職場(chǎng)中的自然“潛規(guī)則”

時(shí)間：2024-08-16 15:15:12 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

相關(guān)推薦

　　人在職場(chǎng)，誰(shuí)都希望自己的事業(yè)蒸蒸日上。下面給大家介紹職場(chǎng)中的自然“潛規(guī)則”，一起來(lái)了解一下吧!

職場(chǎng)中的自然“潛規(guī)則”

　　1、有關(guān)于職場(chǎng)新人的“蘑菇定律”

　　蘑菇定律是指初入世者常常會(huì)被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過(guò)，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過(guò)程中。蘑菇生長(zhǎng)必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程，人的成長(zhǎng)也肯定會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程。職場(chǎng)新人被分配到不受重視的部門(mén)，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說(shuō)的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經(jīng)常代人受過(guò)，受到無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)，缺少對(duì)他們必要的重視、指導(dǎo)和提攜。

　　眾所周知，在西方的那些世界級(jí)大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點(diǎn)考慮：從基層干起，才能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整體運(yùn)作，日后工作中方能更得心應(yīng)手；從基層干起有利于積累經(jīng)驗(yàn)、誠(chéng)信和人氣，這是成功相當(dāng)重要的不可缺少的要素；從基層干起，可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪和考驗(yàn)，體驗(yàn)不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業(yè)也便于從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才。

　　所以說(shuō)“蘑菇”的經(jīng)歷對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)是成長(zhǎng)必經(jīng)的一步。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，是每個(gè)經(jīng)過(guò)十幾年寒窗苦讀而踏入社會(huì)的年輕人必須面對(duì)的問(wèn)題。

　　2、關(guān)于職場(chǎng)定位的“樹(shù)草理論”（引用自俞敏洪老師的演講）

　　俞敏洪說(shuō)過(guò)人的生活方式有兩種，一種像草，一種像樹(shù)。像草一樣活著，你盡管活著，每年還在成長(zhǎng)，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露和陽(yáng)光，但是長(zhǎng)不大。人們可以踩過(guò)你，但是人們不會(huì)因?yàn)槟愕耐纯喽a(chǎn)生痛苦；人們不會(huì)因?yàn)槟惚徊攘硕鴣?lái)憐憫你。因?yàn)槿藗儽旧砭蜎](méi)有看到你。

　　所以。我們每個(gè)人都應(yīng)該選擇第二種生活方式——像樹(shù)一樣活著，像樹(shù)一樣成長(zhǎng)。即使我們現(xiàn)在什么都不是，只要你有樹(shù)的種子，即使你被踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的營(yíng)養(yǎng)，自己成長(zhǎng)起來(lái)。當(dāng)你長(zhǎng)成參天大樹(shù)以后，在遙遠(yuǎn)的地方，人們就能看到你，你能給人一片綠色�；钪敲利惖娘L(fēng)景，死了依然是棟梁之才。

　　3、關(guān)于建立職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的“紅葉子理論”

　　這個(gè)理論和我們熟知的短板理論和長(zhǎng)板理論相似，但換了一個(gè)角度呈現(xiàn)。紅葉子理論認(rèn)為：一個(gè)人職業(yè)的成功不在于紅葉子的數(shù)目多少，而在于他是否具備一片特別碩大的紅葉子，這片特別碩大的紅葉子不是與生俱來(lái)，需要個(gè)人的不斷努力，準(zhǔn)確地識(shí)別到最適合發(fā)展的紅葉子。開(kāi)發(fā)這片紅葉子，發(fā)展這片紅葉子，使這片紅葉子特別碩大，特別紅艷，成為引起社會(huì)和人們特別關(guān)注的葉子。我們把一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)比作一棵樹(shù)上的紅葉子，把一個(gè)人的缺點(diǎn)比作一棵樹(shù)上的綠葉子。這片能引起社會(huì)特別關(guān)注的紅葉子，就是你的亮點(diǎn)，就是你個(gè)人最有價(jià)值的人力資本，也是最能幫助你職業(yè)成功、回饋社會(huì)的優(yōu)點(diǎn)。

　　4、關(guān)于職場(chǎng)溝通的“南風(fēng)法則”

　　“南風(fēng)法則”源于法國(guó)作家拉封丹寫(xiě)過(guò)的一則寓言。在風(fēng)的家族中，北風(fēng)和南風(fēng)一直較著勁兒，他們都覺(jué)得自己比對(duì)方厲害得多。有一天，北風(fēng)和南風(fēng)比威力，看誰(shuí)能把行人身上的大衣脫掉。北風(fēng)先刮來(lái)一股凜冽的冷風(fēng)，和嚴(yán)寒天氣，反而行業(yè)將衣服緊緊包裹。稍后，南風(fēng)徐徐吹動(dòng)，頓時(shí)風(fēng)和日麗，行人因?yàn)橛X(jué)得春意上身，開(kāi)始解開(kāi)紐扣，繼而脫掉大衣，南風(fēng)最終獲得了勝利。在處理人與人之間的關(guān)系時(shí)，要特別注意講究方法。方法不一樣，結(jié)果也大相徑庭。

　　5、關(guān)于職場(chǎng)生態(tài)的“頂端優(yōu)勢(shì)”

　　頂端優(yōu)勢(shì)指的是植物的頂芽?jī)?yōu)先生長(zhǎng)而側(cè)芽受抑制的現(xiàn)象。植物在生長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程中，頂芽和側(cè)芽之間有著密切的關(guān)系。頂芽旺盛生長(zhǎng)時(shí)，會(huì)抑制側(cè)芽生長(zhǎng)。如果由于某種原因頂芽停止生長(zhǎng)，一些側(cè)芽就會(huì)迅速生長(zhǎng)。這種頂芽?jī)?yōu)先生長(zhǎng)，抑制側(cè)芽發(fā)育的現(xiàn)象叫做頂端優(yōu)勢(shì)。

　　在企業(yè)管理中也同樣存在這種頂端優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)象,處在優(yōu)勢(shì)的實(shí)權(quán)部門(mén)會(huì)抑制其它相關(guān)職能部門(mén)的發(fā)展;處于權(quán)力頂端的人往往抑制著處于下端的職權(quán);處于優(yōu)勢(shì)的核心產(chǎn)品也會(huì)抑制其它產(chǎn)品的發(fā)展壯大;處于優(yōu)勢(shì)的核心專長(zhǎng)同樣也想保持自身的核心地位,它會(huì)制約下端職權(quán)的發(fā)展。解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵就是利用農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的"掐尖"原理,疏導(dǎo)頂端優(yōu)勢(shì)。

　　6、關(guān)于應(yīng)對(duì)挫折的“竹子定律”

　　臺(tái)風(fēng)掃過(guò)熱帶地區(qū)時(shí)，惟竹類植物能逃脫惡運(yùn)不受損傷。風(fēng)暴吹來(lái)時(shí)竹子便會(huì)順風(fēng)彎曲，一旦風(fēng)暴吹過(guò)，竹子即將會(huì)在瞬間彈回原位。這就是竹子定律。俗話說(shuō)“大丈夫能屈能伸”，竹子為我們所有人提供了最好的學(xué)習(xí)樣板。

　　7、關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)的“大樹(shù)理論”

　　大樹(shù)理論告訴我們，要想成為一棵大樹(shù)，需要5個(gè)條件：

　　第一，時(shí)間。大樹(shù)說(shuō)：絕對(duì)沒(méi)有一棵大樹(shù)是樹(shù)苗種下去，馬上就變成大樹(shù)，一定是歲月刻畫(huà)著年輪，一圈圈往外長(zhǎng)！每當(dāng)遇到挫折和困難，讓我們看看大樹(shù)，今日的枝繁葉茂絕非僅是昨日的所為。我們所期待的成功也不是一朝一夕的事情！一定是隨著時(shí)間，經(jīng)驗(yàn)不斷得到積累。每一次的超越都將是無(wú)可替代的寶貴財(cái)富，得之不易的成功愈加顯得彌足珍貴！

　　第二，不動(dòng)。絕對(duì)沒(méi)有一棵大樹(shù)，第一年種在這里，第二年種在那里，而可以成為一棵大樹(shù)，一定是千百年來(lái)，經(jīng)風(fēng)霜，歷風(fēng)雨，屹立不動(dòng)！

　　如果只是陽(yáng)光雨露，沒(méi)有狂風(fēng)霜雪，如何懂得大自然所有的恩賜？陽(yáng)光雨露給予大樹(shù)生長(zhǎng)的光照、營(yíng)養(yǎng)和環(huán)境；而經(jīng)歷的每一次的狂風(fēng)霜雪就會(huì)使大樹(shù)更加堅(jiān)定，無(wú)所畏懼。大樹(shù)不會(huì)因?yàn)槊看谓?jīng)歷壞天氣就想到去找避風(fēng)的庭園，大樹(shù)知道只要走過(guò)這遭就會(huì)再一次得到成長(zhǎng)！恰恰是經(jīng)得起狂風(fēng)霜雪考驗(yàn)的樹(shù)木才會(huì)成為大樹(shù)，正是無(wú)數(shù)次的經(jīng)風(fēng)霜，歷雨露最終成就大樹(shù)！

　　第三，根基。樹(shù)根的密度往往超出我們的想象，粗根、細(xì)根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營(yíng)養(yǎng)，成長(zhǎng)自己。絕對(duì)沒(méi)有一棵大樹(shù)，沒(méi)有根！也絕對(duì)沒(méi)有一棵大樹(shù)的根不深入地底！?根基是大樹(shù)吸取營(yíng)養(yǎng)的源泉，沒(méi)有根就不會(huì)有大樹(shù)。如果根基不牢，大樹(shù)就會(huì)被風(fēng)吹走，甚至連根拔起。為了尋找更多的營(yíng)養(yǎng)，大樹(shù)努力的把根深入地底。只有不斷地從大地母親的.懷抱中吸收養(yǎng)分，使自己的根基壯大，牢固才能經(jīng)得起歲月和時(shí)間的考驗(yàn)，才能成長(zhǎng)自己！

　　第四，向上長(zhǎng)。絕對(duì)沒(méi)有一棵大樹(shù)只向旁邊長(zhǎng)，長(zhǎng)胖不長(zhǎng)高；一定是先長(zhǎng)主干再長(zhǎng)細(xì)枝，互有空間，絕不結(jié)結(jié)；越向上長(zhǎng)，空間越大，越能成為一棵大樹(shù)！?園藝師都有這樣的心得體會(huì)：多余的殘枝只能裝點(diǎn)暫時(shí)的茂盛，而對(duì)大樹(shù)最終成材卻是累贅；大樹(shù)之所以能成棟梁，是要靠不斷地修剪枝葉。所以大樹(shù)懂得一直向上，向上，再向上！?大樹(shù)明白，要壯大必須向上長(zhǎng)！只有向上長(zhǎng)，才能使樹(shù)干和每個(gè)細(xì)枝擁有更大的空間，才能擁有更多的陽(yáng)光的愛(ài)撫！

　　第五，向光。絕對(duì)沒(méi)有一棵大樹(shù)長(zhǎng)向坑洞，長(zhǎng)向黑洞。積極地向光生長(zhǎng)，就是大樹(shù)的希望所在，就是為了爭(zhēng)取更多光明！?大樹(shù)心中的目標(biāo)就是一定要積極地尋找陽(yáng)光！陽(yáng)光，就是大樹(shù)的希望所在，大樹(shù)向著光，向著成功，大樹(shù)絕對(duì)不會(huì)長(zhǎng)向坑洞，長(zhǎng)向黑暗。大樹(shù)體會(huì)到必須為自己爭(zhēng)取更多的光明！

　　8、關(guān)于機(jī)會(huì)選擇的“三草理論”

　　三草理論的內(nèi)容是三句話：好馬不吃回頭草，兔子不吃窩邊草，天涯何處無(wú)芳草。當(dāng)然這條理論在不同情境下的解讀是不大一樣的。我們僅從職場(chǎng)的角度試著分析一下：

　　如果為了指向，為了前途，或者是錢(qián)圖，離開(kāi)了一家公司�？墒嵌盗艘蝗�，可能外面的世界容不下你，養(yǎng)不活你，還是覺(jué)得前者好；或者，這家公司的發(fā)展比你更快，有合適的機(jī)會(huì)適合你；或者，你深造發(fā)展后，可以回到前者公司的高層。你會(huì)回去嗎？很多人的想法是，不回去！既然出來(lái)了，死也要死在外面。不過(guò)，成熟點(diǎn)的人會(huì)考慮這個(gè)機(jī)會(huì)，回到原來(lái)的地方。所以，這個(gè)回頭草，值得去吃嗎？如果還是原來(lái)那顆草被你丟棄的，那還是不回頭為好！如果那里已經(jīng)長(zhǎng)出了更茂盛的草，或許比你期待的更好，為什么不去？

　　在職場(chǎng)，不管你是哪種草,或者你更愿意當(dāng)馬，這些都無(wú)所謂！如果你愿意做草,那么盡量把自己培養(yǎng)成一顆讓人垂涎欲滴的碧綠生青的草,當(dāng)個(gè)香餑餑，不怕好馬不來(lái)吃。如果你愿意當(dāng)馬，那么，什么樣的草，是你選擇的重點(diǎn)。

[職場(chǎng)中的自然“潛規(guī)則”]相關(guān)文章：

1.職場(chǎng)中的23個(gè)潛規(guī)則

2.職場(chǎng)酒局中的潛規(guī)則

3.職場(chǎng)生存潛規(guī)則

4.職場(chǎng)七大潛規(guī)則

5.職場(chǎng)潛規(guī)則知多少

6.職場(chǎng)生存潛規(guī)則知多少

7.職場(chǎng)白領(lǐng)生存的潛規(guī)則

8.職場(chǎng)生存法則與潛規(guī)則

9.送給職場(chǎng)新人的10大職場(chǎng)潛規(guī)則

10.2014職場(chǎng)加薪潛規(guī)則

【職場(chǎng)中的自然“潛規(guī)則”】相關(guān)文章：