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如何用簡歷打動雇主？
應聘者最終能不能贏得雇主的賞識，除了能力之外，關鍵一點是你的簡歷能否發(fā)揮作用，能否打動雇主。
打個比方，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應當確認出你的關鍵資產(chǎn)和價值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：
一、擁有出眾的相關技能。
二、在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關系網(wǎng)絡。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務的推銷員。
三、你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。
四、能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。
五、將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉為蒸蒸日上、業(yè)務繁榮的銷售區(qū)域的能力。
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