李劍新辣道創(chuàng)始人的創(chuàng)業(yè)故事

時間:2024-07-21 15:44:49 學人智庫 我要投稿
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李劍(新辣道創(chuàng)始人)的創(chuàng)業(yè)故事

  新辣道魚火鍋創(chuàng)立于2004年,通過打造可以標準化的核心產(chǎn)品,建立穩(wěn)定可靠的源頭采購供應鏈體系,完善公司的人才制度最終實現(xiàn)自身產(chǎn)品和服務的標準化。目前已經(jīng)在中國開設了近百家店,其中直營店占比80%,年銷售額近8億元。

李劍(新辣道創(chuàng)始人)的創(chuàng)業(yè)故事

  以下是創(chuàng)始人李劍自述的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷:

  在創(chuàng)立新辣道之前,我還曾經(jīng)有著另一段的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。 我創(chuàng)立過一家年流水超過3億元的員工連鎖餐廳。憑借這家企業(yè)的效益,我很快實現(xiàn)了財務自由。但是好景并不長,由于沒有看清楚互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅之后的中關村餐飲市場,再加上內(nèi)部管理問題的爆發(fā),我的企業(yè)最終倒閉了。第一次創(chuàng)業(yè)之后,我就想清楚了二次創(chuàng)業(yè)不只是賺錢,所以會想得比第一次創(chuàng)業(yè)遠。當時我想,一定要做一個能做大的生意。首先,生意要跟城鎮(zhèn)化以及消費升級趨勢有結(jié)合。其次,我自身的優(yōu)勢能不能和這個生意結(jié)合起來。最后,這個生意一定是簡單化、可復制、能做大。最終我還是把自己創(chuàng)業(yè)方向鎖定在餐飲業(yè)。

  完成定位之后,就要去尋找一個能夠滿足我上面要求的產(chǎn)品。所以,當我在成都吃到梭邊魚的時候,突然覺得很驚艷。我決定把它改良為火鍋。原因有三個:首先味道非常好,這是一切的核心;其次如果變成火鍋既能標準化也能簡單化;最后是差異化很強。如果只是簡單的標準化和簡單化對消費者而言沒有意義,一瓶礦泉水很標準,但卻沒有差異化。所以要實現(xiàn)這一點,就要求有四川特有的東西,所以在魚的醬料中很重要的腌菜都是在四川做的,現(xiàn)在雖然市面很容易買到,但和我們的吃起來還是有差別的。

  在完成產(chǎn)品選擇和定位之后,要考慮選址的問題。我們的目標客戶群基本還是以年輕人為主,所以確定要選一家目標人群流量大的街邊店。我們第一家店開在惠新東街,因為那里消費人群中年輕人居多,同時還有寫字樓、居民區(qū)、醫(yī)院,有白領有醫(yī)生,而且容易停車。

  一開始我們生意的還不太好。我最擔憂的一個問題是,是不是真的味道好,能被大家所認可?創(chuàng)業(yè)一開始最需要的是建立信心。為了解決信心的問題,我用了兩個到現(xiàn)在還有意義的推廣方法:

  請客。我請朋友們過來免費地吃,過程中,我會跟他們講清楚是怎么做的,為什么好吃,吃完了之后就發(fā)現(xiàn)十個人中會有七八個覺得不錯。很快就有朋友免費吃完之后,跟我打電話說,幫我訂位子。這樣就建立起了自己對這個產(chǎn)品的信心。連續(xù)請了兩三個月后就順利覆蓋到上千人。因為你對產(chǎn)品有信心,你會相信他們會帶來一桌人,一傳十,十傳百,生意就打開了局面。

  借力。我跟學校的學生會合作,出錢讓他們在學生刊物做廣告,發(fā)放聯(lián)名的學生優(yōu)惠卡。這樣把中午的生意給帶起來。發(fā)展學生客戶有一個好處,若干年之后,他們很多人留在了北京,會繼續(xù)變?yōu)槟愕目蛻簦驗樗麄儗τ趯W生時代的味道是很懷念的。

  當然現(xiàn)在新店的推廣有完善的體系了,圍繞不同新店有不同的策略。但還是延續(xù)了我第一家店的思路,F(xiàn)在的推廣也是一個為期三個月的套餐,顧客全場五折,還送代金券,只有一個目的,就是為了讓顧客接觸到我們。

  在第一家店成功之后,我思考如何實現(xiàn)從一家店到一家餐飲公司的跨越。我認為餐飲業(yè)之所以無法做大,總是停留在作坊階段,原因是:餐飲業(yè)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)精神缺失,在囤積了大量現(xiàn)金后,覺得餐飲創(chuàng)業(yè)太辛苦,容易安于現(xiàn)狀。餐飲是一個控制點太多的行業(yè),太不容易標準化、流程化。

  我一開始就確定要按照企業(yè)思維來經(jīng)營新辣道。我們不是一個飯館,而是一家餐飲企業(yè)。所以回到企業(yè)的邏輯:必須有核心產(chǎn)品。新辣道有最初起家的梭邊魚、還有羅非魚等好產(chǎn)品。為了保證持續(xù)出好產(chǎn)品,需要機制:我們設立了產(chǎn)品委員會,花重金設立了一個實驗室給合伙人用于新產(chǎn)品的研發(fā)。我們基本圍繞魚為中心的火鍋,提前一年研發(fā)新產(chǎn)品。

  產(chǎn)品的標準化。為了實現(xiàn)魚和火鍋底料的標準化,我們用了兩個方法:1、自己在山東溫泉養(yǎng)魚。能否養(yǎng)出好吃的魚靠水,我們建立水循環(huán)系統(tǒng),保證水溫一直保持在27-28度左右,百分之百的溫泉水和地下水混合。我們和科研院所進行多代合作,培育出鮮美有品質(zhì)的魚苗,這樣保證了魚的標準化生產(chǎn)。后續(xù)的冷鏈環(huán)節(jié),比如宰殺排酸我們都嚴格按照統(tǒng)一標準。

  找原產(chǎn)地。有些魚的品種比如羅非魚不是我們養(yǎng)殖的,我們也會想辦法解決標準化。我們會和國內(nèi)最大的羅非魚供應商合作。解決底料標準化重要的原則是,里面的辣椒、蒜都必須原產(chǎn)地采購。

  當然光是產(chǎn)品標準化是不夠的,還必須有服務的標準化:圍繞顧客和產(chǎn)品需求把流程服務畫出來,再把流程拆解為標準是什么、執(zhí)行者是誰、檢核者是誰,這個就是SAP。目前新辣道的幾千個SAP,包含技術、服務、管理的SAP。為了保證這個標準化,每個店經(jīng)理巡店路線,從每天早上開始,要做什么表格表單都是被嚴格規(guī)定的,你要上傳給你的上級管理者批閱。

  目前新辣道有一些店面是實行加盟管理,如何保證加盟商和直營店的標準化?遵循兩條標準:首先供應原料和ERP軟件系統(tǒng)統(tǒng)一,一旦加盟商不按照標準執(zhí)行,可以直接停掉加盟商的系統(tǒng)和魚的供應,而沒了這兩條,基本很難運營。另外要嚴格篩選加盟商,對于加盟商要保證價值觀一致。

  除了標準化之外,人力資源管理也是我需要考慮的問題,我用了三條策略:明晰招聘標準、摒棄強人治理、建立完善的店長選撥機制。

  明晰招聘標準:招基層和店經(jīng)理是不一樣的。我們必須有執(zhí)行力標準考核,有面試評估系統(tǒng)。然后按照招人—使用—培育—挽留四個生命周期來管理人才。

  摒棄強人治理:怎么保證一個餐飲店在千里之外,你的員工在盡職盡責的勞動,每一級干部都在工作,就需要好的管理,需要好的體系,而不是依靠老板自身的巡店,淡化個人英雄主義。

  選撥店長:兩年半到三年,有機會從基層成長為店長。還有一種途徑——招應屆畢業(yè)生,6個月就能到管理層,兩年成長為店經(jīng)理。這兩個途徑培養(yǎng)起來的店長都好用。

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