加班工資如何計(jì)算(2)

時(shí)間：2024-06-09 10:57:58 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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加班工資如何計(jì)算(2)

　　附：

加班工資如何計(jì)算(2)

　　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

　　勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部

　　二○○八年一月三日

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部調(diào)整月均工作時(shí)間和工資算法：月平均工作天數(shù)從20.92天減少為20.83天

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨(10)日發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，對(duì)職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別作出調(diào)整，對(duì)此，成都勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處相關(guān)人員表示，新規(guī)發(fā)布之后，勞動(dòng)者的加班工資將有小幅上漲。

　　據(jù)介紹，按新《通知》規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)從20.92天減少為20.83天，職工全年月平均工作時(shí)間由167.5小時(shí)變?yōu)?66.6小時(shí)。

　　日工資小時(shí)工資折算辦法

　　“月計(jì)薪天數(shù)”是這次通知首次提出的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱(chēng)的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月薪2000元日工資為91.95

　　據(jù)介紹，新《通知》出臺(tái)后，廣大勞動(dòng)者的加班工資將有小幅上漲，以每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)為例，如果一個(gè)勞動(dòng)者在法定工作日加班2小時(shí)，那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×150%=36元，而在此之前的加班費(fèi)為35.85元，上漲了1角多。如果一個(gè)勞動(dòng)者在休息日加班2個(gè)小時(shí)，那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×200%=48元，比以往的47.8也只上漲了約2角錢(qián)。如果一個(gè)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班2個(gè)小時(shí)，那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×300%=72元，比以往的71.7元上漲約3角錢(qián)。

　　制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日調(diào)整前：365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天

　　調(diào)整后：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日調(diào)整前：251天÷4季=62.8天/季

　　調(diào)整后：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日調(diào)整前：251天÷12月=20.92天/月

　　調(diào)整后：250天÷12月=20.83天/月

　　一、個(gè)人認(rèn)為“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念。“計(jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。

　　二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進(jìn)一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。

　　三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定假日沒(méi)有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計(jì)薪天數(shù)”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。

　　四、綜上，hr的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算薪酬，使hr的工作進(jìn)一步得到規(guī)范�！靶滤惴ā钡膶�(shí)用性由此得到體現(xiàn)。

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