公司人事管理規(guī)章制度(2)

時間：2024-10-19 21:50:05 學人智庫我要投稿

公司人事管理規(guī)章制度(2)

第四章職員的選聘

　　第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行：

公司人事管理規(guī)章制度(2)

　　一、進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

　　二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

　　三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。

　　第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批。

　　第十二條上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。

　　第十三條求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進行：

　　一、所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。

　　二、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復試。

　　三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。

　　四、復試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

　　五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。

　　第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。

　　第五章職員報到

　　第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。

　　第十六條報道當天所有新職員須攜帶：

　　一、兩張一寸免冠照片;身份證、戶口薄、原件和復印件;學歷證明原件和復印件;職稱證明原件和復印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表;

　　第十七條擔保書

　　一、本公司的所有員工均需辦理擔保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到;

　　二、擔保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。

　　三、凡為本公司員工與擔保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔保。

　　四、被擔保人如有下列情況之一者，擔保人應(yīng)負賠償責任：

　　1、虧空公款或借用財物不還者

　　2、偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者

　　3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者

　　4、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者;

　　5、營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者

　　6、移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害者

　　五、擔保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔保責任;

　　六、擔保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效;

　　七、公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保;

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