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HR喜歡閱讀什么樣的求職簡歷？
為什么你辛辛苦苦制作出來的求職簡歷，到來人事經(jīng)理眼中，最多卻只是停留幾十秒的時間？如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出求職簡歷時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實”)。
(1) 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀(jì)錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。
(2) 展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
(3) 顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。你可以花點心思在簡歷上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃你的職業(yè)規(guī)劃，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
(4) 用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
(5) 避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
(6) 多收集別人的簡歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他簡歷，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸�。還有，記得更新你的簡歷，你永遠不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準(zhǔn)備。
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