什么樣的職場人最容易被淘汰

時間：2024-07-15 19:20:17 學(xué)人智庫我要投稿

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什么樣的職場人最容易被淘汰

　　職場上競爭是激烈的，職場江湖時不時要淘汰一些人來保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進(jìn)的動力。那么哪些職場人容易被淘汰呢？下面一起來看看！

什么樣的職場人最容易被淘汰

　　職場競爭可謂激烈，職場人稍微不小心就有可能成為職場江湖的邊緣人士，久而久之被雇主拋棄。一方面，職場人必須想方設(shè)法增強(qiáng)自己的核心競爭力以避免被淘汰；另一方面，職場人必須建立良好的職場人際關(guān)系、增加自身的人格魅力以及營造有利于自身生存與發(fā)展的職場氛圍。但大家記住一個江湖規(guī)則：長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。職場江湖必須時不時淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進(jìn)的動力。那哪些職場人容易被淘汰了？

　　1、不愛學(xué)習(xí)的人

　　在知識更新快速的今天，要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學(xué)所學(xué)的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。大家會發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常牛A的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經(jīng)綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)。在提倡“活到老學(xué)到老”的今天，不學(xué)習(xí)的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣告語說的那樣：學(xué)習(xí)是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣與落實到具體的行動上。

　　2、斤斤計較的人

　　斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往對象會認(rèn)為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人。在職場發(fā)展嚴(yán)重依賴關(guān)系的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。

　　3、吃里扒外的人

　　所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個老板都不會喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實質(zhì)上老板都知道。職場人士必須記�。耗愕娜魏涡袨槔习宥紩赖模览习迨沁^來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。

　　4、單打獨斗的人

　　在競爭異常激烈的今天，僅靠個人的單打獨斗是很難獲得勝利的，哪怕個人的能力再強(qiáng)。由多種能力互補的職場人組成的團(tuán)隊是獲得長久勝利的保證，無數(shù)個案例向我們證實了這一點。如果你的能力很強(qiáng)但團(tuán)隊合作能力很差不能與其他團(tuán)隊成員很好融合的話，你就是團(tuán)隊里的害群之馬�？赡苣愣唐跒閳F(tuán)隊的貢獻(xiàn)很大，領(lǐng)導(dǎo)不會裁掉你；一旦業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來，你必將成為領(lǐng)導(dǎo)痛下殺手的羔羊。

　　5、過多心計的人

　　正如前面說的那樣，職場是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹(jǐn)慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行為，因為不經(jīng)意間就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。

　　6、缺乏激情的人

　　每一個職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)�？梢远虝菏ゼで�，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續(xù)著。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團(tuán)隊的激情，繼而影響團(tuán)隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績將會變得怎樣；一個人沒有激情，跟咸魚有什么區(qū)別。

　　7、太勢利眼的人

　　勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起，認(rèn)為你是個沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個標(biāo)簽，再想“翻案”改變他人對你的認(rèn)知是相當(dāng)困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。

　　8、沒有特長的人

　　職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現(xiàn)，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認(rèn)可與領(lǐng)導(dǎo)的青睞的。這里注意一點，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復(fù)雜的技術(shù)，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。

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