英文面試問題及回答

英文面試問題及回答

　　英語面試中常被見問題搞不定,你可能就要失去這份工作了。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　英文面試問題及回答

　　1、 你喜歡和什么樣的人/經(jīng)理一起工作?

　　What kind of people/manager do you like to work with?

　　這個問題主要是看你能否融入這個團(tuán)隊，同時，你喜歡一起工作的人通常往往是你本身性格的一個折射，意思就是你喜歡一起工作的人往往性格和你相似，所以這個時候面試人也想要知道你是如何看自己。如果你面試國際性的酒店，往往可以說I like working with people who are open-minded, active and easy-going(這只是一個例子)，也可以按照自己的性格以及你面試的崗位回答。

　　2、 如果我酒店雇用你，你覺得可以為酒店帶來什么樣的貢獻(xiàn)?

　　What kind of value/contribution will you bring in if you join our hotel?

　　可以大膽談?wù)勛约旱膬?yōu)勢，尤其是根據(jù)自己的經(jīng)驗�？梢哉f：If I get chance to join XXX hotel, I believe that my rich experiences in XXX(擅長的'方面) can bring extra value to XXX hotel. Because/Since...(因為...談自己以前的經(jīng)歷). 這個問題的關(guān)鍵是你能說出個一二來，而且面試官想要知道你是否知道自己的優(yōu)勢在哪。

　　3、How would you handle difficult or fussy customers?

　　你是如何應(yīng)對麻煩或者挑剔的客人的?

　　這個問題算是酒店面試最常見問題之一了。其實關(guān)于應(yīng)對挑剔麻煩的客人，你的回答可以遵循以下6個關(guān)鍵詞來組織自己的語言，然后還可以舉一個以前發(fā)生過的例子，來證明你指導(dǎo)如何應(yīng)對麻煩和挑剔的客人。

　　*Respect/尊重

　　*Empathy/同理心，站在客人的角度思考(I will put myself in the customer's shoes, and try to see the situation from his/her perspective)

　　*Listen/傾聽

　　*Identify the problem/找出問題

　　*Avoid blame/避免責(zé)備

　　*Resolve the problem/解決問題

　　4、Would you describe yourself as more of a leader or more of a follower?

　　你覺得自己是個領(lǐng)導(dǎo)者還是一個追隨者?

　　不要被問題給限制了。如果你說一個領(lǐng)導(dǎo)者，可能會暗示你不太遵守工作規(guī)則。如果你說追隨者，你看起來好像只知道服從，沒有什么雄心壯志。但是其實別擔(dān)心，只要解釋好就可以。這個問題沒有正確答案的，更加取決于你面試的職位，如果是一個領(lǐng)導(dǎo)者的職位，那你可以說自己想要成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，更加顯示出你雄心壯志的一面，想要成長的一面。

　　5、If you were an animal, which one would you be?

　　如果你可以做一個動物，你想做哪個動物?

　　面試官其實想看你快速思考的能力。如果你說你想做兔子bunny，那你給人的印象大概是溫和soft、被動passive。如果你回答獅子lion，你大概比較aggressive。 這個問題的關(guān)鍵是看你想給面試官留下什么樣的印象了。

　　6、Why did you leave (are you leaving) your job?

　　為什么你要離職?

　　這個問題，有很多答案，一般比較“好”一點的回答是：

　　我想有更好的職業(yè)發(fā)展(better career development)

　　我想開闊我的視野(broaden my views)

　　求職者還需掌握的九大面試方法

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應(yīng)變。

　　面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

　　第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

　　應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的`問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

　　第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

　　第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

　　第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

　　應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

　　第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

　　面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。