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什么樣的求職者讓HR反感
做了幾年的招聘工作,面試了許多人,見(jiàn)到了形形色色的求職者,有些能夠通過(guò)面試,成為公司的業(yè)務(wù)骨干,有些則與公司無(wú)緣,其中不乏各種各樣的原因。不過(guò),倒是有幾類求職者,讓我不寒而栗!
一、盲目求職的A先生
A有著和本崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),電話約見(jiàn)面試。電話中,A先生詢問(wèn)公司名稱,我告知公司名稱。此時(shí),A居然問(wèn)了我一句話,你公司是做什么的?這一下讓我對(duì)他的好感黯然無(wú)存。我突然有種想掛掉電話的沖動(dòng)。后來(lái),他告知我,他投遞了很多加公司的簡(jiǎn)歷,連自己投了哪些公司,哪些職位,自己都清不清楚了。
出于職業(yè)道德的約束,我還是約見(jiàn)了A先生第二天來(lái)公司面試。在整個(gè)面試的過(guò)程中,A先生表示自己一腔熱血,一定能夠?yàn)槠髽I(yè)做出一番貢獻(xiàn),但連崗位的職責(zé)和公司的經(jīng)營(yíng)情況都不甚了解,這樣的人,我只能在首輪就將他Pass掉。
面試指南:應(yīng)聘工作需要有針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷,記不住,就要做好書(shū)面記錄。投遞了什么公司什么崗位,切忌一家公司多個(gè)不相連的崗位都投一遍。而且,應(yīng)聘者也要做到知己知彼,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的情況,招聘的崗位工作內(nèi)容及任職要求都要熟悉,再對(duì)自己分析,自己是否能夠勝任該崗位。
在面試之前,要積極主動(dòng)了解公司的相關(guān)知識(shí),行業(yè)動(dòng)態(tài),這樣才能讓自己在應(yīng)聘過(guò)程中,表現(xiàn)的更加專業(yè)。在面試中,也要秉持謙虛的態(tài)度,對(duì)于不了解的地方虛心請(qǐng)教。
二、不懂禮儀的B先生
有天,我打電話給一位求職者,可能是當(dāng)天信號(hào)不好,我再接通了第一次電話后,嘗試跟對(duì)方講話,但對(duì)方信號(hào)很差,無(wú)法聽(tīng)到我的講話內(nèi)容。出于對(duì)應(yīng)聘者的負(fù)責(zé)任態(tài)度,我掛掉電話,再給應(yīng)聘者打過(guò)去,但是電話仍然無(wú)法正常接受到我的對(duì)話信息,正當(dāng)我準(zhǔn)備過(guò)段時(shí)間再給應(yīng)聘者打電話的時(shí)候,突然聽(tīng)到應(yīng)聘者在電話那頭罵道:“哪個(gè)神經(jīng)病,打電話不說(shuō)話,有病啊!”。也許,他并不知道,他聽(tīng)不見(jiàn)我講話,不代表我聽(tīng)不見(jiàn)他講話。我掛掉電話之后,將他從候選人的名單中刪除了。
面試指南:無(wú)論接到誰(shuí)打來(lái)的電話,如果不方便接聽(tīng),也要等自己把電話全部掛掉,再發(fā)表言論;蛘呖梢远Y貌的告知情況,并且在方便的時(shí)候,告訴對(duì)方:“你好,我是XXX,在某時(shí)某刻,您打電話給我,不曉得找我是因?yàn)槭裁词虑槟?”。這樣,會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得非常舒服。如果接到電話,在時(shí)間上不合適,可以說(shuō)明原因,再約定其他面試時(shí)間。禮貌待人是最起碼的修養(yǎng),如果連這個(gè)都做不到,哪家公司會(huì)聘用沒(méi)修養(yǎng)的人呢?
三、言而無(wú)信的C小姐
大學(xué)生應(yīng)聘會(huì)上,我們結(jié)識(shí)了C小姐,雙方都很有意向。后來(lái)又經(jīng)過(guò)了一次溝通,我方?jīng)Q定讓C小姐做一個(gè)策劃案,C小姐表示同意,時(shí)間定在周四的下午4點(diǎn)之前。時(shí)間一直到了周五的5點(diǎn),也不見(jiàn)C小姐的策劃案,我們通過(guò)電話,聯(lián)系上了C小姐。C小姐表示,上次經(jīng)過(guò)互相比較,覺(jué)得還是別的公司待遇好一些,打算去別的公司。我們了解了C小姐的原因之后,也幫助C小姐做了分析,言下之意就是我司發(fā)展?jié)摿?huì)更適合C小姐。C小姐還是決定考慮一下,下周一給回復(fù)。結(jié)果時(shí)間過(guò)了一周,仍不見(jiàn)C小姐給答復(fù),打電話詢問(wèn),已經(jīng)去別家公司報(bào)道了。整個(gè)過(guò)程,讓我司對(duì)C小姐的印象大打折扣,這樣說(shuō)話都不守信用的學(xué)生,我們傷不起啊!
面試指南:做人最重要的是信守承諾,只有這樣才能取得別人的信任。上面案例中,哪怕是自己接受到另一家公司的offer,也要主動(dòng)打電話給之前承諾過(guò)的公司,告知對(duì)方具體原因,策劃案可能無(wú)法完成;蛘撸亲约鹤龊弥,再發(fā)給對(duì)方,但告知對(duì)方,可能要去另一個(gè)公司報(bào)道。這樣,不僅不會(huì)讓之前的公司失望,也會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你是非常值得擁有的員工,說(shuō)不定會(huì)為你打開(kāi)另一個(gè)通道。
四、斤斤計(jì)較的D女士
邀約D女士前來(lái)參加面試,對(duì)方表示對(duì)公司不熟悉,希望能夠把公司地址發(fā)到他的手機(jī)上。我建議D女士前往公司的招聘網(wǎng)站上查詢,因?yàn)槲叶紝?xiě)的非常清楚。經(jīng)過(guò)面試,D女士開(kāi)始詢問(wèn)公司的薪資、休假、福利、加班強(qiáng)度、住宿等各項(xiàng)公司政策,而且都已經(jīng)告知對(duì)方,我們按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。D女士似乎不太明白,仍然不依不饒的詢問(wèn)公司各項(xiàng)情況,如此反反復(fù)復(fù)問(wèn)了10分鐘,讓我實(shí)在是無(wú)可奈何!我都不曉得D女士究竟是來(lái)工作的呢,還是來(lái)養(yǎng)老的?
面試指南:初試,最忌諱的就是直接詢問(wèn)公司薪酬福利待遇,企業(yè)如果對(duì)你有意向,是會(huì)安排復(fù)試的時(shí)候進(jìn)行細(xì)節(jié)的商量。而且,找面試地點(diǎn),是求職最基本的技能,如果連這個(gè)問(wèn)題也不能解決,以后如何在開(kāi)展工作。一個(gè)人如果把個(gè)人得失看得太重,會(huì)給公司造成不良印象。謹(jǐn)慎小心不是不好,關(guān)鍵是不要過(guò)度。
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