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面試時回答離職原因的技巧
當應聘者被問到上個工作的離職原因是，很多篇一都不知道怎么回答，下面我們就一起來看看吧!
一、面試官必問的3個問題：
1、請描述上份工作的主要工作內(nèi)容，要求達到的績效結(jié)果?(可判斷求職者過去的工作內(nèi)容及經(jīng)歷是否與招聘崗位的要求相匹配);
2、在上份工作中，主要工作業(yè)績或貢獻都有哪些?是如何達成的?(運用STAR);
3、離職原因?(可從中得到許多深層次的信息)。
二、面試經(jīng)典7問：
1、以往工作的職責是什么?
2、請講一下您的工作經(jīng)歷;
3、工作中最得意最成功的一件事是什么?
4、有哪方面的知識、技能或能力需要提升?
5、對于新的工作您有什么設想?
6、您離職的原因是什么?
7、您對薪金待遇和福利有什么要求?
三、面試從來只問三個問題：
1、你能不能?(能力);
2、你愿不愿?(動機);
3、和你處得來嗎?(合適度)。
不論你是面試官還是應聘者，碰到的問題也無非是這三者的各種演繹罷了。
四、寶潔面試經(jīng)典八大問題：
1、請你舉一個具體的例子，說明你給自己確定了一個很高的目標，然后達到這個目標。
2、請舉例說明你在一項團隊活動中如何團結(jié)他人，并且起到領導者的作用，并帶領團隊最終獲得所希望的結(jié)果。
3、請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發(fā)現(xiàn)關鍵的問題事項，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。
4、請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來說服他人的。
5、請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。
6、請你舉一個例子，說明你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。
7、請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣評估形勢，將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結(jié)果。
8、請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣獲得一門技能并且將它用于實際工作中的。
有沒有發(fā)現(xiàn)，HR幾乎都無一例外地詢問候選人：“你為什么要離職?”可這樣問，你知道候選人會怎么回答嗎?他會立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個答案他在來公司面試之前已經(jīng)考慮過N多次了：感覺發(fā)展空間不夠啊。
其實，到底是不是呢?相信你也會犯嘀咕。
您不妨問他一下幾個問題：
1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點?
2、對工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時，生活上有哪些不便?
3、對崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個崗位上工作時，從事哪些任務讓你提不起興趣?
4、對團隊合作的滿意度：在你和部門其他團隊成員協(xié)作時，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么?
不錯吧!這就是技巧!
別再傻傻的問：“你為什么要離職?”這樣的問題了!
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