勇敢向HR提問(wèn)是面試加分的絕佳機(jī)會(huì)

時(shí)間：2024-05-21 13:37:59 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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　　“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”在面試的尾聲，不少HR會(huì)突如其來(lái)地將提問(wèn)權(quán)交給應(yīng)聘者。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，多數(shù)應(yīng)聘者往往因?yàn)榫o張或擔(dān)心而不敢多問(wèn)。對(duì)此，智聯(lián)招聘資深求職顧問(wèn)表示，勇敢向HR提問(wèn)，是為面試加分的絕佳機(jī)會(huì)，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)。

勇敢向HR提問(wèn)是面試加分的絕佳機(jī)會(huì)

　　向HR提問(wèn)有哪些好處?

　　求職顧問(wèn)表示，入職前對(duì)企業(yè)進(jìn)行深入了解，有助于應(yīng)聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機(jī)會(huì)的浪費(fèi)。同時(shí)，如果HR對(duì)你興趣十足，“主動(dòng)性出擊”正好可以為自己加分。當(dāng)然，若你之前的表現(xiàn)并不是特別令HR滿(mǎn)意，趁這個(gè)機(jī)會(huì)提出一些有營(yíng)養(yǎng)的問(wèn)題，完全有可能讓HR對(duì)你有所改觀。而在提問(wèn)的同時(shí)，通過(guò)觀察HR語(yǔ)言和肢體的表現(xiàn)，你也可以判斷自己是否合格了。

　　多問(wèn)與職位相關(guān)的問(wèn)題

　　圍繞職位提問(wèn)，會(huì)讓HR認(rèn)為你很有誠(chéng)意去獲得這份工作，并且，能在一定程度上了解你的能力和對(duì)工作的思考，從而給HR留下一個(gè)有實(shí)力、有潛力、肯動(dòng)腦筋的印象。

　　以下這些提問(wèn)可參考：

　　1.我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒(méi)有其他的要求?

　　2.我的專(zhuān)長(zhǎng)是××，請(qǐng)問(wèn)××部門(mén)在公司占有什么樣的位置?

　　3.在未來(lái)一年內(nèi)，該部門(mén)的工作目標(biāo)是什么?

　　4.我打算考取××方向的××資格證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助呢?

　　5.從員工和公眾的角度看，您覺(jué)得貴公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒?

　　6.從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上作什么考慮?

　　7.面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出錄用決定?

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