求職簡歷易忽略的細(xì)節(jié)(2)

時(shí)間:2024-06-30 19:22:14 學(xué)人智庫 我要投稿
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求職簡歷易忽略的細(xì)節(jié)(2)

  那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達(dá)呢?其實(shí),雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng),而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力,這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿ΑR虼,所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉,重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西,并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來。到這里大家可能又會(huì)說,我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求?其實(shí),大部分崗位的基本要求是有相同之處的,比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。

求職簡歷易忽略的細(xì)節(jié)(2)

  例如陳述自己在大學(xué)里參與的為貧困同學(xué)募捐活動(dòng),需要用簡潔的語言表明以下幾點(diǎn):

  1.你在活動(dòng)中扮演的角色是什么?整個(gè)活動(dòng)的策劃還是現(xiàn)場的指揮,或者某一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施?這是崗位名稱;

  2.這個(gè)角色的作用是什么?它對(duì)于活動(dòng)成功的重要程度如何?這是崗位職責(zé)和權(quán)利范圍;

  3.你取得了什么樣的成績,或鍛煉了哪方面的能力?這是體現(xiàn)你的工作成果和顯示你的能力或潛力。

  你可以這樣來寫:我在為貧困同學(xué)的募捐活動(dòng)中負(fù)責(zé)海報(bào)張貼,共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報(bào),召集到參與同學(xué)多少人,在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報(bào)看似微不足道但學(xué)問很多,如何在海報(bào)如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置,如何最大面積地傳遞信息,就反映了你的主動(dòng)性、計(jì)劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理,同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅(jiān)持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說得玄乎,但雇主就是通過這些小事來考察一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生的。

  五:照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息

  在簡歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對(duì)不容忽略,那就是照片,憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。確實(shí),雇主是否“以貌取人”不好確定,但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視,先來找找照片的毛病吧。

  有兩類照片通常會(huì)影響你被篩選:一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷,顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度,但照片太藝術(shù)了像是選美用的,雕琢有余真實(shí)不足,讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范;另一類雖是再普通不過的證件照,但有的是初、高中一直用下來的照片,不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟;有的由于局限于某些證件照的尺寸,反而丑化了自己;還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

  從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法,這里的“貌”其實(shí)不是“長相”,而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

  除了要求提供的證件照,如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球,但那個(gè)瞬間一定是對(duì)找工作有意義的,比如你參與某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐的照片,比如體現(xiàn)你特長的照片,都能夠讓雇主更好地了解你。那么,為了應(yīng)聘去照一張照片吧,并且把攝影師當(dāng)做是面試官,用你美好的表情當(dāng)做語言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。

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