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職場新人如何快速成長
導讀：雄赳赳氣昂昂，抱著打造一番事業(yè)的心態(tài)初涉職場，有志向是好事，但是大家千萬不要好高騖遠，“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”。腳踏實地，步步為營才是正途。
職場新人，想要快速成長，早日在職場站穩(wěn)腳跟。就要做個優(yōu)秀的人，但不需要刻意去討好，不用主動獻殷勤，在工作中有活力有激情，能主動學習，這樣的你在領(lǐng)導眼中就是優(yōu)秀的。
step 1：有主動學習的意識
初涉職場，你要做的不是積累人脈，不是討好領(lǐng)導，想要平穩(wěn)度過新人期，要做的就是主動學習。每一家公司都有自己獨到的地方，無論是各種規(guī)章制度，還是內(nèi)部檢查的文件，甚至是對外宣傳的口號，都值得你去認真研究。
有些大公司非常注重企業(yè)文化培養(yǎng)，有自己公司的理念，精神等等，若你熟知這些東西就可以在跟領(lǐng)導交流的時候掌握大方向;有些公司更注重標準化，滿滿的條條框框，細致到鍵盤鼠標的擺放位置都要固定;摸清楚公司內(nèi)部的一些“套路”，增強自身的業(yè)務知識才是入職初期最該認真對待的事情。
step 2：積極融入團隊
新人需要給領(lǐng)導傳達的一個訊息是零活小活都給我吧，說的淺顯一點的話，有些活就是老員工不喜歡干的，你是新來的，不安排給你安排給誰?
但你很樂意做這些，很會幫領(lǐng)導分擔，讓領(lǐng)導給你安排這些活的時候沒有負擔，新人要有新人的覺悟，拿出你還年輕要多學習的態(tài)度，領(lǐng)導會記住你的。
團隊建設，部門聚餐，表現(xiàn)的活躍一些，團建的時候做游戲一定要主動參與，什么隊名口號都給點意見，領(lǐng)導都會喜歡你。
step 3：跟對人，走對路
對于新人，公司都會安排一個老員工去帶其熟悉工作流程，這個人可以是同部門同事，可以是人事部培訓專員，也有可能是你的直接上司。這個人是你在新手期接觸最多的人，他對你日后的升遷或者幫助都有很大影響。
與人交往，最重要的是要真誠，不在背后說人壞話，因為你不知道誰和誰私下有聯(lián)系，但有時候需要表明立場的時候，與領(lǐng)導與導師站在一邊是沒錯的，能被安排帶新人，說明導師的業(yè)務水平與責任心都很強，所以導師身上有很多能幫助我們的東西。
step 4：做好準備，迎接挑戰(zhàn)
有些東西不是偶爾，也不是運氣，就看你是否做好準備，無論是新公司的規(guī)章制度，還是在團隊建設中表現(xiàn)積極，甚至是被一個優(yōu)秀老員工提攜，都是在為接下來的挑戰(zhàn)做好準備。機會沒來的時候要時刻準備著，這樣才能在機會到來的時候緊緊把握住。
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