- 相關(guān)推薦
職場“35歲現(xiàn)象”是人生的十字路口
35歲左右的職場人，職場已進入倦怠期，當前的大量就業(yè)機會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力，使得35歲左右的職場人也按捺不住寂寞。那么，35現(xiàn)象的職場人職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑?如何順利、謹慎的度過職場危機呢?
案例：
35歲的溫力原畢業(yè)于西南一所高校，并順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，溫力非常賣力，在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，因此一年之后，便順利的進入了公司的人力資源部。
在人力資源部工作了近兩年時間之后，他升任招聘專員，開始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯。但在此后的2年時間內(nèi)，公司已經(jīng)進入平穩(wěn)發(fā)展時期，很少有人員進出，因此溫力在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在5000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘“寂寞”了。
一次偶然機會，他從自己朋友那里得知一家私營企業(yè)招聘人事主管，于是準備了一份簡歷投遞了過去，并馬上得到了回應(yīng)。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由于他以前沒有人事主管的工作經(jīng)驗，試用期內(nèi)，并沒有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產(chǎn)生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有3000元。一時沒有更好去處的溫力只能暫時委屈自己，而別無他法。
在其后的6年時間內(nèi)，溫力為了找到合適的公司和職位頻繁跳槽了5次，在這5次跳槽的過程中，溫力并沒有尋找到合適的機會，而隨著時間的推移，他的年齡也步入到了“職場中段”的35歲的尷尬年齡，而月薪也在2000～4000元之間波動，再也沒有回到過5000元的高點。溫力很是一苦悶，一邊是在目前的企業(yè)中，職位既得不到提升，薪資也沒有質(zhì)的跨躍起，另一方面這種頻繁的職場跳槽也使得他深深感受到了這種“35歲”職場危機，一時間溫力對自己的職場未來不知所措。
解析：
就目前的職場當中，象溫力這樣職場青年人遇到的職業(yè)危機為數(shù)不少，也成為一種“35歲現(xiàn)象”。環(huán)顧滿眼的招聘信息，大多數(shù)都明確地標明用人標準：年齡35歲以下。35歲或許是道坎，經(jīng)過對35歲前后的求職者在日常工作中的表現(xiàn)進行對比后，我們發(fā)現(xiàn)35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力，僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實實干活”。35歲以上的職場人受身體、精力、思維等因素影響，工作有時疲于應(yīng)付，工作效率受到一定限制。所以，用人單位更偏愛于精力旺盛、工作熱情高的年輕人。
在現(xiàn)今這個一切都處在變化中的社會，沒有絕對穩(wěn)定的職業(yè)或絕對穩(wěn)定的福利保障。雖然職場人在承受著繁重工作壓力的同時擁有穩(wěn)定的收入，但他們發(fā)現(xiàn)自己所從事的職業(yè)讓其極其痛苦，或者感到自己的職業(yè)規(guī)劃一定要有所改變，為謀求好的職位，尋找更加適合自己的東家和崗位，沒有什么不對。
在一個單位里，除非你特別優(yōu)秀被升職，這樣，個人也伴隨著升值�？赡軙�20%-30%幅度的加薪。否則，以每年5%的平均速度升值，還跟不上物價上漲。所以，跳槽對打工者而言，是實現(xiàn)自身價值的一個最直接最有效的方法。而對于35歲左右的職場人如果還依賴“投機心理”靠碰運氣尋找適合自己的職業(yè)選擇，在職業(yè)高度細化的今天更無異于大海撈針，只有制定明確切實可行的目標才能為工作帶來長久的驅(qū)動力。
對于35歲左右的職場男男女女，職場已進入倦怠期，當前的大量就業(yè)機會擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力，使得35歲左右的職場人也按捺不住寂寞。那么，35現(xiàn)象的職場人職場人該如何面對自己在職場中遭遇的困惑?如何順利、謹慎的度過職場危機呢?
【職場“35歲現(xiàn)象”是人生的十字路口】相關(guān)文章：
職場人生的文章01-01
實現(xiàn)人生價值的職場語錄06-19
職場理財?shù)乃膫�人生階段06-29
職場禮儀08-31
關(guān)于聲現(xiàn)象的中考物理復(fù)習要點07-31
職場“水果族”07-15
女性的職場故事07-31
關(guān)于職場性格04-11
職場8個貼士讓你快樂闖職場01-01