HR如何解除求職者的顧慮(2)

時(shí)間：2024-10-17 00:25:10 學(xué)人智庫我要投稿

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HR如何解除求職者的顧慮(2)

2、對工作地點(diǎn)的顧慮

　　具體表現(xiàn)

HR如何解除求職者的顧慮(2)

　　“我不想工作的地方離家太遠(yuǎn)，那樣上班要花很長時(shí)間，而且不安全�！�

　　“***地區(qū)太偏僻了，出行交通不方便�！�

　　“我對***地區(qū)不熟悉，去那里工作要重新熟悉環(huán)境。”

　　......

　　心理分析

　　在地域問題上存在顧慮的求職者的通�？梢苑譃閮深悾阂徊糠质菍Φ攸c(diǎn)本身并沒有特別的要求，沒有說一開始就確定只想在某個(gè)城市某個(gè)鎮(zhèn)區(qū)工作，但當(dāng)招聘人員問及能否接受工作地點(diǎn)時(shí)，面臨要處理一個(gè)地域轉(zhuǎn)換問題時(shí)習(xí)慣性拒絕，而招聘人員深入一步了解拒絕原因無非是搬家麻煩，不想換來換去等非�，嵥榈睦碛�。另一部分求職者初始找工作就給了自己一個(gè)明確的地點(diǎn)選擇，只在某個(gè)區(qū)域工作，對于這類求職者可能存在的心理有：

　　(1)家就在那邊或是有親人、朋友在那，不太想跟家人、朋友離得太遠(yuǎn)。這部分求職者也分為兩類：一部分是需要照顧其他人的，比如說照顧女朋友、父母等;還有一部分是希望被照顧的，和父母住在一起、住在親戚家等;

　　(2)在其他區(qū)域工作生活的時(shí)間比較長，已經(jīng)適應(yīng)原來的生活，擔(dān)心到新的地區(qū)以后適應(yīng)不了，內(nèi)心缺乏接受新生活、新挑戰(zhàn)的勇氣和激情;

　　(3)已經(jīng)在其他區(qū)域結(jié)婚、買房，想在那穩(wěn)定下來，不想再動(dòng);

　　......

　　3、對工作時(shí)間的顧慮

　　具體表現(xiàn)

　　“這份工作需要加班，上班時(shí)間太長了。”

　　“***工作需要倒班，我不想上班時(shí)間沒規(guī)律，這樣會(huì)影響身體健康。”

　　“你們公司每個(gè)月只有4天休息時(shí)間�！�

　　......

　　心理分析

　　求職者對工作時(shí)間上存在的顧慮主要在于兩個(gè)方面：一方面是求職者擔(dān)心工作時(shí)間不規(guī)律會(huì)影響身體健康、人際交往等，比如“兩班倒”的工作時(shí)間制度有時(shí)需要上夜班，可能是在別人休息的時(shí)候上班，而在大多數(shù)人上班的時(shí)候休假;另一方面是求職者希望生活與事業(yè)可以達(dá)到平衡，擔(dān)心工作時(shí)間太長，沒有太多的休息和空余時(shí)間。比如晚上加班、每月公休時(shí)間太少等。

　　4、對發(fā)展前景的顧慮

　　具體表現(xiàn)

　　“我對***行業(yè)不熟悉，重新適應(yīng)需要花很長時(shí)間。”

　　“我只打算往***行業(yè)發(fā)展，對其他行業(yè)暫不考慮�！�

　　“我好像沒有聽說過你們公司，規(guī)模不是很大吧?”

　　......

　　心理分析

　　求職者在對未來發(fā)展前景的顧慮包括對企業(yè)和行業(yè)發(fā)展前景的顧慮。

　　一方面，對企業(yè)發(fā)展存在顧慮心理主要是求職者覺得企業(yè)發(fā)展規(guī)模太小、知名度不高、同行業(yè)內(nèi)的競爭力不強(qiáng)等。

　　另一方面，對行業(yè)發(fā)展的顧慮主要有以下心理解析：

　�、賾�(yīng)屆畢業(yè)生，沒有接觸過社會(huì)不知道還有很多其他不同行業(yè)的工作，擇業(yè)時(shí)被局限在所學(xué)專業(yè)的行業(yè)里;

　�、谡J(rèn)為大學(xué)花了四年去學(xué)習(xí)專業(yè)知識，如果做與專業(yè)無關(guān)的工作就是浪費(fèi)了大學(xué)四年的時(shí)間;