房產(chǎn)項(xiàng)目策劃主任應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-10-22 23:33:29 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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房產(chǎn)項(xiàng)目策劃主任應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板

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  基本信息

  姓 名:吳xx 性別:男

  婚姻狀況:未婚 民族:漢

  戶(hù) 籍:四川 年齡:47

  現(xiàn)所在地:成都 身高:171cm

  聯(lián)系電話:135**27758

  電子郵箱:XXXX@qq.com

  求職意向

  希望崗位:房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃人員、結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師

  工作年限:11 職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)

  求職類(lèi)型:全職可到職日期:隨時(shí)

  工作經(jīng)歷

  xx年3月—至今 xx有限公司,擔(dān)任結(jié)構(gòu)工程師。主要工作是:完成項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)計(jì)算和圖紙繪制工作,并與建筑、設(shè)備等專(zhuān)業(yè)進(jìn)行配合,解決問(wèn)題。有多個(gè)大型房地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn),其中包括多層、高層及地下室等不同類(lèi)型的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),并參與了某項(xiàng)目的超限審查設(shè)計(jì)。

  xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔(dān)任參演人員。主要工作是:參加第八屆全國(guó)少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)幕式文藝晚會(huì)《永遠(yuǎn)的和諧》演出。

  教育背景

  畢業(yè)院校:xx大學(xué)

  最高學(xué)歷:本科

  畢業(yè)日期:XX-07

  專(zhuān)業(yè):工業(yè)與民用建筑

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ):英語(yǔ)一般

  粵語(yǔ)水平:精通

  國(guó)語(yǔ)水平:精通

  個(gè)人自傳

  本人工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、商業(yè)地產(chǎn)全程策劃、營(yíng)運(yùn)管理有深刻理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);對(duì)寬帶網(wǎng)絡(luò)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及團(tuán)隊(duì)管理有豐富經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立完成商業(yè)廣告,商超促銷(xiāo),宣傳活動(dòng)的策劃方案并組織實(shí)施;對(duì)大型綜合性商城(娛樂(lè)城)的策劃定位與經(jīng)營(yíng)管理有獨(dú)到見(jiàn)解;能獨(dú)立培訓(xùn)。能有效分析企業(yè)(或項(xiàng)目)并制定經(jīng)營(yíng)策略。

  好思維,善創(chuàng)新;具有相當(dāng)?shù)牟邉,組織,管理,協(xié)調(diào)能力。能有效的進(jìn)行全局控制或獨(dú)檔一面,為人誠(chéng)信。

  附:

  個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的通過(guò)幾率如何可直接影響求職結(jié)果,要求職成功就要順利獲得面試機(jī)會(huì),而要獲得面試機(jī)會(huì)則就需要提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前,求職者需要了解HR們篩選簡(jiǎn)歷的習(xí)慣。

  一者,以瀏覽的方式看簡(jiǎn)歷

  企業(yè)外招聘的工作多是由HR來(lái)完成,在招聘期間將會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷,如果是公司全面招聘需所收到的簡(jiǎn)歷將會(huì)更多。因此,HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般是瀏覽的方式,而不是逐字逐句的看。瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間甚至不超過(guò)30s,那么求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能太長(zhǎng),至少在30s內(nèi)可以讀完,并且個(gè)人簡(jiǎn)歷在描寫(xiě)上要有較高的邏輯性與結(jié)構(gòu)性,方可便于閱讀。

  二者,簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞

  關(guān)鍵詞是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)要點(diǎn),一些用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷采用的是系統(tǒng)篩選方式,根據(jù)【這種篩選簡(jiǎn)歷的方式】來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷更需要注意簡(jiǎn)歷關(guān)堅(jiān)持,系統(tǒng)就是通過(guò)識(shí)別關(guān)鍵詞來(lái)判斷簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)。即便是人工篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷,HR們?cè)诳焖贋g覽的情況下,也是靠看關(guān)鍵詞來(lái)篩選人才。求職者可根據(jù)關(guān)鍵詞有針對(duì)性的編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,諸如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、 專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、年齡、成就等等, 這些都可能是個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞。

  三者,更重視簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵

  在眾多的簡(jiǎn)歷中要脫穎而出就要做到個(gè)性化, 求職者在追求個(gè)性化簡(jiǎn)歷時(shí)需注意不可過(guò)于花哨,更不能用文字堆砌;旧纤械恼衅腹賯兏(xí)慣簡(jiǎn)單、大方、便于閱讀的簡(jiǎn)歷,看重的是簡(jiǎn)歷內(nèi)涵而不是外表。

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