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職場新人安全度過試用期的六大法則
無論什么時候我們都要記住，做好自己該做的最關鍵。下面一起看看職場新人安全度過試用期的六大法則。
每到一個新的單位，大家都會經歷試用期。在試用期期間，你最先看到的往往是企業(yè)的各種問題，包括一些管理制度、用人機制、工作方式等等。并且進入一個新的團隊后，不少新人往往會受到前輩的影響，甚至會跟著前輩一起抱怨這個領導不行，那個領導不行，其實這樣的做法是非常不理智和不正確的，那職場人如何安全的度過試用期呢?青麥人才的職場顧問Lily就和大家分享一下比較實用的方法。
青麥人才的職場顧問Lily指出，剛進入一個新的公司，首先要充分的了解自己的工作范圍、工作流程和考核標準。一般管理規(guī)范的企業(yè)都有明確的崗位職責，對于試用期的員工來說必須了解清楚，因為時不弄清楚工作流程的特點，就會發(fā)生差錯，影響工作。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必須做到。
其次，青麥人才的職場顧問Lily說，入職后要盡快適應自己的新崗位。像上班不能遲到、得體的著裝、注意觀察、凡事要主動。特別是一些剛畢業(yè)的大學生除了要少說多做外，最重要的是避免意氣用事，盡量少抱怨。另外，關于試用期的時間青麥人才的職場顧問Lily在此提醒的是：按照規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，簽訂一年以下勞動合同的，試用期為1個月;簽訂勞動合同1年到3年的，試用期為2個月。試用期求職人員要與單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益。
第三，不要和同行過多的比較薪資和福利。有些職場人就喜歡和別人比較，打探是不是有更好的收入，時間一長心態(tài)就不是很好了，青麥人才的職場顧問Lily指出，這樣會導致工作不扎實、穩(wěn)定、大多過不了試用期。其實試用期的薪水并不代表你以后的薪資水平，如果大家在工作表現(xiàn)好的話，薪水就會節(jié)節(jié)攀升的。如果是在民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發(fā)展空間還很大。
第四，就是要有團隊精神�，F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展速度都是非常快的，在用人的時候不少企業(yè)就特別看重團隊精神，青麥人才的職場顧問Lily說，其實人才的優(yōu)勢不是靠個人的發(fā)揮，而是要靠整個團隊。所以作為新晉職員要了解企業(yè)到底需要什么，企業(yè)的發(fā)展目標又是什么，要把自己的目標和企業(yè)的目標結合起來。個性決定了求職者為人處世的能力和職業(yè)生涯的發(fā)展，如果求職者的心胸寬廣、個性比較的隨和，那么他就能很快的融入到這個新的團體，說不定就是一個不錯的培養(yǎng)對象。
第五，要適當?shù)谋憩F(xiàn)自己。在試用期期間大家要讓上級領導看到自己身上勤快、踏實、好學的品質。勤快就是有求必應，及時的完成任務;踏實則表現(xiàn)為做事不挑揀、有始有終;好學就要碰到不懂的要多問，但是一定要思考好再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。
第六，不要輕易選擇離開。青麥人才的職場顧問Lily說，在試用期內無論碰到那些挫折，千萬不要輕易說放棄這個工作。如果通過一段時間努力后，發(fā)現(xiàn)自己確實不適合從事某一職業(yè)，那你就應該果斷地轉換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結束試用期。一般情況下，應干滿試用期后再言離開，這樣對雙方都有好處。
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