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如何規(guī)劃自己的兼職
在近期舉辦的以“兼職”為主題的沙龍上，發(fā)現(xiàn)人們兼職的原因不盡相同，大致可以歸納為以下幾類：滿足興趣、提高能力、證明自己、為改換職業(yè)做準(zhǔn)備、積累經(jīng)驗(yàn)、增加收入、打發(fā)業(yè)余時(shí)間、擴(kuò)大社交圈、幫朋友。威士敦職業(yè)咨詢的專家從職業(yè)發(fā)展的角度，一一對這些兼職行為進(jìn)行了點(diǎn)評。興趣類 實(shí)現(xiàn)人生夢想
案例：
Alan在上海從事技術(shù)支持工作，已有七年工作經(jīng)驗(yàn)，工作與收入都不錯(cuò)。他的兼職是在幼兒園教英語口語，因?yàn)樗矚g和小孩在一起。
點(diǎn)評：
Alan年近三十，放棄自己的收入、改換職業(yè)是不現(xiàn)實(shí)的，兼職是他實(shí)現(xiàn)人生夢想的一個(gè)途徑。一般來說，如果工作經(jīng)驗(yàn)五年以下，對自己的工作不感興趣，建議盡量把興趣轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的職業(yè)，而不是僅僅做兼職；工作年限比較長，且職業(yè)發(fā)展前景也很好，則建議通過兼職滿足自己的興趣。
能力類 提高能力、證明自己
案例：
Victor是一名“海歸”，就職于一家知名的通信公司。他總覺得自己大材小用，在公司沒有得到充分重視，于是經(jīng)常在外面兼職，而且還不時(shí)在同事面前炫耀，以此來證明自己的能力。
點(diǎn)評：
與其通過兼職來證明能力，不如通過本職工作中職位的晉升來體現(xiàn)。對Victor來說，給自己做個(gè)正確定位，判斷在現(xiàn)在的公司是否有晉升空間或許是個(gè)更好的辦法。如果有晉升的希望，就努力做出些業(yè)績；如果沒有的話就跳槽。兼職并不利于他職業(yè)的發(fā)展，而在同事面前炫耀也是一種比較幼稚的做法，對他來說有百害而無一利。
發(fā)展類 為改換職業(yè)做準(zhǔn)備、積累經(jīng)驗(yàn)
案例：
Henry原來在公司做網(wǎng)絡(luò)管理，他一直有創(chuàng)業(yè)的想法，可是創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)很大，他不敢貿(mào)然辭職。他發(fā)現(xiàn)很多中小規(guī)模的公司基于成本的考慮，都不會單獨(dú)設(shè)置IT部門，而是把這些業(yè)務(wù)外包給個(gè)人或小公司。他想，何不先做兼職，積累經(jīng)驗(yàn)與客戶，等到有了一些穩(wěn)定的客戶，再出來創(chuàng)業(yè)。后來，在他兼職收入超過本職時(shí)，他創(chuàng)辦了自己的公司。
點(diǎn)評：
Henry有創(chuàng)業(yè)的想法，在沒有十足把握的情況下，采用了兼職作為過渡。職場上的成功人士在分配自己的時(shí)間精力時(shí)，不管是有意識或無意識，他們往往會遵循著名的“二八法則”。即用20%的時(shí)間和精力處理對于目前很重要的大量事情，對Henry來說就是他的本職工作；但80%的時(shí)間和精力是用于為將來做準(zhǔn)備，就像Henry在兼職上傾注了大量的心血，力求成功地創(chuàng)業(yè)。
所以，如果你想改變職業(yè)、行業(yè)或創(chuàng)業(yè)，但對新領(lǐng)域比較陌生，不妨花點(diǎn)時(shí)間和精力，通過兼職去了解新領(lǐng)域，為自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變做準(zhǔn)備。
其它類 增加收入、打發(fā)業(yè)余時(shí)間、擴(kuò)大社交圈、幫朋友
不少人的本職工作比較輕松，收入不高，他們不愿意放棄本職工作，就會通過兼職來增加收入、打發(fā)業(yè)余時(shí)間、擴(kuò)大社交圈，這也不失為兼職的好理由。但有一種情況是需要我們引以為戒——
案例：
Annie認(rèn)識一位朋友，曾經(jīng)對她有幫助。后來這位朋友自己開公司，邀請她加入。Annie覺得不利于自己的長期發(fā)展，就婉拒了，但答應(yīng)通過兼職幫忙。沒想到朋友派給她的活特多，弄得她疲憊不堪，甚至影響了本職工作。
點(diǎn)評：
Annie的這份兼職明顯對她職業(yè)生涯是沒有幫助的，她只是為了幫朋友。可是幫朋友也應(yīng)有一個(gè)底線。如果因此影響了本職工作，最終Annie要自己承擔(dān)后果。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一件很理智的事情。它要求有目標(biāo)、有計(jì)劃，而且所有的行動、決策都要以目標(biāo)為導(dǎo)向，不能隨心所欲。如果碰到不利于自己職業(yè)發(fā)展的事情，我們要大膽果斷地說不。 http://m.clearvueentertainment.com/
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