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職場四條黃金求職心態(tài)
對于多數(shù)學(xué)生來說，大學(xué)階段過的是一種單純而有保障的生活，在這樣的環(huán)境里，總會萌發(fā)出許多浪漫的情調(diào)和美好的理想，小編也特別懷念大學(xué)那段無憂無慮單純美好的時光。但這樣的生活與現(xiàn)實社會，特別是和職場是存在差距的。幾年大學(xué)生活行將結(jié)束，在踏上社會之前，最重要的就是做好求職、就業(yè)前心理準(zhǔn)備，順利的實現(xiàn)從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)換。以下是小編整理的職場四條黃金求職心態(tài)作文，僅供參考，大家一起來看看吧。
職場四條黃金求職心態(tài)
1、清零的心態(tài)
我面試過許多簡歷非常亮眼的同學(xué)：學(xué)生會主席、一等獎學(xué)金、國外交換經(jīng)歷、知名企業(yè)實習(xí)等等。往往這些同學(xué)在面試中的表現(xiàn)都是非常自信。他們揮斥方遒，指點江山。也正因如此，他們會對工資的要求過高，或者有望可以盡快從應(yīng)聘的基礎(chǔ)崗位晉升或轉(zhuǎn)崗到更高的崗位。然而，企業(yè)需要的是最適合并非最優(yōu)秀的人，過去優(yōu)秀的表現(xiàn)與是否能勝任這份工作并沒有必然的聯(lián)系。如果還抱著過去的榮譽不放，很容易眼高手低，覺得自己這么優(yōu)秀還要做那么瑣碎、機械重復(fù)的工作，難免會有抱怨，進(jìn)而消極怠工，變成了一個惡性循環(huán)。
也曾在講座中有很不自信的同學(xué)咨詢我：我沒拿過獎學(xué)金、沒參加過社團(tuán)活動、也沒有實習(xí)，還能找到理想工作嗎?而這樣覺得自己表現(xiàn)平平的同學(xué)也要清零，不要讓一些求職技巧中給你壓力，沒有什么是一定的、必須的。比如：“必須有實習(xí)經(jīng)歷”、“必須有獎學(xué)金。”這還是因為，企業(yè)要找到是適合的人。還是因為：“企業(yè)需要的是最適合并非最優(yōu)秀的人”。每個人都有自己的個性和優(yōu)點，切不可妄自菲薄，像一個空杯子一樣，準(zhǔn)備接納對方給你的一切。
2、積極的心態(tài)
看過《幸福來敲門》這部電影的朋友，應(yīng)該還記得，男主角得到自己心儀的工作機會，拎著一個沉重的儀器在大樓門口等了整整一個月，HR說沒時間面試，他就想辦法和HR坐上一輛出租車爭取到自我介紹的機會。在沒有進(jìn)入公司的時候，他開始自學(xué)所需的知識。
求職過程中，你是否也有這樣積極的心態(tài)? 不只是機械的寫簡歷、投遞到招聘網(wǎng)站，等用人單位的電話。而是通過分析自己的優(yōu)勢，主動找到想去的公司，主動給HR寫信、發(fā)簡歷。在面試之前充分調(diào)研公司情況，帶著對職位的了解和渴望去面試、求職。
3、感恩的心態(tài)
我們生存的世界一直都是這樣：有好的一面也有壞的一面，萬事沒有絕對、也沒有什么永遠(yuǎn)。如果你只看到壞的一面，內(nèi)心充滿抱怨或仇視，就會有刻薄、冷酷、自私等行為表現(xiàn)，而沒有任何一個組織希望招收這樣的員工加入。反之，一個充滿正能量，凡是積極看待，充滿感恩、敬畏之心的人，其行為表現(xiàn)多是熱情、寬容、友愛等等。我們都喜歡和這樣的人成為朋友、同事。
感恩的心態(tài)，具體表現(xiàn)在求職中，可以是：微笑對待周圍所有的人。是接到面試邀約電話時發(fā)自內(nèi)心的感謝。是把面試你的HR當(dāng)做朋友來看待，而不是故意挑剔你的“壞人”。
4、投資的心態(tài)
錢花出去是投資，還是消費，要看未來是否能給你帶來增值，同樣是買一件新衣服，如果只是為了好看，那不算投資。如果買的是用來面試的衣服，可以為你贏得工作機會，這就是投資。在求職過程中，要有投資的心態(tài)：天氣熱的時候，打車去面試。為自己配置一套好的正裝并配好包和鞋等等，這些能為你贏得工作機會的花費都是投資，這個時候請不必節(jié)省。
職場四條黃金求職心態(tài)
一、做好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)生涯發(fā)展道路進(jìn)行規(guī)劃的一個過程，作為當(dāng)代大學(xué)生更需要對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。 在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，一個時常困擾大學(xué)生的問題是：我要進(jìn)入怎樣的用人單位?但卻很少有人從對方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我?我怎樣才能符合用人單位的要求? 從營銷學(xué)角度看，大學(xué)生要找到工作，必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點是很明確的，它不是教育機構(gòu)，旨在讓你進(jìn)去進(jìn)修然后成為全面發(fā)展的人它也不是慈善機構(gòu)，因為悲憐你找不到工作而履行神圣的社會職責(zé)。它是什么?是勞動機構(gòu)，是雇傭你進(jìn)去干活的，因為你付出了它所需要的勞動從而以工資作為交換的合作方式。遺憾的是，不少大學(xué)生卻不明白這個道理，一廂情愿地把用人單位當(dāng)做配合自己實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標(biāo)的工具，喜歡就進(jìn)去帶著，不喜歡的就一走了之。根據(jù)xx求職網(wǎng)上用人單位反饋回來的信息，大學(xué)生就業(yè)后一年內(nèi)的流失率竟高達(dá)50%，兩年內(nèi)更是達(dá)到了75%! 那么，大學(xué)生在做職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)如何結(jié)合用人單位的需求呢?
二、要清楚用人單位的員工招聘需求。
在作出應(yīng)聘選擇前，大學(xué)生要認(rèn)真分析一下：用人單位為什么要招聘員工，希望通過招聘這些員工達(dá)到什么目的，有哪些具體的招聘條件，用人單位的這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略是否吻合。千萬不要抱著隨便做一做、大不了再換的心態(tài)，那樣受傷的是用人單位，浪費寶貴光陰的是你自己。
三、要了解用人單位的階段發(fā)展需求。
用人單位在不同的發(fā)展時期有不同的重點需求，大學(xué)生要做的是思考并找出滿足這些重點需求的方法，并努力身體力行。如果你能為滿足這些重點需求而作出相應(yīng)成果的話，你就有機會得到用人單位的賞識和重用。同時，在不同發(fā)展階段，用人單位對員工的期望也是不同的，在創(chuàng)始期更多的是需要員工多干少說，在迅速發(fā)展期需要員工邊干邊思考，在成熟期需要員工思考了再干。
四、要研究用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求。
如果你希望在本單位有更好的發(fā)展，那就需要對用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求進(jìn)行研究，對用人單位的未來業(yè)務(wù)重點和崗位要求作出預(yù)測，并據(jù)此制定自己的中長期規(guī)劃。 總而言之，雖然20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢依然非常嚴(yán)峻，但是只要大學(xué)生找準(zhǔn)自己的定位，做好職前的自我提升，依然可以順利地解決自己就業(yè)問題。
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