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實(shí)習(xí)生求職空白簡(jiǎn)歷表格
下面是CN人才網(wǎng)小編整理的2017實(shí)習(xí)生求職空白簡(jiǎn)歷表格，歡迎瀏覽。
姓 名
性別
民族
年齡
照 片
（2吋彩色照片）
政治面貌
籍貫
身高
cm
體重
kg
出生日期
血型
星座
愛(ài)好
培養(yǎng)方式
身份證號(hào)
社會(huì)職務(wù)
畢業(yè)時(shí)間
外語(yǔ)等級(jí)
計(jì)算機(jī)水平
實(shí)習(xí)導(dǎo)師
聯(lián)系電話
學(xué)校名稱
所學(xué)專業(yè)
學(xué)校地址
郵政編碼
家庭住址
郵政編碼
學(xué)生
聯(lián)系
方式
寢室
家
手機(jī)
e---mail
特殊習(xí)慣
就業(yè)傾向
教 育 背 景
高中
本（專）科
碩士
博士
社 會(huì)實(shí) 踐
附：
招募到一位并不重視企業(yè)的員工，絕對(duì)不是什么值得慶祝的事情，即便這位求職者的能力再出色，但不在其位，不謀其政這句話卻可以形容這些求職者能夠在公司企業(yè)表現(xiàn)出的影響力。
依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)選擇需要錄用的員工，這種做法已經(jīng)成為了如今很多企業(yè)選擇職員的第一考慮方式，為了避免出現(xiàn)上述提及的這種狀況，很多用人單位也會(huì)對(duì)求職者遞交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行深層次的閱讀與排查處理。
不尊重簡(jiǎn)歷的求職者很難獲得心儀工作
自己本身便擁有極強(qiáng)的工作能力以及高層次學(xué)歷，為何這家企業(yè)還是會(huì)‘有眼無(wú)珠‘的對(duì)自己棄而不用呢?難道因?yàn)樗麄儾⒉恍枰叨说娜瞬艦楣酒髽I(yè)發(fā)展帶來(lái)動(dòng)力?其實(shí)簡(jiǎn)歷中能力的表現(xiàn)是關(guān)鍵，但更加關(guān)鍵的還是一種態(tài)度。工作能力不出色的人，可以通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)，但能力本身非常出色，卻并不愿意出力工作的求職者，即便開(kāi)出高薪，也很難將其塑造成為一位對(duì)公司帶來(lái)價(jià)值的員工。
不重視招聘企業(yè)的影響
在表現(xiàn)出不重視的一面后，求職者隨意書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷也會(huì)在遞交后被招聘方丟棄在垃圾桶內(nèi)，面對(duì)這種失敗，求職者應(yīng)該考慮的并非換一個(gè)求職方向繼續(xù)遞交簡(jiǎn)歷，而是他們應(yīng)該以一種怎樣的態(tài)度來(lái)對(duì)待簡(jiǎn)歷制作，只有這樣，才可以確保求職者不會(huì)因簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題，而導(dǎo)致最終找不到滿意的工作。
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