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如何與性格迥異的上司相處？
與性格迥異的上司相處，要想保證你工作能正常進(jìn)行，必需學(xué)會(huì)不同的應(yīng)對(duì)招數(shù)。對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌，對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子，對(duì)討厭的上司盡量防止正面抵觸。 1 與懶散的上司巧妙的周旋 上司經(jīng)常遲到早退，一則令你有不公平之感 ; 二則他不在影響了工作進(jìn)度，因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時(shí)由他批示 ; 三則遇上公事出錯(cuò)，會(huì)被逼 “ 背上黑鍋，苦不堪言。向老板申訴嗎 ? 不錯(cuò)，此舉可避免 “ 背黑鍋 ” 將上司的偷懶的情況的公開(kāi)，頭來(lái)，大有可能給自己造成不利 ! 難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎 ? 無(wú)妨試試以下方法：上司不在時(shí)，請(qǐng)來(lái)一個(gè)見(jiàn)證者，當(dāng)然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書(shū)小姐面前進(jìn)行，目的要有人知曉整件事情的來(lái)龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，目的就可達(dá)到 2 對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子 有些上司公私不分，經(jīng)常要你替他做私事，可以送給上司一枚軟釘子。要做的事就是巧妙的拒絕他但不影響你前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)：不 ” ! 例如上司要你替他女兒寫(xiě)讀書(shū)報(bào)告，肯定一萬(wàn)個(gè)不愿意，就告訴他說(shuō)：對(duì)不起，幫不上忙。如果他下班后讓你去做，事情就更好辦了搬出這樣的理由：因?yàn)槲医裉焱砩嫌屑s會(huì)，不能遲到 ! 翌日，再次請(qǐng)你做，可以找相宜的理由，就會(huì)知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間，理由更多，說(shuō)：手頭上有三個(gè)報(bào)告要書(shū)寫(xiě)，老板說(shuō)今天一定要。由于上司自身就理虧，只會(huì)悶在心底，但只要你工作認(rèn)真，從沒(méi)有犯錯(cuò)，便 “ 敢怒不敢言 ” 3 對(duì)情感脆弱的上司奉上杯熱茶 上司通常會(huì)在他人都下班后，獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會(huì)呆，上司面對(duì)工作一樣會(huì)感到心情壓抑，對(duì)家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了即使上司最脆弱的時(shí)候，也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便，仿佛是隨意講個(gè)笑話(huà)，開(kāi)解他郁悶的心情 會(huì)非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，動(dòng)身點(diǎn)應(yīng)是敬愛(ài)而不是利用。 4 對(duì) “ 王道型 ” 上司不要被他嚇倒 這類(lèi)的上司認(rèn)為只要不時(shí)的威脅雇員，就能讓他服服帖帖地干活。對(duì)付這樣的惡老板，必需讓他感覺(jué)到存在價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見(jiàn)到將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相向時(shí)，必需事先想好回敬他措辭。更重要的不要被嚇倒，而是堅(jiān)持下去，往往最后退縮的對(duì)方。 5 對(duì)喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌 好些擁有一定權(quán)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì)利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì)立刻辭職，防止煩惱，但這只是消極的方法。如果你公司爭(zhēng)取到一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧 ! 所以，上上之策是既不墜入對(duì)方的圈套，也不得罪他更不會(huì)影響你工作。例如，當(dāng)上司借故約你可以裝傻，問(wèn)他太太也一起來(lái)嗎 ? 或者表示高興 “ 好的順便介紹一下你太太給我認(rèn)識(shí)吧 ! 有些上司不會(huì)避嫌疑，直接邀請(qǐng)你也不妨大方的答應(yīng)下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì)，如 “ 下午茶，午飯之類(lèi) ; 另一方面，要借故取得上司家中的電話(huà)號(hào)碼，找他太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。 6 對(duì)變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話(huà) 有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉(zhuǎn)臉讓你那么做，今天他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對(duì)于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊膽，另一方面，總是工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了憑據(jù)，搞不好有可能下崗的危機(jī)。變色龍老板之所以善變，主要是因?yàn)樗辉敢獬袚?dān)責(zé)任，信心缺乏的表示，所以，作為打工族，應(yīng) “ 督促 ” 改正，任何情景下說(shuō)過(guò)的話(huà)、交代過(guò)的事情，一定要記清楚，如有必要，可以記載在紙上或電腦之中，以備及時(shí)之需，實(shí)際上，這種習(xí)慣也是一種良好的工作態(tài)度。 7 對(duì)疑神疑鬼的上司每晚給他一份報(bào)告 有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：總是偷偷地站在員工后面，每隔 5 分鐘便會(huì)問(wèn)上一句 ‘ 工作進(jìn)行的怎么樣了 ? 令人防不勝防也不勝其煩。不偷懶工作，這當(dāng)然是個(gè)好主意，但對(duì)付這類(lèi)老板最好的方法是每天給他一份報(bào)告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他疑心，從此他放心你也安心。 8 對(duì)討厭的上司盡量防止正面抵觸 討厭的上司，并不是指因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓枚屓擞憛捇蚶︷�。這里單純地指對(duì)個(gè)人的好惡而言，也許是個(gè)性不合、脾氣不好，或是無(wú)法認(rèn)同他行為。假如你碰到這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢 ? 不論多討厭對(duì)方，都要盡量避免正面沖突。尤其當(dāng)對(duì)方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地位的人時(shí)，更是要特別注意，千萬(wàn)不要采取太過(guò)激烈的行動(dòng)，也要避免正面交鋒，因?yàn)檫@些抵觸，可能會(huì)讓你對(duì)他厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以，為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行，惟一的保身之道就是堅(jiān)持距離，以策安全 ” 9 對(duì)愛(ài)發(fā)脾氣的上司要沉住氣 上司也是人，也會(huì)情緒不好，也許是家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，上司批評(píng)了這時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時(shí)候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會(huì)更刺激他等他情緒平定之后，再找他解釋。這樣更明智，效果也會(huì)更好些。說(shuō)不定他冷靜以后會(huì)主動(dòng)同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度。 http://m.clearvueentertainment.com/【如何與性格迥異的上司相處？】相關(guān)文章：
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