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職場故事：辦公室戀情幸福結(jié)局五大法則
有這么一個職場故事：有一位快30歲的男性代課教師，成為我的心理咨詢個案。他因?yàn)榕c學(xué)校另一位女老師相戀，卻不被其他同事接納，繼而心理壓力過大，教學(xué)質(zhì)量低落，面臨即將被解雇的危機(jī)。這是一個典型的案例，最后雖以喜劇收場，卻反映出即使是私事，因?yàn)榘l(fā)生在辦公室，只要處理不當(dāng)，也會替自己帶來不必要的困擾。
據(jù)紐約市立大學(xué)法律教授羅森的調(diào)查，目前約有25%的企業(yè)訂有“防騷擾手冊”，并將辦公室戀情也包括在內(nèi)，比五年前大幅提高。足見企業(yè)管理者對辦公室戀情還是相當(dāng)感冒的。辦公室戀情幸福需要遵守五大法則。
法則一：對戀情對象坦誠以對
如果你只是想找個排遣寂寞的對象，千萬不要讓對方認(rèn)為你考慮婚嫁。這方面的坦誠很重要，尤其是在工作場合，否則在幾次約會后，熱情突然冷卻，甚至轉(zhuǎn)而追求辦公室其他異性，你就很可能成為被報(bào)復(fù)的對象。
法則二：愛戀上司，請三思而后行
雖然國外研究指出，64%的女性上班族和老板發(fā)生辦公室戀情之后，工作情況獲得改善，但在某些企業(yè)卻嚴(yán)禁上司、下屬之戀。就算公司不禁止，也要小心，因?yàn)槿绻悄闾岢龇质忠�，�?她可以“回敬”你的機(jī)會可是太多了，保證讓你每天生活于水深火熱之中。
法則三：跟下屬相戀，請十思而后行
幾年前，波音公司總裁兼執(zhí)行長因辦公室戀情曝光而被迫辭職。雖然這段戀情在兩情相悅下發(fā)生，但這凸顯社會及股東關(guān)注企業(yè)治理的趨勢，董事會不得不提高對主管行為的要求標(biāo)準(zhǔn)。主從相戀最難做到公私分明，就算自認(rèn)公私分明，旁人是否認(rèn)同又是令一回事。就算你倆情投意合，風(fēng)險(xiǎn)還是相當(dāng)高，若戀情無法善終，當(dāng)上司的就很危險(xiǎn)，對方可能控告你濫用權(quán)力。你有可能丟掉飯碗，又吃上官司。
法則四：盡量保持低調(diào)
戀愛時(shí)，每一個人恨不得將自己的喜悅分享給全世界。千萬別如此做，因?yàn)閺哪愎_戀情的那刻起，你倆就注定生活在顯微鏡底下。即使你們是平行職位的同事，在工作上幫了對方一個無傷大雅的小忙，其他同樣需要協(xié)助的同事，很可能會向主管打小報(bào)告，說你循私偏袒。讓大家在收到你們的紅色炸彈時(shí)，才恍然大悟!
法則五：盡情享受戀愛的甜美
辦公室的確是認(rèn)識情感伴侶的理想地點(diǎn)，不像在酒吧或其他娛樂場所，在酒精和荷爾蒙交互作用下，挑選對象憑借的只是一股沖動。辦公室戀情讓你有許多時(shí)間與機(jī)會，去真正了解一個人，換句話說，在公司茶水間比舞廳酒吧，更有機(jī)會認(rèn)識真正理想的對象。
戀愛，是一件再美好不過的事情。只要遵循以上規(guī)則，你就可以將風(fēng)險(xiǎn)減到最低，盡情享受戀愛的甜美。
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