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會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆大專(zhuān)生的英文求職信
下面是CN人才網(wǎng)小編整理的一篇會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆大專(zhuān)生的英文求職信，歡迎閱讀。
dear xx leadership:
hello! i am sorry to waste your valuable time, but also look forgive me! thank you very much for taking the time giving me attention.
i was xxxx institute of technology of the accounting profession a fresh graduates, i am honored to have the opportunity to you brought to my personal information to participate in social occasion, in order to find compatible with their expertise and interest in the work, better to play by the long, like the leadership to make a self-recommendation, now own situation a little introduction:
college for three years, i have already planted their own area of expertise of sweat and valuable youth harvest also extremely moved by the earnest parents like the friends of zhidianmijin expectations and division, i have a solid theoretical foundation for knowledge , a few years of learning career, i have to learn the content ranging from basic theories of accounting knowledge to hands-on experience so many aspects. during which i learned in school "basic accounting", "statistical foundation", "financial accounting", "cost accounting", "financial management", "abacus and the point of footing the bill" and a series of professional courses! also understand and master a certain amount of expertise, one-bedroom to know only in school to learn to master the knowledge is not enough. true essence and thoroughly accounting should be difficult, accounting knowledge and updated quickly, especially in recent years our country has been in and international standards, accounting changes, thus, i would keep the spirit of continuous learning, often the internet to download some new knowledge with the times.
college for three years, i deeply feel the best students to work with, so i have benefited in the competition to the difficult challenge of growing up in frustration. i have a clear understanding of tao: the past does not mean that the future, it is really hard, i have a lot to learn, go to work, i will persevere with an open mind to learn, strict demands on themselves, steadily and surely doing their own work and training in practice and improve. i love your organization are engaged in the cause, eagerly look forward to your leadership, the building blocks for this glorious cause, i will try to pay me a copy of your company the power of sincerity, sincerely hopes that your organization can give me an opportunity to showcase the platform!
please believe me, believe your choice.
附：
專(zhuān)家們表示，對(duì)于許多上班族來(lái)說(shuō)，若要在2012年找到一份新工作或是留住現(xiàn)有工作，關(guān)鍵是要會(huì)創(chuàng)新、能適應(yīng)，因?yàn)檫@一年里，用人企業(yè)仍會(huì)保持精簡(jiǎn)的人員配置，而且他們希望自己的員工能夠適應(yīng)各類(lèi)需求。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)2012年新增就業(yè)不會(huì)明顯上升，不過(guò)喬治城大學(xué)(Georgetown University)研究公共政策的教授亨利霍爾則(Harry Holzer)表示，在醫(yī)療保健、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、零售和某些制造業(yè)等領(lǐng)域可能會(huì)出現(xiàn)一些機(jī)會(huì)。而且鑒于就業(yè)市場(chǎng)中的不安氛圍還將存在，即便在那些幾乎沒(méi)有新增就業(yè)機(jī)會(huì)的領(lǐng)域，也會(huì)因員工跳槽而出現(xiàn)職位空缺。
某些職位會(huì)要求應(yīng)聘者具備相應(yīng)的技術(shù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)�；魻杽t說(shuō)，“應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)，你通常需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)位。從事醫(yī)療保健工作，你通常需要接受過(guò)一些專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。制造業(yè)需要些職業(yè)培訓(xùn)，零售業(yè)不太一樣。零售業(yè)不需要特殊的職業(yè)培訓(xùn)，不過(guò)往往需要人們具備一定的人際交往技巧�！�
除了這些基本的先決條件，用人單位還希望招來(lái)的員工在有能力在企業(yè)根據(jù)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)趨勢(shì)做出調(diào)整時(shí)，能迅速適應(yīng)新的工作職責(zé)。因此哈佛大學(xué)(Harvard University)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家勞倫斯卡茨(Lawrence Katz)說(shuō)，人們?nèi)粢屪约猴@得卓爾不群，則需要突出展示自己的創(chuàng)新能力。
Thomas Kuhlenbeck
卡茨說(shuō)，“企業(yè)的每個(gè)職位空缺都有那么多找工作的人來(lái)應(yīng)聘。企業(yè)不僅會(huì)希望應(yīng)聘者具備適合該職位的資質(zhì)，而且還會(huì)要求他們?cè)谌穗H交往技巧和創(chuàng)新能力方面有些額外的優(yōu)勢(shì)。在就業(yè)市場(chǎng)疲軟的大環(huán)境下，企業(yè)更不愿意去冒險(xiǎn)�！�
專(zhuān)家們還建議人們學(xué)會(huì)并增強(qiáng)其他一些技巧，下文將它們一一列出。
技術(shù)能力。無(wú)論身處多高的職位，對(duì)于上班族而言，熟悉那些能幫助機(jī)構(gòu)順利運(yùn)作的技術(shù)流程(即便有些流程似乎很平常無(wú)奇)十分重要。
以醫(yī)療保健行業(yè)為例。如今提供醫(yī)療服務(wù)的機(jī)構(gòu)越來(lái)越多地使用科技手段來(lái)保存病例和處理賬務(wù)。
職業(yè)咨詢(xún)公司All About Performance的總裁沃倫博布羅(Warren Bobrow)說(shuō)，“知曉如何處理電子信息確實(shí)是個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)。無(wú)論是前臺(tái)接待人員還是醫(yī)生，只要準(zhǔn)備去大型醫(yī)療系統(tǒng)工作，都是這樣�！边@家公司總部位于洛杉磯，提供技術(shù)評(píng)估咨詢(xún)服務(wù)。
上班族還需要能熟練使用社交媒體。如何讓相關(guān)人群了解到有關(guān)于你的最新動(dòng)態(tài)，又不致造成對(duì)他們的信息轟炸，把握這個(gè)度需要些技巧。無(wú)論如何，人們不應(yīng)該對(duì)利用社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)建立工作人脈的做法望而卻步。
商業(yè)嗅覺(jué)。專(zhuān)家們認(rèn)為，企業(yè)總是要異常關(guān)注其產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)需求問(wèn)題，企業(yè)的所有員工也都需要把銷(xiāo)售問(wèn)題放在心上。就算是那些不在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的員工也應(yīng)該關(guān)心自己所在企業(yè)的整體收入狀況，要努力讓客戶(hù)滿(mǎn)意。
博布羅在科羅拉多州有一個(gè)客戶(hù)，是一家擁有十多位醫(yī)生的外科整形診所。起先，那里的醫(yī)生不是診所的合伙人。直到客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查完成后，反饋結(jié)果很好，于是這些醫(yī)生全部成為了合伙人。
博布羅說(shuō)，“他們處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，因?yàn)樗麄兊拇蟛糠止ぷ魇强客扑]得來(lái)的。這些醫(yī)生很清楚，他們的收入完全取決于他們能否吸引更多患者，能否讓患者下次再來(lái)�！�
紐約組織心理學(xué)家兼作家本達(dá)特尼爾(Ben Dattner)指出，有能力取悅客戶(hù)并不意味著要欺騙。員工需要的是陳述產(chǎn)品和服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，以幫助雇主對(duì)付競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的商業(yè)環(huán)境。
達(dá)特尼爾說(shuō)，“努力去了解你的客戶(hù)和你所在的市場(chǎng)，并找到如何讓你的工作能帶來(lái)新價(jià)值的方法。如今的律師事務(wù)所越來(lái)越多地聘用那些能帶來(lái)客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)人士，這固然是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的法律事務(wù)在一定程度上是越來(lái)越商業(yè)化了，另一方面，帶來(lái)新客戶(hù)以及適應(yīng)多種環(huán)境的能力是如今許多企業(yè)都越來(lái)越重視的東西�！�
綜合能力。Hogan Assessment Systems負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的主管格雷格巴尼特(Greg Barnett)說(shuō)，企業(yè)希望找到那些處事靈活、能夠跟著市場(chǎng)需求變化從事不同工作內(nèi)容的員工。也就是說(shuō)，企業(yè)希望自己的員工是“可靠的機(jī)構(gòu)公民”──能夠迅速掌握新事物，同企業(yè)保持一致。Hogan Assessment Systems是一家總部位于俄克拉何馬州塔爾薩(Tulsa)的性格評(píng)估咨詢(xún)公司。
他說(shuō)，“人們?nèi)缃駮?huì)被要求做更多的工作。當(dāng)應(yīng)聘者是個(gè)好員工但學(xué)習(xí)能力不足、無(wú)法調(diào)整方向并改進(jìn)工作表現(xiàn)時(shí)，企業(yè)會(huì)有顧慮�！�
在田納西州納什維爾(Nashville)一家獵頭公司任主管的丹賴(lài)恩(Dan Ryan)則強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目管理和溝通技巧的重要性。他說(shuō)，“無(wú)論身處何位，暢通無(wú)阻地與他人溝通的能力和過(guò)去有著不同的意味了。那些這方面能力極強(qiáng)的人如今能夠讓自己脫潁而出�！�
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