- 相關(guān)推薦
如何走出“職業(yè)倦怠期”？
為什么職場人工作到了一定的時(shí)期，會(huì)有倦怠的心態(tài)呢？
日前，國內(nèi)一人力資源服務(wù)商發(fā)布萬人調(diào)查結(jié)果，調(diào)查顯示：近80%的職場人感到精神緊張和壓力;2/3的職場人感到壓抑和焦燥;超過70%的職場人對(duì)工作產(chǎn)生倦怠，表示“不喜歡現(xiàn)在的工作”。這，就是隨著就業(yè)競爭的日趨激烈和職場人自身健康的退化，悄然來襲的“職業(yè)倦怠”。
關(guān)于職業(yè)倦怠問題，近年來一直備受關(guān)注。職業(yè)倦怠期具有階段性、周期性，最明顯的癥狀之一是“拖”——工作拖拖拉拉就是不想完成，非要等到最后一刻。職場人士到了35歲左右通常是職業(yè)倦怠的高發(fā)期，特別是工作上有了一定成就的“白骨精”尤為明顯。據(jù)調(diào)查，從行業(yè)上看，教師、醫(yī)生、媒體從業(yè)者以及辦公室白領(lǐng)等從事腦力勞動(dòng)者的患病率比較高;從個(gè)性角度講，具有敢于開拓和迎接挑戰(zhàn)、獨(dú)立性強(qiáng)，并且對(duì)自己或他人要求較高等人格特征的人也容易陷入職業(yè)倦怠。
產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”的原因
人的生理和心理都會(huì)出現(xiàn)波峰和波谷，職業(yè)倦怠期和人的生理周期一樣，有一定規(guī)律可循。為什么會(huì)進(jìn)入職業(yè)倦怠期呢?究其原因有以下幾種：
1.主觀原因
(1)工作壓力或挫折打擊的長期疊加。35歲左右的職場人經(jīng)過多年打拼，在事業(yè)上小有成就，在一定程度上“位高權(quán)重”，工作壓力日漸加大，加上新人不斷涌現(xiàn)對(duì)“高位”造成一定壓力，使得“白骨精”們尤如穿上了“紅舞鞋”。一些心理脆弱的“職場老人”抱著嚴(yán)防死守的心態(tài)，許多事情親力親為或?qū)⑺惺虑閿堅(jiān)谧砸咽窒�。長期的工作壓力和過長的工作陣線讓紛繁復(fù)雜的事情接踵而來，打亂了原來果斷有序的工作節(jié)奏，改變了原來干凈利落的工作風(fēng)格。工作的不順利，會(huì)不斷給人不同程序的挫折和打擊，令人懷疑自身的能力，自信逐漸降低，并且不斷為自己的失敗和工作不力找借口，產(chǎn)生疲乏和焦慮。
(2)攀比心態(tài)。35~40歲的職場人士，往往會(huì)期望得到比其他人高的待遇。工作時(shí)間長了，工作伙伴、合作伙伴甚至競爭對(duì)手之間的交流、對(duì)比也會(huì)增加。見到經(jīng)歷和能力和自己相似的人職高薪厚，往往會(huì)覺得沒面子、不平衡，失去了平常心，抱怨越來越多，心態(tài)逐漸由波動(dòng)發(fā)展到失衡、抑郁，失去工作熱情。
(3)工作多年進(jìn)步不大或出現(xiàn)發(fā)展瓶頸。中國企業(yè)的特殊發(fā)展階段創(chuàng)造了好機(jī)會(huì)，造就了一大批年輕的精英和骨干，但隨著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，對(duì)能力提出了更高要求。以前業(yè)績優(yōu)秀的員工，一方面還沉浸在過去的豪情與驕傲，另一方面要面對(duì)如今能力無法提升、工作力不從心的落差與困惑。面對(duì)過去的輝煌業(yè)績和如今的發(fā)展瓶頸，面對(duì)企業(yè)(社會(huì))和家庭的多重壓力長期難以調(diào)整，感到心理糾結(jié)、身心俱疲。
2.客觀原因
(1)重復(fù)的工作內(nèi)容。重復(fù)的工作內(nèi)容上缺乏新意，隨著個(gè)人能力的不斷提高工作起來應(yīng)付自如，每天用同一種思考模式、同一種方法處理問題，工作變得枯燥無味，對(duì)已取得的成績不再興奮。即使企業(yè)發(fā)展對(duì)員工工作能力的要求不斷提高，但是如果缺乏正確的引導(dǎo)，員工就會(huì)的去提升專業(yè)水平的動(dòng)力，導(dǎo)致厭倦工作，心情煩躁，精神不振。另外，如果長期從事自己能力過剩的工作，也會(huì)使人心生厭倦。
(2)操作、管理上的負(fù)面因素長期存在和一些遺留問題長期得不到解決。由于溝通、理解以及思想工作的不暢、不到位，企業(yè)員工逐漸認(rèn)為公司的制度不利于自己的發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo)的某些處事原則、行為作風(fēng)使自己的工作環(huán)境越來越差，而且看不到改善的跡象。負(fù)面因素、遺留問題和矛盾長期得不到解決，這樣的管理會(huì)讓員工對(duì)企業(yè)、部門、領(lǐng)導(dǎo)的信賴度逐漸降低，從而對(duì)自己的職業(yè)選擇產(chǎn)生懷疑，長期得不到的心理緩解和滿足引發(fā)心理失衡，造成焦慮或抑郁情緒。
七招助你走出“職業(yè)倦怠期”
職業(yè)倦怠一方面來自于自我內(nèi)部心理的壓力，另一方面也來自于工作的外在環(huán)境，因此面對(duì)職業(yè)倦怠的問題，職場人可以對(duì)自己的心理和情緒做一些調(diào)整，同時(shí)也需要企業(yè)的人力資源管理者采取積極的措施，幫助員工走出職業(yè)倦怠期。
【如何走出“職業(yè)倦怠期”？】相關(guān)文章：
網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)如何走出困境09-29
如何讓老人走出喪偶痛苦08-16
如何走出職場“小人”黑色隧道07-04
如何度過低薪期06-11
職場新人如何度過孤獨(dú)期10-14
工傷停工留薪期如何確定08-13
職場新人如何安全度過試用期08-18
如何去緩解考研復(fù)試期焦慮情緒呢07-12
幫孤僻的孩子走出心理困擾10-27
走出防暑誤區(qū)，締造涼爽夏日10-01