單位解除勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
單位解除勞動(dòng)合同范本
解除和終止
條件
期限
經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金
協(xié)商解除
單位
提出
不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除
無(wú)要求
需支付
員工
提出
無(wú)要求
不需支付
單位解除情形
即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）
試用期內(nèi)不符合錄用條件
隨時(shí)
無(wú)需支付
嚴(yán)重違紀(jì)
隨時(shí)
無(wú)需支付
造成重大損害
隨時(shí)
無(wú)需支付
兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的
隨時(shí)
無(wú)需支付
以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同
隨時(shí)
無(wú)需支付
被追究刑事責(zé)任
隨時(shí)
無(wú)需支付
預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）
患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作
提前30天或支付一個(gè)月工資
需支付
不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的
提前30天或支付一個(gè)月工資
需支付
勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的
提前30天或支付一個(gè)月工資
需支付
裁員
解除
破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化
履行法定程序后可以裁員
需支付
員工解除情形
提前30天通知解除
不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同
提前30天通知
無(wú)需支付
提前3天通知解除
在試用期內(nèi)
提前3天通知
無(wú)需支付
隨時(shí)通知解除
未提供約定的`勞動(dòng)保護(hù)和條件
隨時(shí)通知
需支付
未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
隨時(shí)通知
需支付
未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
隨時(shí)通知
需支付
規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益
隨時(shí)通知
需支付
以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的
隨時(shí)通知
需支付
法律法規(guī)規(guī)定的其他情況
隨時(shí)通知
需支付
無(wú)需通知立即解除
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
立即解除，無(wú)需通知
需支付
違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
立即解除，無(wú)需通知
需支付
勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)合同期滿
用人單位不同意續(xù)訂的
需支付
用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
需支付
用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
無(wú)需支付
勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
無(wú)需支付
勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的
無(wú)需支付
單位被宣告破產(chǎn)
需支付
被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
需支付
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
無(wú)需支付
不得解除或需逾期終止的情形
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
單位解除勞動(dòng)合同范本
甲方：
乙方： ，身份證號(hào)碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：
a) 月份工資：共計(jì)￥ 元
b) 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥ 元
c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥ 元;
e) 其它：共計(jì)￥ 元;
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。
3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 年 月 日
4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱填寫(xiě)并蓋章)
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
?9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同范本
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
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