yè)取向，才能尋找到合適自己的位置，“大”和“小”的好壞是沒有絕對(duì)的。

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