面試冷場局面應對方法

面試冷場局面應對方法

　　在求職面試環(huán)節(jié)中，大部分求職者都會遇到這樣的情況：和面試官談論問題很順暢的時候，面試官突然不說話了，大家都陷入冷場的局面，有的求職者就可以從容以對，但是還有部分求職者則不知道如何面對。當面試考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現(xiàn)，看你怎樣應付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，從下述招數(shù)中挑選出一項沉著應對。

　　1、把球回傳

　　如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把“球”踢給對方。例如，你可以適當?shù)胤磫柕�，“以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法?”或者說，“您還有什么需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動為主動。

　　2、另起一個新話題

　　最好能在面試之前，就準備這樣幾個新話題，以備不實之虛。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進行新的討論。

　　3、對以上所說作個補充

　　如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。

　　4、適當?shù)?u>總結(jié)

　　適當?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時，你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡短的結(jié)尾。事實證明，這往往能夠行之有效。

　　當然，要處理好面試“冷場”的不利局面，關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質(zhì)和應變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬變。

更多實用的面試技巧分享參考：

面試時如何正確推銷自己

教你五分鐘打動面試官

面試必須把握好“八”個度

讓你面試不吃虧的方法

【面試冷場局面應對方法】相關文章：

面試類型及應對技巧：案例面試07-19

如何應對面試中的問題02-12

如何應對吹毛求疵的客戶12-08

領導請自己吃飯如何應對？12-02

女下屬如何應對男上司07-26

如何應對職場人際關系呢01-02

打羽毛球手腕扭傷的應對措施09-07

啞鈴鍛煉方法07-12

去粉刺的方法02-02

牙石的清理方法11-17