- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)老手教你10招打造出色簡(jiǎn)歷
寫一份好的簡(jiǎn)歷,單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出,可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。下面是小編給大家整理的一些簡(jiǎn)歷小資料,歡迎閱讀~
簡(jiǎn)歷是求職者在求職路上的敲門磚,簡(jiǎn)歷的好與壞直接影響HR篩簡(jiǎn)歷的留與失,特別是職場(chǎng)新人,更應(yīng)該注意簡(jiǎn)歷的撰寫,通過對(duì)簡(jiǎn)歷的精心填充,不斷的完善修改,提升求職面試率。如果求職者想從制作簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)就處于優(yōu)勢(shì)狀態(tài),就需要掌握一定的簡(jiǎn)歷寫作技巧,這樣才會(huì)有事半功倍的效果。如何打造好的、有優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷?請(qǐng)看如下:
打造誘人簡(jiǎn)歷必看:
1、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
2、盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無用的東西。
3、為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
4、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么求職者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
5、用詞要注意
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以,認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
6、讓簡(jiǎn)歷醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。
7、不要寫上個(gè)人愛好
現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
8、最后測(cè)試
記住,你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?
9、力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
10、使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力,每句都用點(diǎn)這種詞匯。
只要將以上10招運(yùn)用恰到好處,相信你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)在意向企業(yè)的HR手里了,趕快行動(dòng)起來,將你的簡(jiǎn)歷調(diào)整,調(diào)整吧!
【職場(chǎng)老手教你10招打造出色簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章:
教你如何打破職場(chǎng)困局06-15
“黃金簡(jiǎn)歷”的打造秘訣08-23
怎樣打造個(gè)性簡(jiǎn)歷08-25
“黃金簡(jiǎn)歷”的打造秘訣10-23
怎樣打造個(gè)性簡(jiǎn)歷10-18
教你測(cè)測(cè)你的職場(chǎng)性格09-12
教你五步克服職場(chǎng)壓力06-30
怎樣打造獨(dú)特誘人簡(jiǎn)歷08-17